노동조합 여성 연합

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쿠루

노동조합 여성 연합
설립.	1974년 3월 24일
본사	워싱턴.
위치	미국
주요 인물	코니 리크, 사장
제휴	AFL-CIO
웹 사이트	www.cluw.org

노동조합 여성연합(CLUW)은 AFL-CIO에 소속된 노동조합 여성들로 구성된 비영리 비당파 단체입니다.CLUW는 미국의 페미니스트 운동과 노동 운동 사이의 연결을 만들어 내는 연결 조직이다. 페미니스트조직은 이러한 운동들 간의 관계 개선을 추구하여 과거의 제약과 갈등을 극복하고 광범위한 연대를 가능하게 하기 위해 노력하고 있습니다.CLUW는 여성 노조원만을 위한 유일한 국가 조직이며 AFL-CIO 내의 6개 선거구 그룹 중 하나이다.그것은 워싱턴 D.C.C. CLUW의 AFL-CIO 본부에 근거지를 두고 있다.여성을 노조 지도부에 끌어들이는 것, 조직되지 않은 여성 노동자를 조직하는 것, 여성 문제를 노동 의제로 삼는 것, 그리고 여성을 정치적 행동에 끌어들이는 것.

역사

여성들은 오랫동안 조합에 참여해왔다.미국 최초의 전국여성노동조합인 세인트루이스의 딸부터 시작한다. 크리스핀.그 뒤를 프린터 노조, 노동 기사단, 여성 노동조합 연맹, 전국 여성 조직, 그리고 더 많은 다른 노조들이 따르고 있다.그러나 이들 조합은 모든 여성을 지지하지 않았고 특정 인종에 대해 차별을 받았다.

CLUW는 1974년 일리노이주 시카고에서 AFL-CIO 내에서 조직된 선거구 그룹의 일부로서 다양한 여성 노조 지도자들에 의해 설립되었다.창립 회원들은 인종 차별이 없는 조직과 여성 노조원을 포함하기를 원했다.

CLUW의 설립의 추진력은 1973년 6월, 후에 초대 회장이 된 올가 마다르(Olga ^[1]Madar)가 이끄는 여성 노조 지도부와 전미식품상업노동자연합(United Food and Commercial Workers)의 애디 와이어트(Addie Wiatt)가 새로운 AFL-CIO 기구의 설립을 논의하기 위해 회동한 것이다.그들은 노동운동에 ^[2]종사하는 여성들을 위해 보다 효과적인 목소리를 내기 위해 노력했다.

1974년 3월, 58개 이상의 노조와 41개 주의 노조 여성들이 일리노이 주 시카고에 모여 여성과 노동 운동을 기반으로 한 조직을 설립했습니다.3,000명이 넘는 여성들이 참석했다.이 단체의 목적은 조직화된 여성 노동자의 수를 늘리고, 차별 철폐 조치를 시행하며, 여성 노동자에게 유리한 법안의 통과를 위해 노력하고,^[3] 여성의 노조 참여도를 높이는 것이었다.게다가, 이 조직은 여성의 노동력 요구에 보다 잘 대응할 수 있는 노동조합을 설립할 것이다.따라서, 노동조합 여성 연합은 정치적 사회화와 주로 페미니스트들 사이의 노조 정체성을 다루기 위한 창립 멤버들의 필요성에 의해 결성되었다.CLUW는 60년대 후반부터 70년대 초반까지 시위의 결과로 설립되었다.페미니스트 의식의 확산은 페미니스트 조직의 봉기를 가져왔다.

타임라인

• 1974년 3월 23일부터 24일까지 일리노이 주 시카고.창립 총회는 올가 M 마다르를 대통령으로 선출했다.4가지 목표 채택: 비조직적이고 추진적인 차별 철폐 행동 조직화, 여성의 노조 참여 증가, 정치 활동에서의 여성의 존재감 증가
• 1975년 제1회 전국여성보건회의.AFL-CIO는 평등권 개정안을 승인했고 CLUW는 비준되지 않은 평등권 개정주에서 비준주로 협약을 이행했다.
• 1976년 제1차 임금자본협약
• 1977- 전당대회 중 조이스 D. 밀러는 대통령으로 선출되었다.CLUW는 여성 인권 단체와 종교 단체와 함께 최저 임금 인상을 지지했다.CLUW는 Decade of Women Conference의 일부였습니다.
• 1978 - CLUW 교육 연구 센터가 설립되었습니다.
• 1979년 - 제1회 격년 전국대회와 CLUW 건강/안전 시리즈가 개최되었다.
• 1980- CLUW 총재 조이스 D.Miller는 AFL-CIO 집행위원회의 일원이 된 최초의 여성이 되었습니다.
• 1994- CLUW 20주년 기념국민건강개혁과 세계경제 여성에 관한 회의.
• 유권자 교육과 참여 방안 1996- 학회는 인적 정치적 활동과 노조 여성들을 위해 짜여진 empowerment.
• 1998- CLUW의 목표에 여성들에 대한 폭력을 종식시키기 위해 열심히 일했다 Conferenced.
• 2000- 200선거 계획, 좀 더 정치적인 활동에 참여하기, 선거에 참여하고 여성들 투표를 위해 등록하는 것에 초점을 맞추고 옮겼고요.
• 2001- 여성의 삶을 위해 나우의 비상 조치에 참가했나.피임 약의 조합 의료 보험 제도에 포함시키기 위한 캠페인 시작된다.에이즈 의식 및 예방 프로그램을 위한 22만 5천달러 CDC보조금 받았다.
• 2002- CLUW UFCW의 정의를 위한 월마트 노동자와 UNITES의 라벨anti-sweatshop 계획 뒤에는 소송 지원을 받고 있다.
• 2004- CLUW 유권자들을 대표하고 싶었던 모든 주요 기관에 액세스 할 수 있도록 뉴 올리언즈에 선거일 전에 마을 회관 모임을 주관했다..
• 2005- CLUW의 피임 약 공정성 프로젝트 잘, CLUW 다음 자궁 암 예방 공사 시작했다 호평을 받았다.CLUW 또한 다양성 정상 회의의 AFI-CIO 관습에 참여했다.CLUW은 호텔에서 월마트 캠페인 anti-worker을 증진하기 위해서 큰 고용주의 노동 조합 반대의. 관행을 지지했다.
• 2006- CLUW는 유방암에 걸린 여성의 위치를 파악하고 원인을 연구하기 위해 자매연구에 참여했다.CLUW의 피임 프로젝트는 남성 마스터스, 메이트스, 조종사 연합이 6,800명의 회원과 배우자에 대한 피임 혜택을 추가했을 때 매우 성공적이었다.자궁경부암 예방 작업 프로젝트는 캘리포니아의 CLUW 지부 및 노조와 긴밀히 협력하여 HPV 테스트 범위를 확보했습니다.
• 2007- CLUW는 여성과 평등 개정안의 재도입을 축하했다.이라크 노동자 연대 투어에 참가하여 이라크 노동자들과 긴밀히 협력할 수 있었다.패널은 「노동 운동의 다양성-대화와 행동」을 다루었다.대표단은 종업원 자유선택법과 관련된 18개 결의안을 지지하고 건강관리 문제를 초석으로 삼아야 할 필요성을 통해 정책을 수립한다.이라크 주둔 군대와 민간 청부업자들의 철수를 촉구하며, 나아가 노조 지도부와 USW의 ^[4]지원을 여성과 유색인종들에게 호소했다.

구조 및 거버넌스

CLUW는 멤버십에 의해 관리됩니다.회원 자격은 홀수 년 만에 10월에 2년마다 열리는 대회에서 만난다.매년 최소 6회, 국가공무원회의는 조직적인 비즈니스 개념에 대해 행동하고 이러한 협약을 계획하기 위해 소집된다.조합원은 노동조합에 소속되어 활동하거나 퇴직할 수 있습니다.조합원이 아니거나 장기 해고된 사람들을 위한 조합원 자격을 위한 조항이 있다.구성원은 로컬 지부에 속해 있어야 합니다. 로컬 지부가 존재하지 않는 경우 전체 구성원이어야 합니다.전국 노조와 지역 지부는 CLUW 회원 5명당 1명의 대의원을 선출할 수 있다.회원 자격은 정책을 논의하고 설정하고 조직의 임원과 이사회를 선출합니다.

CLUW의 본사는 워싱턴 D.C.에 있습니다.전국 직원에는 조직의 전무이사, CLUW 교육 및 연구 센터장, 전국 조직 및 2개의 추가 직원 직책이 포함됩니다.국가 공무원의 임기는 4년이다.부통령도 12명이나 된다.사장-에리투스, 명예 부사장, 임원 및 부사장은 National Executive Board(NEB; 국가 집행 위원회)를 구성합니다.

CLUW의 상임 위원회는 선거, 아카이브, 채용, 재무, 헌신적인 관심사 소개 등의 관리 업무를 처리합니다.CLUW 헌법은 또한 국가공무원평의회도 규정하고 있다.Officiency Council)를 설치하도록 규정하고 있다.의회는 협약 사이의 기간에 CLUW를 관리한다.전대에서 뒤집히지 않는 한 판결과 정책은 구속력이 있다.CLUW는, 생활에 영향을 주는 문제, 동료와의 단합, 노동조합의 임금 우위성을 나타내는 문제에 대해, 젊은 직장 여성을 적극적으로 채용하고 있습니다.

CLUW에는 스테이트와 로컬의 양쪽 장이 있습니다.NEB는 새로운 장을 헌장할 권한을 부여받고 CLUW 헌법 제13조에 따라 설립 조건을 규정한다.현재 미국과 캐나다에는 약 75개의 CLUW 지부가 있으며, 약 60개의 국제 미국과 캐나다 연합에 가입되어 있다.

AFL-CIO와의 관계

CLUW는 AFL-CIO의 6개 구성 그룹 중 하나이다.두 조직의 상호주의는 CLUW 뉴스나 CLUW 헌법에 의해 대중에게 알려지지 않았다.CLUW는 자금 조달을 AFL-CIO에 의존하고 있습니다.두 그룹의 구성원은 상호 지원을 특징으로 합니다.CLUW는 여성을 노동운동에 연관시켜 AFL-CIO를 돕고, AFL-CIO는 CLUW를 위해 자금을 제공하고 있다.CLUW 회원들은 AFL-CIO의 지지 그룹이지만, AFL-CIO가 믿는 모든 것에 동의하고, 마찬가지로 자신의 독립성을 갖는 것을 의미하는 것은 아니라고 생각한다.

한 응답자에 따르면, "우리는 서로를 기본적으로 지원하기 때문에 "서포트 그룹"이라고 부릅니다."하지만 우리는 AFL-CIO가 아닙니다.우리는 AFL-CIO 내의 여성운동이다.그리고 내 생각엔 우린...노동운동의 특정 분야와 여성 문제, 자녀 및 가족에 관해 보다 진보적인 것으로 간주됩니다.그래서 우리는 존경과 희망, 그리고 감탄으로 바라봅니다.AFL-CIO ^[5]회원들"

브리징 구성

CLUW는 노동 의제를 향해 여성 문제 간의 연대를 구축하기 위해 노력했습니다.여성 노동 운동 사이에 연합과 동맹이 생겨났다.조합은 내부에서 변경되어 페미니스트 목표를 달성한 방법인 "방해적 동원"을 보여주었다.육아, 임금 형평성 및 성희롱과 같은 문제에 대한 CLUW의 발전은 페미니스트 노동 의제를 개발하는 데 도움을 주었다.예를 들어, 1989년 서베를린에서 탁아소 직원들이 파업을 했을 때, 그 파업은 탁아소 노동자로 구성되었다.이번 파업은 여성의 관심사라기보다는 노동에 관한 것으로 추정됐다.따라서 여성운동 지도자들은 그것이 자신들의 책임이라는 것을 인식하지 못했다.탁아소 파업은 여성들의 쟁점이었지만, 탁아소 노동자들은 여전히 임금이 낮음에도 불구하고 여성들에게 일을 하고 어느 정도 수입을 올릴 수 있는 기회를 주었다.노동운동과 여성운동의 불통도 파업 실패의 한 요인으로 작용했다.CLUW와 같은 브리징 조직이 있었다면 개선된 개발이 이루어졌을 것입니다.브리징 조직은 향후 파트너십의 청사진을 확립합니다.여성 노동, 시민권, 그리고 다른 사회 운동 단체들은 CLUW와 연합을 결성했습니다.

영향

CLUW는 조직 자체가 적은 조합원과 직원을 가지고 있음에도 불구하고 노조 여성 네트워크를 대표했다.국가 집행 위원회 위원들은 지역, 지역, 국가 차원에서 여성 운동, 민권 운동, 노동 운동에 매우 적극적이었다.CLUW 회원들은 CLUW뿐만 아니라 다른 조직과도 매우 관련이 있었다. CLUW는 육아, 성희롱, 임금 형평성 등의 문제를 다루면서 여성 노동운동의 목표를 통합했다.노동자 계급의 여성과 유색인종이 CLUW에 끌린 이유는 노동자의 문제, 가정 문제 및 노동 문제와 같은 여성들의 관심사에 접근할 수 있었기 때문입니다. 주류 제2의 물결 페미니스트 조직이 이러한 방식으로 문제를 해결하지 않음으로써 노동자 계급의 여성과 유색인종을 소외시켰기 때문입니다.

다양성

CLUW는 교육과 직업뿐만 아니라 성별, 인종, 민족, 성적 취향에 있어서도 매우 다양한 조직입니다.1994년에는 CLUW의 30%가 유색인종이었다.회원의 20 %는 아프리카계 미국인, 6 %는 히스패닉과 라틴계 미국인, 1%는 아시아계 미국인, 2%는 아메리카 원주민, 2%는 스스로를 다른 민족으로 간주했습니다.CLUW의 다양성은 유색인종 여성의 유의한 결합률을 나타냈다.CLUW 설립 멤버의 대다수는 유색인종 여성이었다.그들은 여성 노조원들이 포함된 조직을 원했고 인종 차별을 하지 않았다.CLUW의 13%를 차지하는 남성도 조직의 일원이었습니다.CLUW는 남성들이 반남성이 아니며 모든 사람을 받아들이고 있다는 것을 보여주기 위해 남성들을 조직에 포함시키고 싶었습니다.

프로그램

CLUW는 각 National Executive Board(NEB) 회의 전날 교육 회의를 개최합니다.이 회의에서는 동일 임금에서 신규 근로자 구성, 가족 친화적인 단체 교섭 언어 등 다양한 주제를 다룹니다.

1979년 CLUW는 CLUW 교육 연구 센터를 설립했습니다.이 센터는 CLUW 회원들에게 교육과 훈련 프로그램을 제공하는 비영리 단체입니다.이 센터의 목표는 직장 및 노동운동에 종사하는 여성의 보다 효과적인 옹호자가 될 수 있도록 회원들을 양성하는 것이다.

CLUW는 많은 여성 건강 이니셔티브를 후원합니다.이것들은 유방암과 자궁경부암에 대한 인식과 피임에 대한 접근을 증가시키는 프로젝트를 포함한다.2000년 고용기회균등위원회(EEC)는 피임수당을 부정함으로써 고용주가 직원들의 건강보험에 편견을 보일 수 없다고 밝혔다.다른 의료 조건을 예방하는 데 사용되는 약물과 서비스에 대한 혜택을 제공하는 경우.2001년 봄 CLUW는 피임 보장 범위 획득과 관련된 법적, 정치적, 의학적 문제를 노조원과 여성들에게 알리기 위해 피임 평등 프로젝트를 설립했다.CLUW는 전미여성단체협의회(National Council of Women's Law Center, NWLC)와 협력하고 있습니다.2010년 9월, 새로운 의료법이 발효되어 유방 촬영, 금연 치료, 엽산 등의 특정 방어적 의료 서비스를 무료로 보험에 가입할 수 있게 되었습니다.

레퍼런스

1. 로스, 실크이동 교량 구축:노동 조합 여성 연합.Westport, CT: Praeger, 2003.인쇄.

2. 마스트라치, 샤론'노동조합 여성연맹'미국 노동 및 노동자 역사 백과사전에드 에릭 아르네센제1권.뉴욕:Taylor & Francis 그룹, 2007.인쇄.

3. 노동조합 여성연대노동 조합 여성 연합, 2012.웹 2013년 11월

4. '노동조합 여성연대'미국 노동 역사 백과사전.산타바바라: ABC-CLIO, 2004.Credo 레퍼런스웹입니다..11월 2013을.

5."노동 조합 여성의 연합.".브리태니커 백과 사전.브리태니커 백과 사전 온라인 학술 에디션.브리태니커 백과 사전 주식 회사, 2013을.웹입니다..11월 2013을.

추가 정보

• Dubofsky, 멜빈과 덜레스, 포스터 레아.미국의 노동력.제7판윌링에서의 한 계속해서:할랜드 데이비슨, 1993년.아이 에스비엔 0-88295-998-0
• 핑크, 게리.Biographical 사전 미국의 노동.웨스트포트, 코넥트:그린우드 프레스, 1984년아이 에스비엔 0-313-22865-5
• 역사와 업적, 노동조합 여성연대
• 로스, 실크이동 교량 구축:노동 조합 여성 연합.Westport, CT: Praeger, 2003.인쇄. ISBN 0-313-31632-5

아카이브

CLUW의 기능과 관련된 주요 문서는 미국의 여러 아카이브에 있습니다.

• 노동조합 여성 기록 연합월터 P.로이터 노동 도시 문제 도서관웨인 주립 대학교.88피트의 원고 자료는 올가 마다르에 의해 기증되었다.로이터 라이브러리의 추가 CLUW 기록에는 이 단체의 출판물인 CLUW News, 1975-1976, 1978-1980, 1984-197, 1999, 2001, 2005-2006이 포함됩니다.
• Jackie Boschok Papers, 1979-2013. 16.32입방피트(22박스).Boschock이 노동 조합 여성 연합(CLUW) Puget Sound 지부 및 기관 전국 이사회의 임원으로 근무한 기록이 들어 있습니다.워싱턴 대학 도서관 특별 소장품인 워싱턴 노동 기록 보관소에 있습니다.
• 아이린 비 헐 페이퍼즈, 1933-2006.6입방피트.1974년부터 1996년까지 노동조합 여성연합 홍보위원회 의장으로 활동한 Hull의 기록이 들어 있습니다.워싱턴 대학 도서관 특별 소장품인 워싱턴 노동 기록 보관소에 있습니다.

외부 링크

• CLUW 웹사이트
• AFL-CIO 선거구 그룹