Auditoria Laboral
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INDICE
INTRODUCCION................................................................................................ 5
BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL...............................6
CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL..........................................6
EL ESTUDIO Y REVISIN DE LOS ASPECTOS Y SITUACIONES LABORALES DE LA
EMPRESA....................................................................................................... 6
ES UNA AUDITORIA SISTEMATICA.................................................................6
ES UNA AUDITORIA OBJETIVA ......................................................................7
SE APLICAN TERMINOS DE REVISIN Y VERIFICACIN..............................7
ES DE UTILIDAD PARA TODAS LAS EMPRESAS............................................7
SE REALIZA A VECES ANTE LA POSIBLE VENTA DE EMPRESAS O SU ADQUISICIN
POR VENTA.................................................................................................... 7
TIENE DESTINATARIOS LOS ORGANOS DE LA SOCIEDAD O DE LA EMPRESA QUE
LO NECESITA.................................................................................................. 8
CLASIFICACIN DE LA AUDITORIA ................................................................8
AUDITORIA EXTERNA....................................................................................... 8
AUDITORIA INTERNA....................................................................................... 9
DIFERENCIAS ENTRE LA AUDITORIA INTERNA Y AUDITORIA EXTERNA. . .9
NORMAS TECNICAS SOBRE EJECUCION DEL TRABAJO..............................10
NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORMEDE AUDITORIA .........................11
LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL ...............................................................12
OBLIGACIN DEL EMPRESARIO....................................................................12
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL.......................................12
VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA...................................................13
TIPOS DE AUDITORIA LABORAL...................................................................13
AUDITORIA DE LEGALIDAD...........................................................................13
PARA QUE SIRVE LA AUDITORIA LABORAL.................................................14
CUALES SON SUS BENEFICIOS ....................................................................14
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.........................................................14
AUDITORIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
......15
FORMACIN TECNICA Y CAPACITACIN PROFESIONAL ..
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QUIENES INTERVIENEN ...
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RAZONES PARA REALIZAR UNA AUDITORIA LABORAL ....
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REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA
LABORAL18
QUE DEBE CONSIGNARSE EN LA REALIZACIN DE UNA AUDITORIA
LABORAL19
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I. INTRODUCCIN
Al hablar de auditora laboral, uno de los autores la define como actividad que
analiza y revisa la situacin jurdico-laboral de una empresa. El medio
empleado para el anlisis se enmarca en una verificacin, mediante el estudio
de la documentacin e informacin aportada por el empresario (difcilmente un
auditor laboral puede emitir un informe, no una opinin, desde el punto de
vista tcnico, sin que la empresa le haya facilitado toda la informacin que
legalmente la empresa tenga que tener).
El estudio del auditor est sujeto al conocimiento de las situaciones, de las
conductas y de los procedimientos que se realicen o se estn realizando en la
empresa a auditar.
El objetivo de la auditora laboral es plasmar la situacin real de la empresa
auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurdico-laborales y de
Seguridad Social, mediante la realizacin o elaboracin de un informe, que ni
es vinculante, ni es formal, pero s necesario y conveniente para que el
empresario conozca la realidad socio-laboral y legal de la empresa que dirige.
Podemos decir, con terminologa mdica, que se trata de una radiografa
jurdica de la realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.
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Tcnicas que no han de ser manifestadas por el propio auditor, sino que ya
tienen que estar previstas por el empresario.
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AUDITORIA INTERNA
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V. NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORME DE AUDITORIA
3.- Conocer el criterio del auditor sobre la situacin real desde el punto de
vista jurdico-laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.
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Hemos visto que existen muchos tipos de auditora laboral, pero, en todo
caso la auditora laboral sirve como mecanismo complementario a los
tribunales de justicia y a las Inspecciones de Trabajo mediante sus actas
sancionadoras.
En todo caso, beneficiar al verdadero fin del derecho del trabajo, que,
aparte de regular las relaciones entre empresarios y trabajadores,
buscar incrementar la calidad en el empleo.
Igualmente las empresas, cada vez ms, estn desarrollando sus polticas de
responsabilidad social corporativa que, en la mayora de los casos, pasan por
una correcta adecuacin a las normas de derecho del trabajo.
Finalmente, la auditoria laboral supone un mecanismo de control previo que
obliga a las empresas a abandonar todo tipo de prcticas fraudulentas que
redundan en perjuicio de la propia sociedad, por afectar a los trabajadores
por cuenta ajena, cuyo poder adquisitivo tiene un gran peso en el PIB
nacional.
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La estrategia de RRHH.
La estrategia de polticas de RRHH.
Las estrategias en los sistemas de gestin de RRHH.
Las estrategias en la elaboracin de la estructura de RRHH.
Las estrategias en la identificacin y seleccin de personas.
Hay unas condiciones que confirman una presuncin de tener una formacin
tcnica para el desarrollo de una auditora laboral, entre las que estn:
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Para ello, podemos sealar que existen razones para realizar una auditora
laboral, como son:
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La primera fase sera la dirigida a conocer cul es el objeto del encargo. Esta
fase sirve para ser informado de los plazos para revisar la documentacin,
de si existen lmites en el anlisis de la documentacin o de la identificacin
de las personas de contacto. Es aqu donde aparecen dos documentos
importantes en la auditora, el contrato de prestacin de servicios de
auditoria laboral y la carta de manifestaciones. El primer documento debe
reunir los mismos requisitos que cualquier otro contrato de prestacin de
servicios. El segundo, cuyo nombre completo es carta de manifestaciones de
la direccin de la entidad, es el documento es elaborado por quien o quienes
ostente la administracin de la empresa a auditar, la cual hace una
declaracin responsable sobre la situacin socio-laboral de la empresa. As,
si dicha administracin tiene conocimiento de la existencia de alguna
contingencia, debe sealarla expresamente.
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IX. CONCLUSIONES
X. BIBLIOGRAFIAS
https://es.slideshare.net/DianaAlejandra7/auditoria-laboral
http://www.elergonomista.com/14en01.html
http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2014/11/06/algunas-
recomendaciones-para-afrontar-inspeccion-laboral/
http://patongarciaasesores.com/nuestros-servicios/auditoria-laboral
http://www.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-
laboral.shtml
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