Magdalena Aguero Control
Magdalena Aguero Control
Magdalena Aguero Control
Instituto IACC
De acuerdo al caso presentado respecto al Caso Banco Brando, me parece bastante alejado de la
modalidad de gestión de personas en el siglo XXI, creo que está mal enfocado en lo que son hoy
en día los recursos humanos, en cuanto a gestión de personas no valoran a sus trabajadores, no
los hacen sentir parte de la empresa, no les informan acerca de os objetivos, misión y visión de
esta, ni reconocen sus esfuerzos, de acuerdo a las áreas de selección de personal, no escogen a
una persona por las habilidades o estudios que puedan tener sino simplemente las jefaturas usan
sus “ojo clínico” para elegir a los trabajadores, por otro lado en cuanto a las capacitaciones no
reciben las capacitaciones necesarias, sino lo que el jefe decide, en cuanto a las calificaciones
que ponían al personal creo que es pésima debido a que no valoran el trabajo del año sino como
dice un trabajador el jefe solo se fija en lo último resaltando siempre lo malo, lo cual es pésimo
para na persona la cual disfruta de su trabajo y lo cual es injusto que si has trabajado todo el año
bien, desempeñando tus labores al máximo se fijen en un error de último momento o prefieran
resaltar las cosas malas, en vez de la productividad que generaste como trabajador.
Creo que en esta empresa hasta antes que llegara Paz a cambiar las cosas, se encontraba basada
en una visibilidad de los recursos humanos de la época Neoclásica, debido a que ven a las
personas como cosas que pueden ser administradas por ellos los jefes y que deben adaptarse a
las modalidades o cambios que ellos quieren, no tienen una visibilidad de recursos humanos
adaptado al siglo XXI donde se debe hacer parte a los trabajadores de la empresa debido a que
ellos son los principales productores que finalmente generan todo el trabajo, no los respetan
como personas sino los ven como trabajadores que si comenten algún error saben que están fritos,
3.- ¿Cuáles son los subsistemas que se encuentran presenten en el banco? Explique cada
Creo que los subsistemas que se encuentran más desarrollados pero no en su totalidad son los
siguientes:
- Aplicación de personas: al parecer si está presente debido a que ellos deciden las
tiempos antes de hacer trabajar a las personas si entregarles un salario, es por eso que se
debe cancelar un sueldo a cada persona que cumple sus labores diarias en una empresa.
- Desarrollo de personas: si bien entregan capacitaciones a los empleados no son del todo
buenas, debido a que el gerente ve que capacitaciones y temas a tratar serán los que
En cuanto a los subsistemas que deben desarrollar creo que aparte de los que nombrare a
- Evaluación de personas: realizar una evaluación que valla de acuerdo y sea justa con las
labores realizadas en el trabajo, que se traten las cosas buenas y malas buscando generar
generar aún mejor las labores, claro que siempre manteniendo el respeto y las relaciones
entre pares.
- Admisión de personas: hace falta debido a que los gerentes ven a quienes incluyen
En fin creo que se deben mejorar todos los subsistemas dentro del banco debido a que si hay
algunos desarrollados no lo están del todo, y a la vez implementar nuevos cambios en todo el
ámbito de recursos humanos para que así pueda adaptare más a la modernidad del siglo XXI.
Bibliografía