职位亮点：
1.企业竞争力强。连续多年必吃榜上榜品牌，30年老字号企业，国家四钻级酒家。产品定位受众广阔，有持续的盈利能力，发展潜力巨大。
2.薪资待遇好。晋升到经理及以上级别，享有入股权限，综合年薪40-50万。更享有年度体检、年度旅游、外出学习的权益。
3.发展空间大。公司25年预计新开10家店，总门店数突破20家。总部人数将会有大量的补充，高级别岗位也将会有大量空缺。
4.团队氛围好。公司各部门伙伴整体偏年轻化，工作氛围活跃，团队沟通效率高，执行力强。
5.老板格局大。老板不以经验和年龄论英雄，敢于用年轻人。思想前卫，不默守陈规。
工作内容：
1、设计和实施绩效评估体系，确保与公司战略目标一致；
2、收集和整理绩效数据，包括工作成果、目标达成情况等；
3、定期提供绩效反馈，与员工讨论绩效表现；
4、分析和识别绩效改进机会，提出建议；
5、协助管理层进行绩效管理决策，如晋升、薪酬调整等。
任职要求：
1.教育水平：要求全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.身体状况：身体状况符合国家餐饮行业要求；无纹身，不抽烟，没有不良记录和嗜好；
3.个人品质：对工作有责任心，沟通能力、团队合作与抗压能力等比较强；
4.技能要求：2-3年餐饮绩效管理相关工作经验，有良好的数据分析能力，熟悉绩效管理理论和实践；有计件制度设计经验优先。
5.有创业者心态，有清晰的目标，热爱餐饮行业者优先录取。
薪资福利：
综合薪资10~15K/月
包吃包住、带薪年假、五险一金。