Objetivos¶
O aplicativo Odoo Avaliações permite que os gerentes definam metas para seus funcionários. Dessa forma, os funcionários sabem em que devem trabalhar antes da próxima avaliação.
Para visualizar todas as metas, navegue até . Isso apresenta todas as metas de cada funcionário, em uma visualização Kanban padrão.
Cada cartão de meta contém as seguintes informações:
Meta: o nome da meta.
Funcionário: o funcionário ao qual a meta está atribuída.
Ícone (relógio): exibe o ícone correspondente ícone de atividade para o registro. Se nenhuma atividade estiver agendada, o ícone padrão será o (relógio). Se alguma atividade tiver sido agendada, o ícone representará a atividade agendada mais cedo.
Prazo: a data de vencimento da meta.
Progresso: a porcentagem de competência definida para a meta. As opções são 0%, 25%, 50%, 75% ou 100%.
Ícone do funcionário: o ícone do perfil do funcionário ao qual a meta está atribuída.
Se uma meta for concluída, um banner Concluído será exibido no canto superior direito do cartão de meta.
Nota
Cada meta individual requer seu próprio registro para cada funcionário. Se vários funcionários tiverem a mesma meta, um cartão de meta para cada funcionário aparecerá na lista.
Por exemplo, se Bob e Sara tiverem o mesmo objetivo de Digitação, dois cartões aparecerão no modo de exibição Kanban: um objetivo de Digitação para Bob e outro objetivo de Digitação para Sara.
Nova meta¶
Para criar uma nova meta, navegue até e clique em Novo no canto superior esquerdo para abrir um formulário de meta em branco.
Insira as informações Meta, Funcionário, Progresso e Prazo final no cartão de metas, conforme discutido na seção cartão de meta deste documento.
As informações solicitadas são todas as mesmas que aparecem no cartão de meta na visualização Kanban, com a adição de um campo Marcadores e uma aba Descrição.
Dica
O aplicativo Avaliações não tem nenhum marcador pré-configurado, portanto, todos os marcadores precisam ser adicionados. Para adicionar um marcador, digite o nome da tag na linha e, em seguida, clique em Criar “(marcador)”. Repita esse procedimento para todos os marcadores que precisam ser adicionados.
O usuário atual preenche o campo Funcionário, por padrão, e o campo Gerente é preenchido com o gerente definido no perfil do funcionário.
Faça as alterações necessárias no formulário e adicione notas que possam ser úteis para esclarecer a meta na aba Descrição.
Metas concluídas¶
Quando uma meta é atingida, é importante atualizar o registro. Uma meta pode ser marcada como Concluído de duas maneiras: no painel principal Metas ou no cartão de meta individual.
Para marcar uma meta como Concluído no painel principal Metas, clique no ícone (elipse vertical) no canto superior direito de um cartão de meta.
Nota
O ícone (elipse vertical) só aparece quando o mouse passa sobre o canto superior direito de um cartão de meta.
Em seguida, clique em Marcar como Concluído no menu suspenso resultante. Um banner verde Concluído aparece no canto superior direito do cartão de meta.
Para marcar uma meta como “concluída” no próprio cartão de meta, clique em um cartão de meta para abrir o formulário dessa meta. Em seguida, clique no botão Marcar como Concluído no canto superior esquerdo do formulário. Quando clicado, um banner verde Concluído aparece no canto superior direito do formulário da meta.