소싱(인턴)
Sourcing (personnel) | 이 글은 검증을 위해 인용구가 추가로 필요하다.– · · 책· · (2012년 5월)(이 템플릿 |
소싱은 능동적인 채용 기법을 통해 숙련된 근로자 지원자의 식별, 평가, 참여에 초점을 맞춘 인재 획득 분야다. 소싱 전문직 종사자들은 주로 소서(Sourcers)로 알려져 있지만, 인터넷 리크루터, 리크루팅 연구자 또는 탤런트 스카우트로도 알려져 있다.
정의
지원자의 실제 소싱 작업은 소싱 기능에 초점을 맞춘 모집자(내부 기업 모집자 또는 기관 모집자) 또는 전담 모집자가 수행한다. 소싱의 정의는 그것이 아닌 만큼 그것이 무엇에 의해서 명확하게 정의될 필요가 있다. 후보 소싱 활동은 일반적으로 후보 소싱 담당자가 후보 이름, 직함, 직무 기능 및 연락처 정보를 결정하면 종료된다. 어떤 회사들은 출원된 이름 목록을 더 발전시키기 위해 두 번째 사람을 리스트에 올린 다음, 그 이름들에 손을 내밀어 구직 요건에 대비하여 후보자를 사전 검열하고 새로운 일자리에 대한 듣기에 대한 관심도를 측정하려는 의도로 그들과 대화를 시작한다. 이 활동을 "후보자 프로파일링" 또는 "후보자 사전 스크리닝"이라고 한다. 후보 소싱이라는 용어를 후보 연구와 혼동해서는 안 된다.[표창 필요한]
일부 상황에서는 "소싱" 후보를 "소싱"하는 사람이 '초등" 및 '보조' 소싱 기법을 모두 수행하여 후보를 식별하고 후보 프로파일링을 진행하며, "전화 소싱", "인터넷 소싱/연구" 및 후보 프로파일에만 초점을 맞춘 전문가 시장이 커지고 있다.ling. 지원자를 선발하기 위한 실제 행위는 일반적으로 두 가지 명확히 정의된 기법, 즉 1차 소싱과 2차 소싱으로 나눌 수 있다.[citation needed]
전화
모집과 소싱에서 이는 쉽게 접근할 수 있는 공개 포럼(인터넷, 출판된 목록 등)에서 이러한 개인이 존재하지 않는 것으로 제한되는 후보를 식별하기 위한 기법의 활용을 의미한다. 개인 및/또는 조직을 직접 호출하여 사람, 역할, 직책 및 책임, 이메일 주소, 회사 등에 대한 데이터를 파악하는 주요 수단을 통해 후보 정보를 공개해야 한다.[citation needed]
"전화 소싱기" 또는 "전화 이름 생성기" 또는 "전화 이름 소싱기"라는 용어는 일반적으로 1차 소싱 기법의 활용에 적용된다.[citation needed]
보조(인터넷)
모집과 소싱에서 이것은 후보 파악을 위한 기법(주로 인터넷 연구와 고급 부울 연산자 활용)을 의미한다. 모집 업계에 종사하는 개인은 인터넷 상의 접근하기 어려운 곳(포룸, 블로그, 동창회, 회의 참석자 명단, 개인 홈페이지, 소셜 네트워크 등)에서 인재를 발굴하는 데 깊은 전문지식을 가질 수 있다. 소셜 네트워크의 붐과 더 많은 사람들이 인터넷에서 자신에 대한 정보를 공유할수록 데이터의 양은 통제할 수 없게 되었다. 많은 시간 소싱 담당자들이 이 정보 보조금을 데이터로 채굴하는 것을 돕기 위해 응용 프로그램에 의존한다. 주요 소셜 사이트마다 스크래치 정보를 선별할 수 있는 지원서가 있다.[citation needed]
2차 소싱 기법의 사용에는 일반적으로 "인터넷 소싱어", "인터넷 네임 제너레이터" 또는 "인터넷 연구원"이라는 용어가 적용된다.[citation needed]
기법의 예
후보 소싱이란 a) 구직활동을 활발히 하지 않는 사람(수동적 후보)이나 b) 구직활동을 활발히 하는 사람을 적극적으로 파악하는 것을 의미하지만, 업계에서도 후보 데이터베이스, 취업 멧돼지를 활용한 '능동적 후보 소싱'의 존재를 인정하고 있다.ds 등
"적극적인 후보" 대 "적극적인 후보" 대 "적극적인 후보"를 어떻게 정확하게 정의해야 하는지에 대해 직원 커뮤니티 내에서 많은 논쟁이 있었지만, 일반적으로 어떤 특정 후보의 지위가 순간적으로 바뀔 수 있거나 또는 우연히 발표되는 모집자의 간단한 전화 통화로 후보 관리자와는 무관하다. 취직 기회 '적극적' 또는 '패시브' 후보라는 지위는 유동적이며, 제시되는 포지션 등 상황에 따라 달라진다.
모집에서 소싱과 관련된 활동도 '푸시 활동'과 '풀 활동'으로 분류할 수 있다. 대상 청중에게 다가가기 위한 푸시 활동을 수행한다. 여기에는 일반적으로 헤드헌팅, HTML 메일러, 의뢰 후속조치 등이 포함된다.
당기기 활동은 지원자가 스스로 기회를 알게 되는 결과를 초래하는 활동이다. 뽑기 활동에는 등록 과정이 있는 마이크로사이트에서의 광고(이것은 검색엔진이 광고를 색인화하도록 만든다), 광고(신문, 케이블TV, 전단/잎 등을 통한 광고), 취업포털 등에 대한 취업알선 등이 포함될 수 있다.
요약하자면, 푸시 활동은 직접적인 마케팅 활동과 유사한 반면, 끌어오기 활동은 같은 개념의 간접적인 마케팅이다. 이 두 가지 모두 이상적으로 신청자가 관심을 갖게 되고, 응답을 촉발하는 관심(응용, 참조, 전화, SMS 전송 등)을 유발하게 된다. 이러한 동작 트리거를 CTA(Call To Action) 단계라고도 한다.
사전 예방적 기술
- 주요 검색 엔진 사이트(구글, Bing.com, Yahoo! 등)에서 부울 연산자를 사용하여 목표 키워드를 기반으로 채울 수 있는 포지션의 기준을 충족할 수 있는 잠재 후보를 식별한다.
- 채용 게시판에서 후보를 검색하면 직위 요건과 관련된 키워드를 사용하여 데이터베이스를 재시작한다.
- 자체 모집 데이터베이스를 찾아보는 중.
- 후보 발굴을 위한 개인과의 네트워킹. 여기에는 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 도구 및 사이트의 사용이 포함된다.
- "전화 소싱" 또는 "콜드 콜드 콜드 콜딩"은 충원이 필요한 직책의 핵심 요건에 부합하는 개인을 포함할 수 있는 회사들을 대상으로 한다.
- 텍스트에 의한 모바일 채용은 고용주가 후보자들을 그들의 모바일 기기에 참여시킴으로써 그들을 출처시킬 수 있게 한다.
소싱이 아닌 것의 예
반응형 기법
전문화: 인터넷 조사
인터넷 연구는 숙달하는 데 시간이 걸리는 고도의 전문 분야다. 최고의 소서들 중 다수는 나머지 과정보다 '사냥의 스릴'을 더 즐긴다는 것을 알게 된 채용담당자로 출발하여 연구 능력과 능력이 높아져 성공을 거두었다. 강한 소서들의 또 다른 공통적인 기원은 연구나 조사 능력이 필수적인 직업(기자, 사서, 팩트체커, 학술연구자 등)에서 비롯되는데, 이는 경쟁 지능 분야 내에서 공통되는 기술이다.
몇몇 채용 담당자는 동일한 소서(sourcer)에 의존하여 리드를 창출하고 파이프라인을 사전 심사되거나 사전 자격인정된 지원자로 채울 수 있다. 소서더들은 종종 그들이 진짜 구직자인지 아니면 단지 구직자인지 자격을 갖추면서 후보자와 처음 접촉하는 지점이다. 결과적으로, 소워서는 후보자들이 나머지 모집 과정에 들어가기 전에 판매하거나 "사전 마감"할 수 있는 독특한 위치에 놓이게 된다.[1]
전문화: 전화 소싱
전화 소싱은 주제나 사람에 대한 정보를 얻기 위해 전화를 사용하는 것이다. 인사소싱에서 전화는 특정 조직 내에서 특정 직책이나 직무기능을 가진 사람을 찾는 데 사용된다. 「일차적」 연구로 간주되고,이와 같이, 다른 곳(인터넷상에서)의 정보를 찾은 다음 이야기, 전화를 이용해 검증에 「확인」하는 관행과 혼동해서는 안 된다(「여전히 있다」, 그 사람의 호칭은 바뀌었는가). 진정한 전화소싱은 인사소싱계의 소수자에 의해 행해지고 있으며 언어소통 기술에 숙달되어야 한다.
전화 소싱은 인터넷에서 찾을 수 없는 대부분의 기존 노동력을 끌어낸다. "위치할 수 없음"은 잠재적 후보가 특정 (부울) 조회와 연결할 수 있는 정보를 포함할 수 있을 만큼 충분한 공간을 남겨두지 않았기 때문에 인터넷에서 잠재적 후보를 찾을 수 없다는 것을 의미한다.
일부 산업/교수들이 인터넷 상에서 다른 산업/교수들보다 더 잘 대표된다는 것은 인정된 사실이다; 정보기술(IT)과 채용이 가장 잘 대표되는[citation needed] 것들이다.
