Gestionar órdenes de trabajo usando los centros de trabajo

La aplicación Fabricación de Odoo le permite ejecutar órdenes de trabajo en centros de trabajo específicos. Cuando se crea una orden de fabricación para un producto, cualquier orden de trabajo enumerada en la pestaña Operaciones de la lista de materiales (LdM) del producto se creará en automático y se asignará a un centro de trabajo específico. Las órdenes de trabajo se pueden gestionar en el módulo Fabricación al seleccionar Operaciones ‣ Órdenes de trabajo.

Para usar centros de trabajo, debe estar activada la función Órdenes de Trabajo. Para hacerlo, vaya al módulo Fabricación , seleccione Configuración ‣ Ajustes, y active la casilla junto a Órdenes de Trabajo. Los centros de trabajo se pueden crear y gestionar si selecciona Configuración ‣ Centros de Trabajo.

Crear un centro de trabajo

Dentro del módulo Fabricación, seleccione Configuración ‣ Centros de Trabajo ‣ Crear. El formulario del centro de trabjo se puede llenar de la siguiente manera:

  • Nombre del centro de trabajo: dele al centro de trabajo un nombre claro que describa el tipo de operaciones para las que se usará.

  • Centros de trabajo alternativos: especifique un centro de trabajo alternativo para que se ejecuten las operaciones allí si el centro de trabajo principal no está disponible

  • Código: asigne un código de referencia al centro de trabajo

  • Horas laborables: defina el número de horas semanales en las que se puede usar el centro de trabajo

  • Empresa: seleccione la empresa a la que pertenece el centro de trabajo

Un ejemplo de un formulario de centro de trabajo configurado en su totalidad.

Establezca estándares para la productividad del centro de trabajo

La pestaña de Información general en el formulario del centro de trabajo le permite asignar objetivos de productividad:

  • Eficacia de tiempo: se usa para calcular la duración esperada de una orden de trabajo en el centro de trabajo. Por ejemplo, si por lo general tarda una hora en realizar una orden de trabajo y la eficiencia está establecida en 200%, la orden tardará 30 minutos en completarse

  • Capacidad: el número de operaciones que se pueden ejecutar de manera simultánea en el centro de trabajo

  • Objetivo de eficiencia general del equipo: el objetivo para la eficiencia en el centro de trabajo

  • Tiempo antes de la producción: tiempo establecido que se requiere antes de que comience el trabajo

  • Tiempo después de la producción: tiempo de descanso o limpieza que se requiere después de que se terminó el trabajo

  • Costo por hora: el costo operacional del centro de trabajo por una hora

  • Cuenta analítica: la cuenta dónde se debe registrar el costo del centro de trabajo

La pestaña de información general del formulario del centro de trabajo.

Asignar equipo a un centro de trabajo

Con la pestaña Equipo puede asignar piezas de equipo específicas a un centro de trabajo. La siguiente información se mostrará para cada equipo que agregue:

  • Nombre del equipo: nombre de la pieza de equipo

  • Técnico: el técnico responsable de darle mantenimiento al equipo

  • Categoría del equipo: la categoría a la que pertenece el equipo

  • Tiempo medio esperado entre fallos: la cantidad promedio de tiempo que se espera que el equipo funcione antes de fallar

  • Tiempo medio de recuperación: el tiempo promedio que tarda el equipo en recuperarse para volver a ser completamente funcional de nuevo

  • Próximo fallo estimado: un estimado de cuándo ocurrirá el siguiente fallo del equipo

La pestaña de equipo en el formulario del centro de trabajo.

Nota

El Tiempo medio esperado entre fallos, el Tiempo medio de recuperación y la Próxima falla esperada se calculan de forma automática con base en datos anteriores de fallos, si es que existen.

Integración de dispositivos IoT

La pestaña Activadores de IoT permite la integración de dispositivos IoT con un centro de trabajo:

  • Dispositivo: especifica el dispositivo IoT que se activará

  • Clave: la clave de seguridad para el dispositivo

  • Acción: la acción para activar el dispositivo IoT

La pestaña Activadores de IoT en el formulario del centro de trabajo.

Caso de uso: configuración de un centro de trabajo alternativo

Cuando un centro de trabajo tiene completa su capacidad, no puede aceptar nuevas órdenes de trabajo. En lugar de esperar a que el centro de trabajo esté disponible, es posbile especificar un centro de trabajo alternativo donde se ejecutarán las órdenes de trabajo excedentes.

Comience creando un nuevo centro de trabajo. Configure la pestaña Equipo para que tenga el mismo equipo que el centro de trabajo principal, esto garantizará que se ejecuten las mismas tareas en ambos centros de trabajo. Vaya al centro de trabajo principal e incluya uno nuevo en el campo de selección Centros de trabajo alternativos.

Cree una nueva orden de fabricación que use el centro de trabajo principal para una de sus operaciones. El centro de trabajo principal se seleccionará de manera automática para la operación en la pestaña Órdenes de trabajo. Después de confirmar la orden de fabricación, haga clic en el botón Planear que aparece del lado superior izquierdo del formulario.

Haga clic en el botón planear para seleccionar automáticamente un centro de trabajo disponible.

Si el centro de trabajo principal tiene completa su capacidad, el centro de trabajo seleccionado para la operación cambiará en automático al centro de trabajo alternativo.

El centro de trabajo alternativo se selecciona de forma automática.

Monitoree el rendimiento del centro de trabajo

Puede ver el rendimiento de un centro de trabajo individual si selecciona Configuración ‣ Centros de trabajo y hace clic en un centro de trabajo. Puede ver una variedad de métricas en el lado superior derecho del formulario que muestran el rendimiento del centro de trabajo:

  • Eficiencia general del equipo: el porcentaje de tiempo que el centro de trabajo fue totalmente productivo.

  • Pérdida: la cantidad de tiempo perdido a causa de interrupciones en el trabajo

  • Carga: la cantidad de tiempo que le tomará completar la carga de trabajo actual

  • Rendimiento: la duración real del tiempo de trabajo mostrado como porcentaje de la duración esperada