노동조합
Trade union| 시리즈의 일부 |
| 조직 노동 |
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"또는 개선 기간 동안 그들의 고용 조건을 유지하는"[1]에 대해 처우 개선, 안전 기준을 향상시키고, establis 더 나은 임금과 혜택(휴일, 건강 관리, 그리고 퇴직과 같은)을 획득하는 노동자들 의도에 대한 무역 노조(미국인 영어에서 노조), 종종 단순히 조합으로 언급된 단체이다.힌g 불만 절차, 종업원의 지위를 관리하는 규칙(승진을 지배하는 규칙, 해고의 정당한 원인 조건)의 개발 및 종업원 간의 연대에 의한 교섭력 강화를 통한 거래의 완전성 보호.
노동조합은 일반적으로 노조비라고 불리는 정기적으로 부과되는 수수료를 통해 본사와 법무팀의 기능에 자금을 댄다.노동력 내 노조 대표단은 통상 민주선거에서 조합원이 임명하는 자원봉사자로 구성된다.
노조는 선출직 지도부와 교섭위원회를 통해 평사원으로 알려진 조합원을 대신해 고용주와 교섭하고 고용주와 근로계약(단체협상협정)을 협상한다.
노동조합은 숙련 노동자 또는 비숙련 노동자의 특정 부문(기종 노조주의),[2] 다양한 업종 노동자의 단면(일반 노조주의) 또는 특정 산업 내 모든 노동자를 조직하려는 시도(산업 노조주의)를 조직할 수 있다.노조가 협상한 협정은 일반 조합원과 고용주, 그리고 경우에 따라서는 다른 비조합원 근로자들에게 구속력을 갖는다.노동조합은 전통적으로 교섭단위의 통치를 상세하게 기술하는 헌법을 가지고 있으며, 또한 합법적으로 교섭과 기능에 구속하는 산업에 따라 다양한 정부 차원의 통치를 가지고 있다.
영국에서 시작된 노동조합은 산업혁명 기간 동안 많은 나라에서 인기를 끌었다.노동조합은 개인 근로자, 전문가, 과거 근로자, 학생, 견습생 또는 실업자로 구성될 수 있다.노동조합 밀도, 즉 노동조합에 소속된 노동자의 비율은 북유럽 [3][4]국가에서 가장 높다.
정의.
이후 무역 국내에서 노조 운동의 역사를 출판 시드니와 베아트리스 웨브에 의해(1894년), 지배적인 역사관 봉급 생활자들 또는 개선 기간 동안 그들의 고용 조건을 유지하는 목적을 위해 노동 조합에 그치는 것이 연속적인 관계가 있다.노동 -power의"[1]칼 마르크스는 따라서 노조 설명했다:"The 값을 구성한다.노동계급에 대한 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는 노동조합의 의식적이고 명백한 기반노동조합은 다양한 산업 부문에서 전통적으로 유지되던 수준 이하로 임금이 떨어지는 것을 막는 것을 목표로 하고 있다.즉, 노동력 가격이 가치 이하로 떨어지는 것을 방지하고자 한다.(자본 V1, 1867, 페이지 1069).초기 사회주의자들과 마르크스주의자들 또한 노동조합을 일터를 민주화하는 방법으로 보았다.그들은 이러한 민주화를 통해 정치권력의 탈취가 [5]가능할 것이라고 주장했다.
호주 통계국의 현대적 정의에 따르면 노동조합은 "주로 종업원으로 구성된 조직이며,[6] 주요 활동은 조합원의 임금과 고용 조건의 협상을 포함한다"고 한다.
그러나 역사학자 R. A. 레슨(United We Stand)은 1971년에 이렇게 말했다.
19세기 노동조합 운동에 대한 두 가지 상반된 견해는 우위를 차지하기 위해 노력했다. 하나는 방어적이고 제한적인 길드 공예 전통이 장인 클럽과 우호적인 사회를 통해 전해지고, 다른 하나는 모든 '노동하는 남성과 여성'을 '다른 질서'를 위해 단결시키려는 공격적인 확장주의 운동이다.
최근 밥 제임스의 크래프트, 트레이드 또는 미스터리(2001)의 역사적 연구는 노동조합이 중세 길드, 프리메이슨, 오드펠로우, 우호 사회 및 기타 형제 단체를 포함한 광범위한 자선 사회의 운동의 일부라는 견해를 제시한다.
18세기 경제학자 애덤 스미스는 소유주(또는 주인)에 관한 노동자의 권리의 불균형에 주목했다.제1권 제8장에서 스미스는 다음과 같이 썼다.
장인의 조합은 자주 듣기는 하지만 좀처럼 들을 수 없다고 한다.그러나 이런 이유로 거장들이 좀처럼 결합하지 않는다고 상상하는 사람은 세상 물정을 모르는 사람이다.고수들은 노동 임금을 실제 임금 이상으로 올리지 않기 위해 암묵적이지만 일정하고 획일적인 조합으로 항상, 그리고 어디에나 있다.일꾼들이 결합하면, 주인님들은...하인과 노동자, 장인의 조합에 대해 엄격한 법으로 제정된 법률의 엄격한 집행을 끊임없이 호소하고 있다.
스미스가 지적했듯이, 스미스는 종업원이나 고용주가 임금이나 가격을 고정하는 것은 불법으로 유지되어야 한다고 주장했지만, 대부분의 국가에서 노조는 수년간 불법이었다.노조를 조직하려다 사형 집행까지 엄중한 처벌이 내려졌다.그럼에도 불구하고, 노동조합이 결성되어 정치적 권력을 획득하기 시작했고, 결국 조직적인 노력을 합법화했을 뿐만 아니라 고용주와 조합으로 조직된 종업원 사이의 관계를 성문화하는 노동법이 탄생했다.
역사
무역 조합
기원전 2334년경 아카드의 사르곤에 의해 아시리아와 수메르에 있는 도시국가들이 그의 고향 도시로부터 통치된 단일 제국으로 통일된 후, 각 도시의 장인들이 사용한 길이, 면적, 부피, 무게, 그리고 시간에 대한 공통 메소포타미아 표준이 사르곤의 손자를 포함한 아카드의 나람신에 의해 공표되었다.s.[7]Codex Hammurabi법 234호(기원전 1755년–1750년)는 조선업자와 [8][9][10]선주 사이의 고용 계약에서 건조된 60구르(300부셸) 선박당 2쉐켈의 임금을 규정했다.275법은 선박운임업자와 선장 사이의 차터파티에서 하루 3게라의 페리를 규정했다.법률 276은 2를 규정했다. 법률 277호는 60구르 [11][12][10]선박에 대해 1일 1파운드 6셰켈의 운임을 규정했다.1816년 이집트 민야(오트만 제국의 에얄레트 아래)에서 고고학적 발굴을 통해 약 133년 이탈리아 라누비움에서 설립된 매장협회의 규칙과 회비를 규정한 이집트 안티노외폴리스의 앤티닌 신전 유적에서 네르바-안토니누스 왕조 시대의 명패를 제작했다.로마 [13]제국의 하드리아누스의 점화(117–138)
콜레지움이란 고대 로마에서 법적 실체로 작용한 모든 단체였다.로마공화국 집정관 겸 독재자(기원전 49~44년)였던 율리우스 카이사르 치세 동안 렉스 줄리아가 통과되고 시저 아우구스투스가 로마군 왕자이자 지휘관(기원전 27~14년)으로 재확정된 후 콜레지아는 로마 원로원 또는 황제의 승인을 받았다.법률 [14]기관으로서.람바에시스의 폐허는 로마 육군 병사와 로마 해군 선원들 사이의 매장 사회의 형성은 서기 [15]198년 셉티미우스 세베루스 시대(193-211년)로 거슬러 올라간다.2011년 9월, 로마의 인공 항구 포르투스의 유적지에서 행해진 고고학적 조사 결과, 트라야누스([16]98-117년) 통치 기간 동안 건설된 조선소에 조선업자 길드의 존재를 나타내는 비문이 발견되었다.로마의 라 오스티아 항구는 상인 [17]선원들의 모임인 항구의 길드홀이 있던 곳이었다.콜레지움에는 또한 제사를 감독하고, 전조를 행하고, 성경을 지키고, 축제를 준비하고, 특정 종교 [18]신자들을 유지하는 로마 사제들의 친목회도 포함되었습니다.
현대 노동조합
일반적으로 받아들여지고 있는 잘못된 견해는 현대 노동조합이 마르크스주의의 산물이라고 생각하는 반면, 최초의 현대 노동조합은 1786년 [19]필라델피아 인쇄소의 미국에서의 첫 노동 파업 기록과 함께 마르크스의 공산당 선언보다 거의 한 세기 앞서 있다.현대 노동조합의 기원은 18세기 영국까지 거슬러 올라갈 수 있는데, 당시 산업 사회의 급속한 확장은 여성, 어린이, 농민, 그리고 이민자들을 포함한 많은 사람들을 도시로 끌어들였다.영국은 1574년에 농노제도를 폐지했지만, 대부분의 사람들은 토지 귀족들이 소유한 사유지에서 소작농으로 남아있었다.이러한 전환은 단순히 시골에서 도시 환경으로 이전하는 것이 아니라 산업 노동의 성격이 새로운 계층의 "노동자"를 만들었다.농부는 땅을 일구고, 동물을 기르고, 작물을 키우며, 땅을 소유하거나 임대료를 지불했지만, 결국 상품을 팔고 그의 삶과 일을 통제했다.그러나 산업 노동자로서 노동자들은 자신을 노동자로 매도하고 고용주의 지시를 받아 주인에게 봉사하는 자유와 자기 주도권을 포기했다.새로운 협정에 대한 비판론자들은 이것을 [20]"임금 노예제"라고 부르겠지만, 지속된 용어는 인간 관계의 새로운 형태인 고용이었다.농부들과 달리, 근로자들은 고용 안정이나 고용주와 지속적인 관계를 맺을 약속 없이 전적으로 고용주에게 의존했고, 그들이 수행하는 일이나 그것이 그들의 건강과 삶에 어떤 영향을 미치는지에 대한 통제력이 부족했다.이러한 맥락에서 현대 노동조합이 출현한다.
도시에서는 노동조합이 초기에 고용주와 정부 단체로부터 큰 적개심에 부딪혔고, 그 당시 노조와 노조원들은 다양한 무역과 음모 법령에 의해 정기적으로 기소되었다.이 비숙련과 반숙련 노동력의 풀은 시작 [1]내내 자발적으로 조직되어 나중에 노동조합의 발전을 위한 중요한 장이 될 것이다.노동조합은 때때로 중세 유럽 길드의 후계자로 보여졌지만, 두 길드의 주인은 [21][22]조직할 수 없는 노동자들을 고용했기 때문에 둘 사이의 관계는 논쟁의 여지가 있다.
노동 조합과 단체 교섭은 영국 왕국에서 노동자 조례가 제정된 14세기 중반부터 불법화되었지만, 그들의 사고 방식은 결국 노동자들에게 필요한 권리를 부여한 진화와 사고의 진화를 자극하면서 수 세기를 견뎌낸 것이었다.산업 혁명의 시작과 함께 단체 교섭과 초기 노동자 노조가 성장하자, 정부는 나폴레옹 전쟁 당시 대중의 불안의 위험으로 간주된 것을 단속하기 시작했다.1799년 영국 노동자들에 의한 노동조합과 단체 교섭을 금지하는 결합법이 통과되었다.1824년까지 노동조합은 종종 심한 탄압을 당했지만, 런던과 같은 도시에는 이미 널리 퍼져 있었다.직장 내 호전성은 러드주의로 나타나 1820년 스코틀랜드에서 일어난 봉기와 같은 투쟁에서 두드러졌는데, 이 투쟁에서는 60,000명의 노동자가 총파업에 들어갔고, 곧 진압되었다.노동자들의 곤궁에 대한 동정심은 1825년 조합법에 의해 노동자들의 활동이 [citation needed]심각하게 제한되었지만 1824년에 그 법안의 폐지를 가져왔다.
1810년대에 이르러서는 서로 다른 직업의 근로자들을 결집시키는 최초의 노동조직이 결성되었다.아마도 그러한 첫 번째 연합은 1818년 맨체스터에서 설립된 자선 단체로도 알려진 무역 총연합일 것이다.노동조합이 여전히 [23]불법인 상황에서 조직의 진짜 목적을 감추기 위해서였다.
전국일반노조
전국일반노조 설립은 1820년대와 30년대에 처음 시도되었다.전미노동보호협회는 1830년 존 도허티에 의해 설립되었는데, 이는 면직물방적조합과 유사한 전국적인 입지를 구축하려는 시도가 실패한 것으로 보인다.협회는 섬유 관련 노조뿐 아니라 기계공, 대장간 등 다양한 조합으로 구성된 약 150개의 조합을 신속하게 등록했다.회원 수는 [24]1년 만에 랭커셔, 체셔, 더비셔, 노팅엄셔, 레스터셔의 5개 카운티에서 10,000명에서 20,000명 사이로 증가했다.인식과 정당성을 확립하기 위해 노조는 "공동체의 생산적인 계층을 하나의 공통의 [25]연합으로 결집시키겠다"는 의지를 천명하며 매주 국민의 소리 출판을 시작했다.
1834년, 웨일스의 사회주의자 로버트 오웬은 그랜드 내셔널 통합 무역 연합을 설립했습니다.이 단체는 오웬파에서 혁명파까지 다양한 사회주의자들을 끌어들였고 톨퍼들 순교자 사건 이후 시위에 참여했지만 곧 무너졌다.
1850년대부터 더 많은 영구적인 노동조합이 설립되었고, 더 나은 자원이 제공되었지만 종종 덜 급진적이었다.런던 무역 위원회는 1860년에 설립되었고, 셰필드 아웃레이지스는 1868년 최초의 전국 노동조합 센터인 노동조합 회의를 설립하는 데 박차를 가했다.이때까지 노동조합의 존재와 요구는 진보적 중산층의 의견에 의해 받아들여지고 있었다.존 스튜어트 밀은 '정치경제학의 원리'(1871)에서 다음과 같이 썼다.
만약 서민들이 서로 결합해서 일반적인 임금률을 올리거나 유지할 수 있다면, 이것은 처벌받지 않고 환영받고 기뻐할 일이라고 말할 필요가 없다.불행하게도 그 효과는 그런 방법으로는 달성할 수 없다.노동계급을 구성하는 군중은 너무 많고 너무 넓게 흩어져서 전혀 결합할 수 없고, 하물며 효과적으로 결합할 수 없다.만약 그렇게 할 수 있다면, 그들은 틀림없이 노동 시간을 줄이고 적은 노동으로 같은 임금을 받는 데 성공할 것이다.그들은 또한 이익을 [26]희생하면서 조합하여 일반 임금의 인상을 얻을 수 있는 제한된 힘을 가질 것이다.
Mill은 이 주장 외에도 개별 근로자가 특정 업무에 대한 임금을 평가할 근거가 없기 때문에 노조가 시장 [27]시스템의 효율성을 높일 수 있다고 주장했다.
합법화 및 확장
영국 노동조합은 1867년 영국 왕립 노동조합 위원회가 설립이 고용주와 종업원 모두에게 유리하다고 동의한 후 마침내 1872년에 합법화 되었다.
이 기간 동안 다른 산업화 국가들, 특히 미국, 독일, 프랑스에서 노동조합이 성장하였다.
미국에서, 최초의 효과적인 전국적인 노동 조직은 1869년에 1880년 이후 성장하기 시작한 노동 기사단이었다.일련의 법원 [28]판결의 결과로 합법화는 더디게 이루어졌다.1881년 노동자를 직접 등록하지 않은 여러 노동조합의 연맹으로 조직화된 노동조합 연맹이 출범했다.1886년, 그것은 미국 노동 연맹 또는 AFL로 알려지게 되었다.
독일에서는 1897년 오토 폰 비스마르크 수상의 보수적 반사회주의 법이 폐지된 후 독일 노동조합 자유연합이 결성되었다.
프랑스에서 노동 조직은 1884년까지 불법이었다.1887년 설립된 증권거래소는 1895년 전국노동조합연맹(전국노동조합연합)과 합병해 일반노동연맹(프랑스)을 결성했다.
전 세계 보급률
OECD
유니온 밀도
노동조합의 유병률은 "노조 밀도"로 측정할 수 있는데, 이는 특정 지역의 노동조합 [29]조합원 총인원 수의 비율로 표현된다.아래 표는 OECD 회원국 전체의 비율을 보여줍니다.
| 나라 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2000 |
|---|---|---|---|---|---|
| 호주. | 13.7 | 14.7 | .. | .. | 24.9 |
| 오스트리아 | 26.3 | 26.7 | 26.9 | 27.4 | 36.9 |
| 벨기에 | 50.3 | 51.9 | 52.8 | 54.2 | 56.6 |
| 캐나다 | 25.9 | 26.3 | 26.3 | 29.4 | 28.2 |
| 칠리 | 16.6 | 17.0 | 17.7 | 16.1 | 11.2 |
| 체코 공화국 | 11.5 | 11.7 | 12.0 | 12.0 | 27.2 |
| 덴마크 | 66.5 | 66.1 | 65.5 | 67.1 | 74.5 |
| 에스토니아 | 4.3 | 4.3 | 4.4 | 4.7 | 14.0 |
| 핀란드 | 60.3 | 62.2 | 64.9 | 66.4 | 74.2 |
| 프랑스. | 8.8 | 8.9 | 9.0 | 9.0 | 10.8 |
| 독일. | 16.5 | 16.7 | 17.0 | 17.6 | 24.6 |
| 그리스 | .. | .. | 19.0 | .. | .. |
| 헝가리 | 7.9 | 8.1 | 8.5 | 9.4 | 23.8 |
| 아이슬란드 | 91.8 | 91.0 | 89.8 | 90.0 | 89.1 |
| 아일랜드 | 24.1 | 24.3 | 23.4 | 25.4 | 35.9 |
| 이스라엘 | .. | 25.0 | .. | .. | 37.7 |
| 이탈리아 | 34.4 | 34.3 | 34.4 | 35.7 | 34.8 |
| 일본. | 17.0 | 17.1 | 17.3 | 17.4 | 21.5 |
| 코리아 | .. | 10.5 | 10.0 | 10.0 | 11.4 |
| 라트비아 | 11.9 | 12.2 | 12.3 | 12.6 | .. |
| 리투아니아 | 7.1 | 7.7 | 7.7 | 7.9 | .. |
| 룩셈부르크 | 31.8 | 32.1 | 32.3 | 33.3 | .. |
| 멕시코 | 12.0 | 12.5 | 12.7 | 13.1 | 16.7 |
| 네덜란드 | 16.4 | 16.8 | 17.3 | 17.7 | 22.3 |
| 뉴질랜드 | .. | 17.3 | 17.7 | 17.9 | 22.4 |
| 노르웨이 | 49.2 | 49.3 | 49.3 | 49.3 | 53.6 |
| 폴란드 | .. | .. | 12.7 | .. | 23.5 |
| 포르투갈 | .. | .. | 15.3 | 16.1 | .. |
| 슬로바키아 공화국 | .. | .. | 10.7 | 11.7 | 34.2 |
| 슬로베니아 | .. | .. | 20.4 | 20.9 | 44.2 |
| 스페인 | 13.6 | 14.2 | 14.8 | 15.2 | 17.5 |
| 스웨덴 | 65.5 | 65.6 | 66.9 | 67.8 | 81.0 |
| 스위스 | 14.4 | 14.9 | 15.3 | 15.7 | 20.7 |
| 터키 | 9.2 | 8.6 | 8.2 | 8.0 | 12.5 |
| 영국 | 23.4 | 23.2 | 23.7 | 24.2 | 29.8 |
| 미국 | 10.1 | 10.3 | 10.3 | 10.6 | 12.9 |
특히 북유럽 국가의 경우 연합 밀도가 높아 2018년 기준 평균 67%입니다.
발전
노조 밀도는 1998년 OECD 평균 35.9%에서 2018년 [30]27.9%로 꾸준히 낮아지고 있다.
이러한 발전의 주된 이유는 제조업의 감소, 세계화의 증가, 그리고 정부의 정책이다.
제조업의 감소는 노동 조합의 혜택을 가장 많이 받아온 저숙련 노동자들이기 때문에 가장 직접적인 것이다.한편, OECD 국가들이 이들 시장에 제조업을 수출함에 따라 개발도상국이 증가할 수 있다.두 번째 이유는 세계화인데, 이것은 노조가 국가 간 표준을 유지하는 것을 더 어렵게 만든다.마지막 이유는 정부 정책이다.이것들은 양쪽의 정치적 영역으로부터 나온 것이다.영국과 미국에서는 노동조합의 결성을 어렵게 하거나 그들의 힘을 제한하는 것은 대부분 우파적인 제안이었다.반면 최저임금, 유급휴가, 출산·출산휴가 등 [31]노조의 필요성을 줄이는 정책이 많다.
전 세계적으로
전 세계 노동조합의 보급률은 국제노동기구에 의해 추적되고 있다.그 데이터는 OECD가 제공한 것과 다를 수 있다.
| 나라 | 연도 | 밀도(%) |
|---|---|---|
| 알바니아 | 2013 | 13.3 |
| 아르헨티나 | 2014 | 27.7 |
| 아르메니아 | 2015 | 32.2 |
| 호주. | 2016 | 14.5 |
| 오스트리아 | 2016 | 26.9 |
| 벨기에 | 2018 | 65.0 |
| 벨리즈 | 2012 | 9.1 |
| 버뮤다 | 2012 | 23.0 |
| 볼리비아 | 2014 | 39.1 |
| 보스니아 헤르체고비나 | 2012 | 30.0 |
| 브라질 | 2016 | 18.9 |
| 캄보디아 | 2012 | 9.6 |
| 카메룬 | 2014 | 6.9 |
| 캐나다 | 2016 | 28.4 |
| 칠리 | 2016 | 19.6 |
| 중국 | 2015 | 44.9 |
| 콜롬비아 | 2016 | 9.5 |
| 코스타리카 | 2016 | 19.4 |
| 크로아티아 | 2016 | 25.8 |
| 쿠바 | 2008 | 81.4 |
| 키프로스 | 2014 | 47.7 |
| 체코 공화국 | 2016 | 10.5 |
| 덴마크 | 2016 | 67.2 |
| 도미니카 공화국 | 2015 | 11.0 |
| 이집트 | 2012 | 43.2 |
| 엘살바도르 | 2016 | 19.0 |
| 에스토니아 | 2015 | 4.5 |
| 에티오피아 | 2013 | 9.6 |
| 핀란드 | 2016 | 64.6 |
| 프랑스. | 2015 | 7.9 |
| 가나 | 2016 | 20.6 |
| 그리스 | 2016 | 18.6 |
| 과테말라 | 2016 | 2.6 |
| 홍콩 | 2016 | 26.1 |
| 헝가리 | 2016 | 8.5 |
| 아이슬란드 | 2016 | 90.4 |
| 인도 | 2011 | 12.8 |
| 인도네시아 | 2012 | 7.0 |
| 아일랜드 | 2016 | 24.4 |
| 이스라엘 | 2016 | 28.0 |
| 이탈리아 | 2016 | 34.4 |
| 일본. | 2016 | 17.3 |
| 카자흐스탄 | 2012 | 49.2 |
| 대한민국 | 2015 | 10.1 |
| 라오스 인민민주공화국 | 2010 | 15.5 |
| 라트비아 | 2015 | 12.6 |
| 레소토 | 2010 | 5.8 |
| 리투아니아 | 2016 | 7.7 |
| 룩셈부르크 | 2016 | 32.0 |
| 북마케도니아 | 2010 | 28.0 |
| 말라위 | 2013 | 5.5 |
| 말레이시아 | 2016 | 8.8 |
| 몰타 | 2015 | 51.4 |
| 모리셔스 | 2016 | 28.1 |
| 멕시코 | 2016 | 12.5 |
| 몰도바 공화국 | 2016 | 23.9 |
| 몬테네그로 | 2012 | 25.9 |
| 미얀마 | 2015 | 1.0 |
| 나미비아 | 2016 | 17.5 |
| 네덜란드 | 2016 | 17.3 |
| 뉴질랜드 | 2015 | 17.9 |
| 니제르 | 2008 | 35.6 |
| 노르웨이 | 2015 | 52.5 |
| 파키스탄 | 2008 | 5.6 |
| 파나마 | 2016 | 11.9 |
| 파라과이 | 2015 | 6.7 |
| 페루 | 2016 | 5.7 |
| 필리핀 | 2014 | 8.7 |
| 폴란드 | 2016 | 12.1 |
| 포르투갈 | 2015 | 16.3 |
| 루마니아 | 2013 | 25.2 |
| 러시아 연방 | 2015 | 30.5 |
| 세인트빈센트 그레나딘 | 2010 | 4.9 |
| 사모아 | 2013 | 11.8 |
| 세네갈 | 2015 | 22.4 |
| 세르비아 | 2010 | 27.9 |
| 세이셸 | 2011 | 2.1 |
| 시에라리온 | 2008 | 41.0 |
| 싱가포르 | 2015 | 21.2 |
| 슬로바키아 | 2014 | 12.0 |
| 슬로베니아 | 2016 | 26.9 |
| 남아프리카 공화국 | 2016 | 28.1 |
| 스페인 | 2015 | 13.9 |
| 스리랑카 | 2016 | 15.3 |
| 스웨덴 | 2015 | 67.0 |
| 스위스 | 2015 | 15.7 |
| 타이완, 중화민국 | 2010 | 39.3 |
| 탄자니아 연합 공화국 | 2015 | 24.3 |
| 태국. | 2016 | 3.5 |
| 트리니다드 토바고 | 2013 | 19.8 |
| 튀니지 | 2011 | 20.4 |
| 터키 | 2016 | 8.2 |
| 우간다 | 2005 | 1.5 |
| 우크라이나 | 2015 | 43.8 |
| 영국 | 2016 | 23.5 |
| 미국 | 2016 | 10.3 |
| 베트남 | 2011 | 14.6 |
| 잠비아 | 2014 | 25.9 |
| 짐바브웨 | 2010 | 7.5 |
출처: ILO[4]
국가별 노동조합
호주.
호주의 노동운동은 일반적으로 아동 노동 관행을 종식시키고, 노동자의 안전을 향상시키고, 노조원과 비노조원 모두의 임금을 인상하고, 사회 전체의 생활 수준을 높이고, 주당 근로 시간을 줄이고, 아이들에게 공교육을 제공하고, 노동계급 [32]가정에 다른 혜택을 주는 것을 추구했다.
멜버른 무역관은 1859년에 문을 열었고, 이후 40년 동안 모든 도시와 대부분의 지역 도시에 무역 및 노동 위원회와 무역 홀이 문을 열었습니다.1880년대 동안 노동조합은 양털 깎기, 광부, 그리고 기선 노동자 사이에서 발전했지만, 곧 거의 모든 블루칼라 직종으로 확산되었다.노동력 부족은 부유한 숙련 노동자 계층의 높은 임금으로 이어졌다. 노동계급은 노조가 하루 8시간 근무와 기타 혜택을 요구하고 받았다.
호주는 "노동자의 천국"이라는 명성을 얻었다.일부 고용주들은 중국 노동력을 수입함으로써 노조를 약화시키려 했다.이것은 모든 식민지가 중국인과 다른 아시아 이민을 제한하게 만든 반작용을 일으켰다.이것이 화이트 오스트레일리아 정책의 기초였다.중앙집권화된 산업중재, 특히 1차 산업에 대한 정부의 지원, 화이트 오스트레일리아에 기반을 둔 "호주 협정"은 20세기 후반에 점차 해산될 때까지 수년간 지속될 예정이었다.
1870년대와 1880년대에, 증가하는 노동조합 운동은 외국인 노동에 대한 일련의 시위를 시작했다.그들의 주장은 아시아인들과 중국인들이 백인 남성들로부터 일자리를 빼앗고, "기준 이하의" 임금을 위해 일하고, 노동 조건을 낮추고,[33] 노동조합을 거부한다는 것이었다.
이러한 주장에 대한 반대는 주로 시골 지역의 [33]부유한 토지 소유주들로부터 나왔다.노던 테리토리와 퀸즐랜드의 열대 지역에서 일하는 아시아학자들이 없다면, 그 지역은 [34]버려져야 할 것이라는 주장이 있었다.이민 제한에 대한 이러한 반대에도 불구하고, 1875년과 1888년 사이에 모든 호주 식민지들은 더 이상의 중국인 [34]이민을 배제하는 법을 제정했다.이미 호주 식민지에 거주하고 있는 아시아계 이민자들은 추방되지 않았고 영국 및 남부 동포들과 동일한 권리를 유지했다.
1901년 첫 영연방 의회 선거 이후 집권한 바튼 정부는 호주 노동당의 지원을 받아 보호주의 정당에 의해 결성되었다.노동당의 지지는 비백인 이민을 제한하는 것에 달려 있었다.이는 당시 호주노동자연합과 노동조직의 태도를 반영하며 노동당이 창당된 것을 기반으로 한다.
벨기에
노동자의 65%가 노동조합에 속해 있는 벨기에는 노동조합 가입률이 가장 높은 나라 중 하나이다.오직 스칸디나비아 국가들만이 더 높은 노동조합 밀도를 가지고 있다.170만 명의 조합원을 거느린 가장 큰 노조는 [35]1904년 설립된 기독교민주연합(ACV-CSC)이다.이 조합의 기원은 [36]1886년에 설립된 "반사회주의 면화 노동자 조합"으로 거슬러 올라갈 수 있다.두 번째로 큰 노동조합은 [37]150만 명 이상의 회원을 가진 벨기에 사회주의노동총연맹이다.ABVV-FGTB는 1857년으로 거슬러 올라가며, 당시 벨기에의 첫 연합은 직공들에 의해 겐트에서 설립되었습니다.이들과 다른 사회주의 연합들은 1898년 경에 통일되었다.현재의 ABV-FGTB는 1945년으로 거슬러 올라간다.벨기에의 세 번째 주요 복수 섹터 연합은 벨기에 자유 노동조합 총연맹(ACLVB-CGSLB)으로,[38] 조합원이 29만 명 미만인 첫 번째 두 개에 비해 상대적으로 적다.ACLVB-CGSLB는 1920년에 많은 자유주의 소연합을 통합하기 위한 노력의 일환으로 설립되었다.당시 자유연합은 "전국적인 Centreale der Liberale Vakbonden van Belgié"로 알려져 있었다.1930년에, ACLVB-CGSLB는 [39]현재의 이름을 채용했습니다.
이들 '빅3' 외에도 몇몇 소규모 노조들이 있으며, 다른 노조들보다 영향력이 더 크다.이러한 소규모 조합들은 하나의 전문직이나 경제 분야에 특화된 경향이 있다.이들 전문 노조 옆에는 '빅3' 노동조합(정당과의 제휴)의 지지를 거부하는 중립·독립 연합도 있다.벨기에의 플랑드르어를 사용하는 지역에만 존재하는 작은 플랑드르 민족주의 연합인 Vlaamse Solidaire Vakbond도 있다.마지막으로 언급할 가치가 있는 벨기에 연합은 Vrije Bond라고 불리는 매우 작지만 매우 활동적인 무정부주의자 연합이다.
캐나다
1849년 뉴브런즈윅의 세인트 존에서 결성된 캐나다의 첫 번째 노동조합인 노동자 자선협회(현재의 국제장해인협회 273)입니다.그 노조는 세인트 존의 해안부들이 정기 급여와 근로일 [40]단축을 위해 로비를 벌이기 위해 뭉쳤을 때 결성되었다.캐나다의 노조주의는 영국 및 아일랜드와 초기에 유대관계를 맺었다.영국에서 온 상인들은 영국 노동조합 운동의 전통을 가져왔고, 많은 영국 노조들은 캐나다에 지부를 두고 있었다.캐나다 연방주의의 미국과의 관계는 결국 영국과 그 관계를 대체했다.
단체 교섭은 온타리오주 오샤와의 제너럴 모터스 공장에서 전미 자동차 노동자들의 파업 이후인 1945년에 처음 인정되었다.이반 랜드 판사는 온타리오 윈저에서 17,000명의 포드 근로자들이 참여한 파업 이후 획기적인 법적 결정을 내렸다.그는 노조에 회비의 강제적인 결제를 허가했다.랜드는 교섭단위의 모든 근로자들이 노조가 협상한 계약으로부터 혜택을 받는다고 판결했다.따라서 그는 노조에 가입할 필요는 없지만 노조비를 내야 한다고 판단했다.
제2차 세계대전 이후의 시대에는 공공 서비스의 노조화 패턴도 증가했다.교사, 간호사, 사회복지사, 교수, 문화 종사자(박물관, 오케스트라, 미술관에 고용된 사람들)는 모두 민간 부문의 단체 교섭권을 추구했다.캐나다 노동 회의는 1956년 캐나다의 전국 노동조합 센터로 설립되었습니다.
1970년대에 연방정부는 노동비용과 인플레이션을 줄이라는 강력한 압력을 받았다.1975년, 피에르 트뤼도의 자유당 정부는 가격과 임금 통제를 의무화했다.새로운 법에 따라 임금 인상이 감시되었고 허용할 수 없을 정도로 높은 것으로 판정된 임금 인상자들은 정부에 의해 철회되었다.
노동조합에 대한 압력은 1980년대와 90년대까지 계속되었다.민간 부문 노조는 많은 제조업에서 공장 폐쇄와 임금 삭감과 생산성 향상 요구에 직면했다.공공부문 노조는 연방정부와 지방정부로부터 지출을 줄이고, 세금을 줄이고, 예산을 균형 있게 조정하려다 공격을 받았다.노조 단체교섭권을 뒤집는 법률이 많은 관할구역에서 도입되었고,[41] 많은 일자리가 계약자에게 빼앗겼다.
캐나다의 주요 국내 노조에는 ACTRA, 캐나다 우편노동자 연합, 캐나다 공무원 연합, 캐나다 공공서비스 연합, 전국 공공 및 일반 직원 연합 및 유니포어가 포함됩니다.캐나다에서 활동 중인 국제 노조에는 국제 연극 무대 직원 연합, 자동차 노동자 연합, 식품 및 상업 노동자 연합, 철강 노동자 연합 등이 있습니다.
콜롬비아
1990년 경까지 콜롬비아 노동조합은 [42]라틴 아메리카에서 가장 강력한 노조 중 하나였다.그러나 1980년대 콜롬비아에서 준군사주의가 확대되면서 노조 지도자들과 조합원들이 점점 더 암살 대상이 되었고, 그 결과 콜롬비아는 수십 [43][44][45]년 동안 노동조합원들에게 세계에서 가장 위험한 국가였다.2000년에서 2010년 사이 콜롬비아는 [46]전 세계에서 살해된 노동조합원 중 63.1%를 차지했다.국제노동조합연맹(ITUC)에 따르면 1986년 1월 1일부터 [46]2010년 4월 30일까지 2832건의 노조원이 살해됐다.이는 콜롬비아에서 지난 23년 [47]동안 평균 3일에 한 번꼴로 남녀 노조원이 살해됐다는 것을 의미한다.
코스타리카
코스타리카에서 노동조합은 철도 건설업자,[48] 공예상인 등 다양한 도시 및 산업 직업의 근로자들을 지원하기 위해 1800년대 후반에 처음 등장했다.1934년 연합과일파업과 같은 폭력적인 탄압에 직면한 후, 1948년 코스타리카 내전 [48]이후 노동조합은 더 많은 힘을 얻었다.오늘날 코스타리카 노조는 교육, 의료 등 공공부문에서 가장 강하지만 농업부문에서도 [48]강한 영향력을 가지고 있다.일반적으로 코스타리카 노조는 은행, 의료 및 교육 분야의 정부 규제와 임금 및 근로 [49]조건 개선을 지지한다.
독일.
독일의 노동조합은 1848년 독일 혁명으로 거슬러 올라가는 역사를 가지고 있으며, 여전히 독일 경제와 사회에서 중요한 역할을 하고 있다.1875년 독일에서 가장 큰 정당 중 하나인 사회민주당은 처음에는 독일에서 노동조합을 결성하는 것을 지지했다.참조>마이클 슈나이더, 독일 노동조합의 개요사(JHW Dietz Nachfolger, 1991년).</ref> 단, John A에 따르면.모세, 독일 노동조합은 사회민주당에 직접 가입하지 않았다.