Los indicadores de rendimiento y su contribuci¢n a la creaci¢n, medici¢n y valoraci¢n de capital intelectual. Estudio de un caso

Valent¡n Azofra Palenzuela (), Bego¤a Prieto Moreno () and Alicia Santidri n Arroyo ()
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Valent¡n Azofra Palenzuela: Departamento de Econom¡a Financiera y Contabilidad, Facultad de Ciencias Econ¢micas y Empresariales, Universidad de Valladolid
Bego¤a Prieto Moreno: Departamento de Econom¡a y Administraci¢n de Empresas, Facultad de Ciencias Econ¢micas y Empresariales, Universidad de Burgos
Alicia Santidri n Arroyo: Departamento de Econom¡a y Administraci¢n de Empresas, Facultad de Ciencias Econ¢micas y Empresariales, Universidad de Burgos

No 2001-16, Working Papers "New Trends on Business Administration". Documentos de Trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas". from Interuniversity Research Master and Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) on "Business Economics", Universities of Valladolid, Burgos, Salamanca and León (Spain). Until 2008, Interuniversity Doctorate Program (with a quality mention of ANECA) “New trends in Business Administration”, Universities of Valladolid, Burgos, and Salamanca (Spain). Master en Investigación y Programa de Doctorado Interuniversitarios (con mención de calidad de la ANECA) en "Economía de la Empresa", Universidades de Valladolid, Burgos, Salamanca y León (España). Hasta 2008, Programa de Doctorado Interuniversitario (con mención de calidad de la ANECA) “Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas”, Universidades de Valladolid, Burgos y Salamanca (España).

Abstract: En el actual entorno econ¢mico el conocimiento parece presentarse como la principal fuente duradera de ventajas competitivas, lo que est teniendo como consecuencia una creciente importancia del dise¤o de sistemas organizativos que apoyen los procesos conducentes a la generaci¢n y transferencia de conocimiento y su incorporaci¢n a las distintas actividades de producci¢n. El trabajo que aqu¡ presentamos pretende examinar la utilidad de los Indicadores de Rendimiento, integrados en los Sistemas de Informaci¢n Contable Internos, como herramienta para alentar estas actuaciones que hacen posible la gesti¢n del conocimiento, contribuyendo con ello a la creaci¢n de valor en la empresa. El m‚todo del estudio del caso adoptado en este trabajo nos ha permitido contrastar las hip¢tesis construidas desde el marco de la Teor¡a Positiva de la Contabilidad obteniendo, por un lado, una mayor comprensi¢n del proceso de implantaci¢n de Indicadores de Rendimiento en relaci¢n con los fines se¤alados y, por otro, la identificaci¢n de ciertos condicionantes de aplicaci¢n de las reflexiones derivadas de la teor¡a. The research work aims to examine the usefulness of performance indicators in a Spanish subsidiary of a North American multinational company dedicated to the car sector. The present performance measurement system, which undergoes annual revisions, was designed and introduced by the management team of the Spanish plant and does not exist in any other plant in the group with the same structure and complexity. Access to a wealth of both quantitative and qualitative information has enabled researchers to observe the integration of this performance measurement system within the organizational structure of the plant, its continuing revision, the resources it has at its disposal, its usefulness for achieving employee involvement, its capacity to motivate learning, its relation with the incentive system, and also to suggest a correlation between certain measures of the performance measurement system and profitability.

Keywords: Indicadores de Rendimiento; capital intelectual; estudio de un caso; teor¡a positiva de la contabilidad. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001-12
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Citations:

Published in The British Accounting Review, vol. 35, no 4, 2003, pages 367-384 with the title "The usefulness of a performance measurement system in the daily life of an organisation: A note on a case study"

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