评估¶

在 Odoo 中，考评 应用程序可用于定期评估员工绩效。管理人员可以评估员工的绩效，也可以让员工进行自我评估。评估是可定制，并可根据需要设置任何类型的时间表。

考评应用程序为员工提供宝贵的反馈意见，包括可行的努力目标和可衡量的技能改进方向。此外，考评还可能成为加薪、晋升和其他福利的依据。

定期考评对员工和公司都有好处，因为它可以根据公司目标准确衡量绩效，并向员工展示他们需要改进的地方。

配置¶

在 考评 应用程序中，配置 菜单是进行设置配置的地方，可以编辑反馈模板、设置评估频率、管理评估等级，存储360度反馈的数据，并查看/创建目标标签。

设置¶

要访问*设置*菜单，请导航至 考评应用程序 ‣ 配置 ‣ 设置。

反馈模板¶

反馈模板是员工考核过程中使用的表格大纲。对模板所做的任何编辑最终都会反映在发送给员工的考评中。

Odoo 考评 中预设了两个默认模板：一个用于员工反馈，另一个用于经理反馈。模板都包含几个部分，涵盖问题和如何回答问题的简要说明。

员工反馈模板`包含以下部分：:guilabel:`我的工作、我的未来`和:guilabel:`我的感受。

经理反馈模板 包含以下部分：反馈、评估 和 改进。

对默认反馈模板的任何修改，都可以直接在每个模板中进行。

评估¶

设置菜单中的 考评 部分决定执行评估的频率，以及是否可以要求额外反馈。

考评计划¶

默认情况下，考评会在员工入职六个月后自动创建，并在六个月后自动进行第二次评估。

一旦员工在第一年完成了两次初次评估，接下来的评估只需每年进行一次（每 12 个月 1 次）。

要修改此计划，请更改 考评计划 部分空白字段中的月数。

360 反馈¶

启用 360 反馈 选项后，管理人员可随时使用不同的调查表要求其他员工提供反馈，而不受考评时间表的影响。

通常情况下，管理人员会要求与自己管理的员工共事的其他人提供反馈意见。这包括员工的不同经理、同事和直接下属。

要查看 360 反馈 调查，请点击 → 内部链接 图标，该图标位于 默认模板 字段末尾。加载 :guilabel:`360 反馈`调查表，并可对调查表进行任何所需的更改。

有关如何编辑调查表的详细信息，请参阅 新建调查 文档。

评分表¶

在每个员工考核表上，默认会出现最终评分选项。要查看和编辑这些选项，请导航至 考评应用程序 ‣ 配置 ‣ 评估表。这将以列表视图显示评级。

预先设置的评级包括 需要改进、符合预期、超出预期`和 :guilabel:`非常超出预期。要添加其他评级，请点击:guilabel:新建 按钮。

在 评估表 页面点击 新建 按钮后，列表底部会出现一行空白。在字段中输入评级名称。

要重新排列评级顺序，请点击评级左侧的 （六个灰色小方框） 图标，然后将评级拖到列表中想要的位置。

360 反馈¶

在 360 反馈 部分，显示当前在 评估 应用程序中配置的所有调查的信息。要查看调查及其统计数据，请导航至 Appraisals 应用程序 ‣ 配置 ‣ 360 反馈。

在 360 反馈 页面上，每个考评（或调查）都有自己的一行，并附有与该考评相关的各种信息。

每份考评都包括以下信息：

• 调查名称：具体调查的名称。

• 负责人：负责调查的员工，包括被指定为负责人的月份和年份信息。

• 问题：该调查中的问题数。

• 平均持续时间：用户完成调查所花费的平均时间。

• 已登记：已发送调查问卷的人数。

• 已完成：已完成调查的人数。

每行评估末尾还有两个按钮：:guilabel:`测试`按钮和:guilabel:`查看结果`按钮。

要查看最终用户（即员工）的考评结果，请点击:guilabel:测试 按钮，考评结果就会载入新的浏览器选项卡。整个考评结果都会加载，无需输入任何答案即可点击查看。

要退出，请关闭选项卡。或点击页面顶部的 这是测试调查表。→ 编辑调查表，转到该特定调查表的详细表单。

要查看每个考评结果，请点击:guilabel:查看结果 按钮。这会在选项卡中显示调查的所有答案。每个问题都显示了回答该问题的人数和跳过该问题的人数。所有问题的答案都可见。

要退出，请关闭选项卡。或者，点击页面顶部的 → 编辑调查表 ，进入该特定调查表的详细表格。

除了查看过去考评和调查的回复外，还可以从 360 反馈`页面创建新调查。只需点击页面左上角的 :guilabel:`新建 按钮，即可创建新调查。

有关如何创建调查的详细信息，请参阅 新建调查 文档。