Mål

The Odoo Appraisals application allows managers to set goals for their employees. That way, employees know what to work toward before their next review.

To view all goals, navigate to Appraisals app ‣ Goals. This presents all the goals for every employee, in a default Kanban view.

Varje målkort innehåller följande information:

  • Goal: the name of the goal.

  • Employee: the employee the goal is assigned to.

  • (clock) icon: displays the corresponding activity icon for the record. If no activities are scheduled, the default icon is the (clock). If any activities have been scheduled, the icon represents the activity scheduled soonest.

  • Deadline: förfallodatum för målet.

  • Progress: the percentage of competency set for the goal. The options are 0%, 25%, 50%, 75%, or 100%.

  • Employee Icon: the profile icon of the employee the goal is assigned to.

Om ett mål är slutfört visas en Done-banner i det övre högra hörnet på målkortet.

Kanban-vyn för mål, med nio målkort.

Observera

Every individual goal requires its own record for each employee. If multiple employees have the same goal, a goal card for each employee appears on the list.

For example, if Bob and Sara have the same goal of Typing, two cards appear in the Kanban view: one Typing goal for Bob, and another Typing goal for Sara.

Nytt mål

To create a new goal, navigate to Appraisals app ‣ Goals, and click New top-left corner to open a blank goal form.

Input the Goal, Employee, Progress, and Deadline, information on the goal card, as discussed in the goal card section of this document.

The information requested is all the same information that appears on the goal card in the Kanban view, with the addition of a Tags field and a Description tab.

Tips

The Appraisals application does not have any pre-configured tags, so all tags need to be added. To add a tag, enter the name of the tag on the line, then click Create ”(tag)”. Repeat this for all tags that need to be added.

The current user populates the Employee field, by default, and the Manager field populates with the manager set on the employee profile.

Gör nödvändiga ändringar i formuläret och lägg till eventuella kommentarer som kan vara användbara för att förtydliga målet på fliken Description.

Ett målformulär som fyllts i för en Python-färdighet, inställd på 50% färdighet.

Uppfyllda mål

När ett mål har uppnåtts är det viktigt att uppdatera registreringen. Ett mål kan markeras som Done på ett av två sätt: från huvudpanelen Goals, eller från det individuella målkortet.

To mark a goal as Done from the main Goals dashboard, click on the (vertical ellipsis) icon in the top-right of a goal card.

Observera

The (vertical ellipsis) icon only appears when the mouse hovers over the top-right corner of a goal card.

Klicka sedan på Mark as Done i den rullgardinsmeny som visas. En grön Done banner visas i det övre högra hörnet på målkortet.

För att markera ett mål som Färdigt från själva målkortet, klicka på ett målkort för att öppna det målets formulär. Klicka sedan på knappen Markera som gjort längst upp till vänster i formuläret. När du klickar på knappen visas en grön Done-banner i det övre högra hörnet av målformuläret.