Foro Gestion Talento Humano

FORO GESTION TALENTO HUMANO
Los empresarios y los trabajadores pertenecen a dos mundos diferentes, la distancia que
existe entre unos y otros es casi abismal, de tal manera que ponerse en los zapatos del otro
es algo muy difcil, sino imposible.
Partamos de una hiptesis: empresarios y empleados piensan radicalmente diferente, cada

uno accede a oportunidades diferentes y cada uno puede contarnos una historia diferente de
un mismo acontecimiento. Muchos de ustedes son empleados, que se encuentran trabajando
en empresas que producen productos y servicios, y que de alguna manera, ms adecuada o
menos, tienen reas de Recursos Humanos.
Mi deseo es actuar un poco a la forma del abogado del diablo, donde podamos confrontarnos
con nuestras creencias ms arraigadas sobre cmo se gestionan las organizaciones, y quiz
enfrentarnos a nosotros mismos con una hiptesis personal que yo tengo y que est por
probar: la diferencia entre empresarios y empleados no es ms que la que le concede el poder
de los unos sobre los otros, de tal manera que si el empleado tuviera el mismo poder que el
empresario hara exactamente lo mismo de lo cual lo acusa mientras es empleado.
Pensemos un poco como empresario y analicemos estas preguntas: Por qu habra de

destinar dinero a un rea de Recursos Humanos, cuando ese mismo dinero lo puedo usar en
ms publicidad, ms produccin, o en capitalizar ms la empresa? Ms bien podra optar por
sacar a Recursos Humanos de la empresa y ahorrarme un buen dinero. Por qu habra que
reinvertir en las personas si las personas usualmente son desagradecidas con las empresas
que los benefician? Consentir a los empleados slo conduce a que se malcren, por eso hay
que dirigirlos con mano de hierro. Por qu habra de preocuparme por conservar el talento?
Las personas igualmente trabajan por su inters. Y si se van pues hay muchos haciendo fila.
No hay nadie absolutamente indispensable.
Las empresas no son una democracia, no hay cargos de eleccin popular ni se debe buscar el
consenso. El que manda lo hace aunque lo haga mal, y yo soy el que mando y en esta
empresa se hace lo que yo diga, por ser as tengo la empresa ms prspera y con mayores
ganancias en el sector. Por qu hago capacitaciones? Quieren saber la verdad? Por qu
eso me produce mayores ingresos, personas ms capacitadas son ms dinero para la
compaa? Si no hubiera un retorno sobre la inversin es claro que no hara capacitaciones.
Yo soy un gerente pragmtico, para m no es importante hacer feliz a las personas, pero s
que si son felices, si hacemos paseos, fiestas y eso las personas van a estar ms motivadas
para trabajar en mi empresa. Los empleados son personas ingratas, nunca estn felices con
nada, uno hace de todo para tenerlos felices y nunca dejan de criticar. No hace mucho me
sali un grupito que se quera sindicalizar. Para qu invierto en ellos? Con que trabajen y se
les pague por eso, con eso basta. Yo arm un excelente grupo de Recursos Humanos, pues la
empresa necesita obtener la certificacin triple A, con esa certificacin tendr ms clientes y
podr acceder a tener ms contratos y generar ms utilidades.
Por qu habra de hacer contratos definidos o indefinidos con los empleados. Con contratos
de prestacin de servicios me va mejor, no me tengo que ocupar de pagarles la salud y me
ahorro mucho en temas de indemnizaciones por despidos si son antiguos.
Con estos enunciados quiero que expresen sus argumentos sustentados y soportados por
citas pertinentes de autores reconocidos (no El rincn del vago, Buenas tareas o pginas
similares). Cree usted que los empleadores deberan cambiar de opinin? Estn de acuerdo
o en desacuerdo con ellos? Por qu? Recuerden que lo descrito aqu corresponde a la mente
de muchos empresarios.
Dinmica: Todos los participantes debern hacer:

- Un primer aporte al foro evaluativo desde el da martes 18 de abril al lunes 24 de abril
respondiendo estos interrogantes. Este aporte debe ser de un mximo de 20 renglones.
- Un segundo aporte, del martes 25 de abril al lunes 1 de mayo, apoyando o contradiciendo,

con argumentos sustentados, la intervencin de mnimo dos compaeros y aportando una
conclusin al foro evaluativo. El aporte a cada compaero ser de un mximo de 10 renglones
y deber estar claramente identificado el compaero que va dirigido, con el nombre y apellido.
La conclusin no exceder los 5 renglones.
- El papel del tutor durante el transcurso del foro ser de motivador y abogado del diablo. Los
participantes editarn directamente sus aportes en el espacio del foro evaluativo, no se
aceptan participaciones en documentos adjuntos. Las calificaciones y retroalimentaciones se
darn en el fin de semana siguiente a la finalizacin de la actividad.
Criterios de evaluacin:
Se calificar los argumentos sustentados que apoyen sus puntos de vista, en cada una de las
dos etapas del foro. (Cada etapa tendr un peso del 50% de la calificacin final). Estamos
trabajando un foro acadmico, en el que se requiere que nos preparemos para participar en l,
documentndonos, leyendo teoras, estudios, autores primarios, para que sean el soporte de
nuestros aportes. Esta preparacin se debe evidenciar en el sustento de los argumentos de
cada estudiante, en las dos etapas de la actividad.
Adelante, preprense e inicien sus aportes.
FORO ECONOMIA
Mdulo ECONOMIA Y COMERCIO INTERNACIONAL

Ttulo ECONOMIA, DESARROLLO, POLITICA DE LA REPUBLICA
DE ISLANDIA
Competenc Analizar las principales variables Macroeconmicas
ia de La Republica de Islandia
Establecer un anlisis paralelo sobre el Crecimiento
y Desarrollo de la Economa de La Republica de
Islandia y Republica de Colombia.
Entender las principales variables y coyuntura de
xito del modelo Econmico de la Republica de
Islandia.
Utiliza y analiza las cifras de Exportaciones e
Importaciones, Inversin Extranjera Directa de los
ltimos (10) aos y sus proyecciones.
Consigna Lee y comprende las principales variables
Macroeconmicas; analizando los principales factores.
Una vez se realiza ese estudio pas, deber realizar su
participacin en el foro respectivo, argumentando de
forma clara y detallada las preguntas que se
presentan.
Lee y entiende la evolucin y crecimiento sobre el
Desarrollo econmico y Poltico de La Republica de
Islandia.
Presenta en el foro una descripcin y un anlisis
comparado de la Economa Internacional de La
republica de Islandia y repblica de Colombia durante
los ltimos (10) aos.
Criterios de La nota del foro es la sumatoria de las participaciones.
evaluacin Se tienen dos parmetros, el primero tiene un valor de
70 puntos y el segundo tiene un valor de 30 puntos.
Para una sumatoria total de 100 puntos.
El primero, el anlisis argumentativo de la
participacin individual.
El segundo, la reinterpretacin, replica y/o crtica
constructiva sobre la opinin de otro participante en el
foro.
Preguntas 1. Realizar un anlisis de las principales variables Macroeconomas de la
Republica de Islandia en las dcadas de los 1970, 1980, 1990 y 2016?
2. Identificar los principales factores de incremento de la
riqueza y distribucin de la misma, prosperidad
Econmica de la Republica de Islandia?
3. Describir el Modelo de Educacin de la Republica de
Islandia?
4. Analizar la evolucin de la Poltica Comercial,
Estabilidad Macroeconmica, principales sectores
econmicos, Inversin Extranjera Directa, Poblacin
Econmicamente Activa, Desempleo, Innovacin de
Islandia durante los ltimos 10 aos?
5. Describir las principales Claves de xito en la reduccin
de la pobreza y como Islandia mantiene el margen de
pobreza con tendencia a cero (0)?
6. Descripcin de la Infraestructura (Redes, Puentes,
estrechos, vas, Puertos, Aeropuertos, etc. )
7. Realizar un anlisis Comparativo de crecimiento
econmico y poltica de desarrollo de la Republica de
Islandia vs Crecimiento econmico y poltica de
desarrollo de Colombia durante los ltimos 10 aos?
8. Cules seran las principales lecciones para Colombia?
9. Principales Conclusiones y Recomendaciones de la
Economa Internacional de la Republica de Islandia?
Cierre Con el presente foro se pretende reconocer la relevancia de
la Economa Internacional, su Crecimiento, Desarrollo y
Poltica de la Republica de Islandia y motivar los esfuerzos
por parte de los futuros profesionales en Negocios
Internacionales para que entiendan la importancia de la
Economa Internacional de la Republicad de Islandia vs.
Repblica de Colombia.
Un saludo de Paz, Adelante y xitos

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Adelante, preprense e inicien sus aportes.

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