Низағ
Низағ, конфликт — ҡаршылыҡлы ғәмәлдәр, ҡараштар, ҡыҙыҡһыныуҙар, ынтылыштар, төрлө кешеләрҙең пландары йәки фекерҙәре, мотивтары, бер кешенең ихтыяждары бәрелешеүе.
Низағтың төп төрҙәре
[үҙгәртергә | сығанаҡты үҙгәртеү]Төркөм эсендә конфликт булғанда, дөйөм төркөмдөң дөйөм маҡсаттары һәм был төркөмдәге бер кешенең маҡсаттары араһында низағ бар[1]. Айырмалыҡтар шулай уҡ шәхес-ара низағ, ике йәки унан күберәк кеше араһындағы низағ миҫалдары булып тора ала мөмкин[2]. Шәхес эсендә низағтар — ул шәхестең насар аң йәки шәхес низағы арҡаһында барлыҡҡа килгән низағтар, был низағтарҙың төрө шәхестең үҙендә тыуа. Төркөм-ара конфликт — ике йәки унан да күберәк төркөмдәр араһындағы конфликт[2].
Низағ характеры ҡаршы яҡтарҙың үҙенсәлектәренә, шулай уҡ уларҙың көрәше барған шарттарға бәйле.
Низағтарҙың түбәндәге төрҙәрен һәм типтарын айыралар:
- Оҙайлығы буйынса:
- оҙаҡ ваҡытлы (мәҫәлән, Һалҡын һуғыш, Фәләстин-израиль низағы, Уйғырҙар геноциды һ.б.)
- ҡыҫҡа ваҡытлы (мәҫәлән, ябай скандал)
- бер тапҡырлы (шулай уҡ ябай скандал)
- оҙайлы
- ҡабатланмалы
- Күләме буйынса:
- глобаль (мәҫәлән, Беренсе донъя һуғышы)
- локаль (мәҫәлән, Беренсе рус-чечен һуғышы)
- региональ
- төркөм (мәҫәлән, күмәкләп ыҙғыш)
- шәхси
- Барлыҡҡа килеү сығанағы буйынса:
- объектив
- субъектив
- ялған
- Ҡулланылған саралар буйынса
- мәжбүри
- мәжбүри түгел
- Формаһы буйынса:
- эске низағтар
- тышҡы низағтар
- антагонистик низағтар
- Йәмғиәттең үҫеш барышына тәьҫир итеү буйынса:
- прогрессив
- регрессив
- Үҫеш характеры буйынса:
- аңлы рәүештә эшләнгән
- осраҡлы
- Йәмғиәттең тормош сфералары буйынса:
Иҫкәрмәләр
[үҙгәртергә | сығанаҡты үҙгәртеү]- ↑ (October 2018) «Group size and composition of work groups as precursors of intragroup conflicts».
- ↑ 2,0 2,1 Types of Group Conflict: Guide for Managers | High Speed Training (билдәһеҙ). The Hub | High Speed Training (6 март 2017). Дата обращения: 18 июль 2020.
Өҙөмтә хатаһы: <references>
билдәләнгән "Jowett2007" исемле <ref>
тамға алдағы текста ҡулланылмай.
Өҙөмтә хатаһы: <references>
билдәләнгән "Nicholson1992-13" исемле <ref>
тамға алдағы текста ҡулланылмай.
Һылтанмалар
[үҙгәртергә | сығанаҡты үҙгәртеү]Getting to Resolution: Turning Conflict Into Collaboration (инг.)