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Sindrome de Burnout
Sindrome de Burnout
Sindrome de Burnout
Síntomas
TIPOS DE BURNOUT
SINDROME DE MOBBING
El acoso laboral o "mobbing" (del inglés "to mob":
acosar, atacar en masa)
Perverso:
disfruta haciendo sufrir a los demás y no dudará en
humillar, ridiculizar, difamar o amenazar para satisfacer
su necesidad de control y dominación sobre la
víctima.
TIPOS DE ACOSO
Acoso multidireccional:
Se da cuando se combinan dos o más de las anteriores
tipologías.
Fase de conflicto:
Aunque no en todos los casos (véase el ejemplo del
mobbing por placer), es habitual que el origen del acoso
sea un conflicto directo entre víctima y acosador.
Fase de seducción:
Cuando un grupo acosa a un individuo, siempre suele
haber un iniciador, que es una persona con gran
facilidad para manipular a los demás y ganarse su
confianza.
el acosador comience ganándose la confianza de su
futura víctima o la de su entorno más próximo, con
el objetivo de poder manipularlo más adelante. También
es habitual que el acosador recopile toda la información
personal de la víctima que pueda conseguir, para poder
atacarla más adelante. Fase de exploración: a
víctima no percibe el acoso inmediatamente, ya que
durante esta fase el acosador pone a prueba la capacidad
de defensa y reacción de la víctima mediante pequeños
ataques, muchas veces sutiles. Fase de ataque
sistemático: busca destruír su autoestima, su reputación
e incluso su salud física. Fase de resolución:
La víctima, en muchos casos, finalmente se da por
vencida. El acoso psicológico al que es sometida es tal,
que puede llegar a abandonar voluntariamente el puesto
de trabajo, e incluso se reportan muchos casos de
suicidio y estrés postraumático como consecuencia
directa del mobbing.
El acoso laboral puede tener efectos muy negativos
sobre la salud física y mental de la víctima. Entre las
consecuencias negativas para el acosado encontramos las
siguientes:
Trastorno de Estrés Postraumatico (TEPT).
Mayor riesgo de padecer Sindrome de Burnout.
Depresión e incluso suicidio en los casos más graves.
Menor realización personal.
Adicciones.
Mayor riesgo de sufrir un accidente o cometer errores
críticos en el trabajo.
Posibilidad de conductas violentas.
Mayor propensión a sufrir enfermedades psicosomáticas.
Aislamiento social.
Por otra parte, debido al estrés laboral que provoca el
mobbing en el trabajador, se pueden producir otras
consecuencias negativas asociadas a dicho estrés.
Las consecuencias negativas del mobbing se extienden
más allá de la víctima y pueden afectar gravemente el
rendimiento de la empresa de las siguientes formas:
Menor productividad y competitividad.
Aumento del absentismo laboral, bajas por depresión,
etc.
Posibilidad de problemas legales, (por ejemplo si no
existen protocolos de actuación).
Aumento de la rotación del personal.
Aumento del riesgo de accidentes laborales.