H-1B1 비자

H-1B1 visa

H-1B1 비자(및 관련 H-1B1 상태)는 싱가포르와 칠레 국민들을 위한 미국 H-1B 비자의 변형이다.[1][2] 싱가포르의 버전은 H-1B1-싱가포르, 칠레의 버전은 H-1B1-칠레로 불린다. 이 범주는 Singapore–United 미국 자유 무역 Agreement[2]과 Chile–United 미국 자유 무역 Agreement[1][3]각각 진출한 2003년 108대 미국 의회(법으로 조지 W부시 미국 대통령을 시간 체결)에 의해 1월 1일 200에 활발해 진 의하여 비준되었다며 도입되었다.4. 이 비자는 자유무역협정을 통해 제공되었기 때문에 FTA 비자라고도 불린다.

H-1B1은 호주 국적의 E-3 비자와 구별된다. 비록 둘 다 H-1B의 변형이지만 말이다. 북미자유무역협정(NAFTA)과 연계된 캐나다와 멕시코 거주자의 TN비자와 관련 신분과도 구별된다.

H-1B 프로그램과의 관계

상한선인 H-1B 비자 프로그램에 할당된 6만5000개의 비자 중 6800개는 H-1B1: 칠레 1,400개, 싱가포르 5,400개 비자용으로 예약되어 있다.[4] H-1B1 분류에 대한 모든 승인된 신청서는 비자 발급과 관련된 신청서 및 신분 변경이 포함된 신청서를 포함하여 이 한계에 대해 계산된다.[4]

특정 회계연도에 H-1B1 프로그램의 미사용 슬롯은 다음 회계연도의 일반 H-1B 할당량에 추가된다.[4][5]

칠레와 싱가포르의 국민들은 여전히 일반적인 H-1B 비자를 이용할 수 있다. H-1B 프로그램은 일부 차원을 따라 제한을 적게 하기 때문에 일부 사람들에게는 이로울 수 있다.

프로그램 세부사항 및 일반적인 H-1B 프로그램 요구 사항과의 차이점

H-1B1 구분을 얻는 두 가지 방법

사람이 H-1B1에서 일을 시작하는 데 필요한 H-1B1의 지위를 얻을 수 있는 두 가지 다른 방법이 있다.[4]

  • 근로자는 본국 영사관에서 H-1B1 비자를 신청할 수 있다(싱가포르 국적은 싱가포르 주재 미국대사관에서만, 칠레 국적은 칠레 주재 미국대사관에서만 H-1B1 비자를 신청할 수 있다).
  • 이미 미국에 다른 지위에 있는 경우, 고용주는 노동자를 대신하여 제1-129호 서식(비이민 노동자 동의서)을 제출할 수 있다.

비자 신청서 또는 양식 I-129 청원이 승인되면 근로자는 표시된 시작일 이후부터 H-1B1 분류 작업을 합법적으로 시작할 수 있다. 그러나 I-129 지원자라도 일단 근로자가 미국을 떠나 해외여행을 떠나면 미국 영사관(싱가포르 또는 칠레)으로 돌아가 H급 비자 도장을 새로 찍어야 미국에 재입국할 수 있다. 이 비자 도장을 취득하려면 근로자가 비이민 의도를 증명해야 하는데, 이 경우 신청이 거부될 수 있고, 미국으로 돌아가지 못할 수도 있다는 점에 유의하기 바란다.

노동조건적용

H-1B 비자와 E-3 비자의 경우처럼 고용주가 H-1B1 신분이나 비자를 받을 수 있으려면 미국 노동부의 승인을 받은 노동조건 신청서(LCA)가 있어야 한다.[4] LCA 양식은 H-1B 비자와 동일하지만, 사례에 따라 "H-1B1-싱가포르" 또는 "H-1B1-칠레"에 주석을 달아야 한다. 고용주는 복수 신청자가 모두 동일한 범주에 속하는 한 단일 LCA를 사용할 수 있다(즉, 모두 H-1B, H-1B1-싱가포르, H-1B1-칠레, E-3) 하나의 범주에 속해야 한다.[6]

승인된 LCA는 H-1B1 분류 신청의 전제조건이다(H-1B1 비자의 형태인지 또는 신분변경을 위한 양식 I-129의 형태인지).

자격기준

전문직업의 정의

H-1B1 지위에 사용되는 전문직업 개념은 H-1B에 사용되는 개념보다 다소 광범위하다. 특히, H-1B에 대한 일반적인 최소 요건은 전문 학사학위지만, 칠레 및 싱가포르와의 무역 협정은 특정 직업에 대한 대체 자격 증명을 허용한다.[4]

  • 농업경영인 및 물리치료사(칠레 근로자용)
  • 경영 컨설턴트 및 재해 구제 청구 조정자(칠레산 또는 싱가포르 근로자용)

고용주와 종업원관계

H-1B 비자와 마찬가지로, 청원 고용주와 신청인 사이에 명확한 고용주-고용주 관계가 있어야 한다. 특히 H-1B1 비자 신청자는 자영업자나 독립 계약자가 될 수 없다.[1]

비이민 의도

H-1B 비자는 이중 목적 비자, 즉 이 비자를 통해 입국하는 사람들은 부분적인 이민 의도를 가질 수 있다. 반면 H-1B1비자는 비이민자 의향비자로 비자 신청자는 다음 세 가지를 입증해 그러한 의도를 명확히 입증해야 한다.[7]

  1. 해외에 거주하고 있다.
  2. 그 주거지를 버릴 생각은 전혀 없고
  3. 비자의 종료와 함께 미국을 떠날 작정이다.

그러나, 제안된 즉시 여행과 전혀 관련이 없는, 미래에 이민을 가려는 의도 자체가 외계인에게 H-1B1을 부정하려는 근거는 아니다.

대부분의 비이민자 신분과 마찬가지로, 비이민자의 의사를 증명해야 하는 부담은 비자 신청 시에만 해당된다는 점에 유의한다. Form I-129를 통해 신분 변경을 통해 H-1B1 분류에 도달하는 사람들은 미국 외 지역으로 여행하기 전까지는 비이민적 의도를 증명할 필요가 없으며, 그 후에 그들은 본국으로 돌아가 미국에 재입국하기 위해 H급 비자를 신청해야 한다.

갱신형1년입장

H-1B1 비자에 대한 입장료는[citation needed] 18개월이지만 매년 조금씩 갱신할 수 있다. H-1B 비자와 달리 6년 제한은 없다. 그러나 관련 노동조건 신청은 3년(초기) 또는 2년(갱신)만 유효하므로 만료 후에는 새로운 LCA를 신청하여 신청서 지원에 사용해야 한다.[8]

배우자 비자

H-1B1 상태 보유자의 배우자는 H-1B 상태 보유자의 배우자와 마찬가지로 H-4 비자와 관련 상태를 받을 수 있다.

H-1B 프로그램과의 차이점

기준 H-1B H-1B1
적격국적격 미국 이외의 모든 항목 싱가포르와 칠레만
모자와의 관계 회계연도의 일반 연간 상한선인 6만5천명(칠레와 싱가포르를 위해 예약한 최소 비자)에 대해 일부 예외(회계연도마다 석사학위 신청 2만명, 상한선에 이미 계산된 사람 및 비영리 연구기관에서 일하는 사람에 대한 상한 면제)를 반영한다. 칠레는 1400개, 싱가폴은 5400개의 별도 상한선. 전년도 미사용 H-1B1은 주어진 회계연도 상한에 추가된다.
Form I-129의 역할 (비이민 노동자를 위한 발의) 모든 H-1B 분류는 고용주가 이 양식을 제출하도록 요구한다. 지위 변경, 지위 연장 또는 고용주 변경 신청서(미국에 이미 존재하는 사람들에게 적용 가능)만 이 양식을 필요로 한다.
기간 3년 더 연장할 수 있다. 6년 후에는 H-1B 상태를 갱신할 수 없으며 다음 H-1B를 시작하기 전에 최소 1년 이상 미국을 떠나야 한다(영구 이민자 지위 신청이 보류되지 않는 한). 무한 재생 가능한 1년 증가율
전문직업의 정의 전문직종 리스트가 좁고, 모두 학사학위나 이에 준하는 업무경험이 필요하다. H-1B 적용 대상인 모든 전문직종 외에 농업경영인 및 물리치료사(칠레에만 해당)와 경영컨설턴트, 재해구제청구조정사(칠레와 싱가포르 모두)가 가능하다.
비이민 의도 H-1B는 이중적 의도 상태, 즉 지원자가 미국으로 이민을 갈 의사가 있을 수 있다. H-1B1 비자 신청자는 비이민 의도를 명확히 입증해야 하며, H-1B1 기간 중에는 그린카드를 신청하지 않을 수도 있다.
이식성 규칙(AC21) H-1B 지원자는 양식이 승인되기 전이라도 양식 I-129를 제출하면 신규 고용주와 함께 취업할 수 있다. 지원자는 전직을 하더라도 H-1B1 분류가 승인된 후에야 고용주와 함께 업무를 시작할 수 있다.
프리미엄 프로세싱 H-1B는 프리미엄 프로세싱이 가능하다. 고용주나 종업원 중 한 명이 신청의 신속한 처리를 위해 필요한 1,410달러를 지불할 수 있다. USCIS는 15일 이내에 응답을 보장하거나, $1,410을 환불받을 것이다(그리고 이 경우 프리미엄 치료를 계속 받을 것이다). 다른 H1B I-129와 동일한 풀에서 처리된 상태의 H-1B1 전송 상태 변경 또는 체류 애플리케이션 확장이지만, 프리미엄 프로세싱에는 부적격이다.
캡-갭 확장 The H-1B is eligible for Cap Gap Extension, which allows students who are on OPT or in their 60-day grace period as of April 1st - and have a pending/approved October 1st H-1B petition - to continue working (if OPT unexpired before April 1st) or stay in the US (if OPT expired before April 1st but still within 60 day grace period) during the "gap." H-1B1은 캡 간격 확장에 적합하지 않다. 학생의 OPT가 종료되면 즉시 작업을 중단하고, H-1B1 청원이 승인되었을 때만 취업을 재개해야 한다.
시작 날짜 H-1B 신청은 10월 1일 공식 시작일로부터 6개월 전인 4월 1일에 시작한다. 캡-갭에 의거하지 않는 한, 복권에 응한 지원자는 10월 1일까지 근무를 시작할 수 없으며, 시작일(해외일 경우) 10일 전까지 H자 신분으로 미국에 여행할 수 없다. H-1B1 지원자는 미국 여행이 가능하며 청원서(I-129 또는 영사 처리)가 승인되면 바로 업무를 시작할 수 있다.
수수료 사용자는 H-1B에 대한 다음 수수료의 대부분을 부담한다.
  • $460 I-129 기본 파일링 수수료
  • 미국 경쟁력 및 노동력 향상법 수수료 $1500(정규직 직원 26명 이상의 비퇴직 고용주)/$750(비퇴직 고용주 1 ~ 25명)
  • 500달러의 사기 예방 및 탐지 비용
  • 4000달러 펍. L. 114-113 수수료(=미국에서 50명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 그 중 50% 이상이 H-1B 또는 L1 상태임)
  • $1225 Premium Processing Fee(사용자 또는 직원이 지불할 수 있음)
 H-1B1의 경우:
  • H-1B1 상태변경(USCIS를 통한 I-129 형식)을 신청할 경우 수수료는 500달러의 사기 예방 및 탐지 수수료를 면제하는 것을 제외하고는 H-1B와 동일하다. 또한 Premium Processing을 사용할 수 없음
  • 영사 처리를 통해 신청하는 경우 해당 직원은 DS-160 비이민 비자 신청 처리 수수료의 일부로 $190만 지불한다.

프로그램 사용

아래에는 싱가포르, 칠레, 전 세계에서 승인된 H-1B 비자 및 H-1B1 비자 신청 건수가 나열되어 있다.[9] H-1B1 분류는 2004년 1월 1일에 활성화되었으며, H-1B1 비자 승인은 2004 회계연도에 처음 이루어졌다. 이는 비자 승인이며 전체 분류 수가 아니다. 이것은 통계에 약간의 지연을 야기할 것이다. 왜냐하면 이미 H-1B의 상태에 있었던 싱가포르와 칠레 사람들은 원래 비자가 만료되었을 때 H-1B 비자를 신청하기 보다는 H-1B 비자를 계속 신청할 것이기 때문이다. (만약 그들이 H-1B1 비자를 원래 옵션이 존재했더라면 선택했을지라도). 그러나 2011-2013 회계연도까지(이 때까지 대부분의 H-1B 비자 승인은 H-1B1 도입 후 이루어진 분류에 해당된다).

  • 싱가포르와 칠레의 총 H-1B 비자 승인 건수는 H-1B1 비자 승인 건수와 대략 비슷했다.
  • 절대 수치로는 H-1B1 도입 이전 H-1B 비자 승인 건수에 비해 H-1B와 H-1B1 비자 승인 건수가 약 30% 증가한 것으로 나타났다.
회계 연도 H-1B 승인(글로벌) H-1B 승인(싱가포르) H-1B 승인(칠레) H-1B1 승인(글로벌) H-1B1 승인(싱가포르) H-1B1 승인(차일)
1997 80547 358 149 0 0 0
1998 91360 371 148 0 0 0
1999 116513 547 156 0 0 0
2000 133290 600 203 0 0 0
2001 161643 722 278 0 0 0
2002 118352 597 308 0 0 0
2003 107196 513 259 0 0 0
2004 138965 600 333 72 46 26
2005 124099 561 278 275 199 76
2006 135421 599 262 440 286 154
2007 154053 532 269 639 416 223
2008 129464 473 204 719 411 308
2009 110367 380 204 621 302 319
2010 117409 483 255 419 168 251
2011 129134 394 199 418 171 247
2012 135530 375 209 461 212 249
2013 153223 330 187 571 261 310
2014 161369 348 156 870 472 398
2015 172748 333 164 1051 551 500
2016 180057 330 136 1294 685 609
2017 179049 369 137 1391 759 632
2018 179660 337 174 1498 808 690

참조

  1. ^ a b c "Free Trade Agreement Work Visas (H-1B1)". Embassy of the United States, Santiago, Chile. Archived from the original on April 28, 2015. Retrieved April 2, 2015.
  2. ^ a b "USTR on Professional Workers in Chile, Singapore FTAs". Embassy of the United States, Singapore. July 23, 2003. Archived from the original on April 7, 2015. Retrieved April 2, 2015.
  3. ^ "Chile Free Trade Agreement". Office of the United States Trade Representative. Retrieved April 2, 2015.
  4. ^ a b c d e f "9 FAM 402.10-5(B)". Retrieved December 15, 2015.
  5. ^ "H-1B Cap Resource Page". NAFSA: Association of International Educators. April 10, 2014. Retrieved April 2, 2015.
  6. ^ "ETA Form 9035 (Printable Version)" (PDF). United States Department of Labor, Employment & Training Administration, Office of Foreign Labor Certification. Retrieved March 29, 2015.
  7. ^ "9 FAM 402.10-5(F)".
  8. ^ 20 CFR 655.750
  9. ^ "Nonimmigrant visa statistics - Nonimmigrant Visa Issuances by Visa Class and by Nationality". United States Department of State. Retrieved October 2, 2019.