Obiective¶
Aplicația Odoo Evaluări permite managerilor să stabilească obiective pentru angajații lor. În acest fel, angajații știu spre ce să lucreze înainte de următoarea lor revizuire.
Pentru a vedea toate obiectivele, navigați la . Acesta prezintă toate obiectivele pentru fiecare angajat, într-o vizualizare Kanban implicită.
Fiecare card de obiectiv conține următoarele informații:
Goal: numele obiectivului.
Angajat: angajatul căruia îi este atribuit scopul.
(ceas) pictograma: afișează pictograma corespondent de activitate pentru înregistrare. Dacă nu sunt programate activități, pictograma implicită este (clock). Dacă au fost programate activități, pictograma reprezintă activitatea programată cel mai curând.
Deadline: data scadentă pentru obiectiv.
Progres: procentul de competență stabilit pentru obiectiv. Opțiunile sunt 0%, 25%, 50%, 75% sau 100%.
Employee Icon: pictograma de profil a angajatului căruia îi este atribuit obiectivul.
Dacă un gol este finalizat, un banner Done apare în colțul din dreapta sus al cardului de gol.
Notă
Fiecare obiectiv individual necesită propria sa înregistrare pentru fiecare angajat. Dacă mai mulți angajați au același obiectiv, pe listă apare un card de obiectiv pentru fiecare angajat.
De exemplu, dacă Bob și Sara au același scop de Tastare, în vizualizarea Kanban apar două cărți: un obiectiv de Tastare pentru Bob și un alt obiectiv de Tastare pentru Sara.
Scop nou¶
Pentru a crea un nou obiectiv, navigați la și faceți clic pe New colțul din stânga sus pentru a deschide un formular gol.
Introduceți Obiectiv, Angajat, Progres și Termen limită, informații de pe cardul de obiectiv, așa cum se discută în cartul de obiectiv secțiunea acestui document.
Informațiile solicitate sunt toate aceleași informații care apar pe cardul de obiectiv în vizualizarea Kanban, cu adăugarea unui câmp Tags și a unei file Description.
Sfat
Aplicația Evaluări nu are nicio etichetă preconfigurată, așa că toate etichetele trebuie adăugate. Pentru a adăuga o etichetă, introduceți numele etichetei pe linie, apoi faceți clic pe Creați „(etichetă)”. Repetați acest lucru pentru toate etichetele care trebuie adăugate.
Utilizatorul curent populează câmpul Angajat, în mod implicit, iar câmpul Manager se completează cu managerul setat pe profilul angajatului.
Faceți toate modificările necesare în formular și adăugați orice notă care ar putea fi utile pentru a clarifica obiectivul în fila Descriere.
Obiective îndeplinite¶
Când un obiectiv a fost atins, este important să actualizați înregistrarea. Un gol poate fi marcat ca „Terminat” într-unul din două moduri: din tabloul de bord principal Goals sau de pe cardul de gol individual.
Pentru a marca un obiectiv ca Terminat din tabloul de bord principal Goals, faceți clic pe pictograma (elipse verticale) din colțul din dreapta sus al unui obiectiv card.
Notă
Pictograma (elipse verticale) numai apare atunci când mouse-ul trece peste colțul din dreapta sus al unei cărți de gol.
Apoi, faceți clic pe Marcați ca gata din meniul drop-down rezultat. Un banner verde Terminat apare în colțul din dreapta sus al cartonașului de poartă.
Pentru a marca un gol ca „Efectuat” de pe cartonașul de gol în sine, faceți clic pe un cartonaș de gol pentru a deschide formularul golului respectiv. Apoi, faceți clic pe butonul Marcați ca gata din partea stângă sus a formularului. Când dați clic, un banner verde Terminat apare în colțul din dreapta sus al formularului de gol.