Diagnóstico Necessidades - Chefias - Igualdade de Género e de Oportunidades

INQUÉRITO/DIAGNÓSTICO Cliente: Câmara Municipal de Alcochete Actividade: Diagnóstico Igualdade de Género Consultor: Maria Clara Alves Foram realizados inquéritos a uma amostra de 5 colaboradores (as), sendo 3 homens e 2 mulheres, com o objectivo de aferir da forma como os mesmos vêm a sua entidade empregadora no que respeita às questões da Igualdade de Género e aos vários domínios da sua responsabilidade social. A contribuição de cada trabalhador (a) foi anónima e confidencial. A elaboração deste inquérito seguiu as orientações constantes nos documentos elaborados pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, porquanto os dados seguem desagregados por sexo. O questionário apresentado aos (às) colaboradores (as) foi o seguinte: Sexo: F  Nº M 1 Questões Considera que para a Entidade a igualdade entre homens e mulheres é considerada uma prioridade para o desenvolvimento organizacional? 2 Nos documentos estratégicos (ex. relatórios, planos regulamentos) é feita menção expressa à igualdade entre homens e mulheres enquanto valor da entidade? 3 A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada dos homens e mulheres na actividade familiar? 4 A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada das mulheres e dos homens nos processos de decisão? 5 6 7 SIM Não Não sabe Nos últimos 5 anos a entidade afectou verbas para medidas e acções no âmbito da igualdade entre mulheres e homens? Na entidade existe um plano de acção para a igualdade entre mulheres e homens? Os critérios e procedimentos de recrutamento e selecção de recursos humanos têm presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? Diagnóstico Igualdade de Género 1 8 A entidade encoraja a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para profissões/funções onde estejam sub‐ representados/(as)? Se sim como? 9 Os anúncios de oferta de emprego contêm elementos indirectamente discriminatórios em função do sexo (ex. “disponibilidade total”, “estado civil”)? 10 Na constituição das equipas de selecção preside o princípio de uma representação equilibrada de mulheres e homens? 11 A entidade mantém informação, tratada por sexo, relativa aos processos de recrutamento e selecção que levou a cabo nos últimos 5 anos? 12 A Entidade tem presente o princípio da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que respeita às oportunidades de qualificação, de progressão na carreira e no acesso a cargos de chefia? A entidade integra, na formação certificada, algum módulo relacionado com a temática da igualdade entre homens e mulheres? 13 14 Há a possibilidade de interrupção de carreira, para estudos ou formação, dos trabalhadores e das trabalhadoras? 15 A entidade assegura às mulheres e aos homens igual acesso ao número mínimo de horas de formação certificada estabelecido por lei? A entidade assegura, na sua política salarial, o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual ou de valor igual” entre trabalhadores e trabalhadoras? 16 A entidade quando nomeia um trabalhador ou uma trabalhadora para um cargo de chefia ou órgão de decisão, tem presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? 17 18 As competências dos trabalhadores e das trabalhadoras são reconhecidas de modo igual nos processos de promoção e progressão na carreira? A entidade realiza reuniões com os trabalhadores e trabalhadoras ou suas estruturas representativas onde aborda questões relacionadas com a igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção da maternidade e paternidade? 19 Diagnóstico Igualdade de Género 2 A entidade, quando avalia a satisfação dos trabalhadores e das trabalhadoras, considera os aspectos da igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção na maternidade e na paternidade? 20 21 A entidade possui normas que garantam o respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? Existem na Entidade procedimentos formais para a apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo? 22 23 24 Existem procedimentos específicos para reparação de danos decorrentes da violação do respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? Na comunicação interna, existe consideração pelo princípio de igualdade em função do sexo e o emprego de formas gramaticais inclusivas e verdadeiramente neutras ?(ex: os trabalhadores e as trabalhadoras… as pessoas que trabalham) Em todos os instrumentos da entidade que apresentam valores quantificados relativos a trabalhadores(as), designadamente nos diagnósticos e relatórios, a entidade trata e apresenta de forma sistemática os dados desagregados por sexo? 25 26 A Entidade utiliza linguagem e imagens não discriminatórias em função do sexo na publicidade e na promoção das suas actividades, produtos e serviços? A Entidade divulga em local apropriado, informação relativa aos direitos dos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria de igualdade e não discriminação em função do sexo, maternidade e paternidade? 27 28 A Entidade concede horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? A Entidade possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 29 A entidade possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho concentrando ou alargando o horário de trabalho diário com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 30 31 A entidade concede o trabalho a tempo parcial aos trabalhadores e às trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? Diagnóstico Igualdade de Género 3 Existem medidas de apoio a trabalhadores e a trabalhadoras com situações familiares especiais (ex: famílias monoparentais, familiares com deficiência, familiares com doença crónica, trabalhadores/as com netos/as de filhos/as adolescentes)? 32 São concedidos períodos para assistência a ascendentes e a cônjuges de trabalhadores e trabalhadoras, com duração superior aos 15 dias que se encontram previstos na lei ou ao período previsto no contrato colectivo de trabalho ou no acordo da entidade? 33 A entidade possui equipamentos próprios destinados a actividades desportivas ou outras promotoras da saúde e bem‐estar de trabalhadores e trabalhadoras (ex: ginásio, piscina, etc…)? 34 35 Existem acordos estabelecidos com vista à prestação de serviços nas áreas da saúde, cultura, lazer, e desporto para os trabalhadores e as trabalhadoras? Existem equipamentos próprios de apoio para filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras (ex: creche, jardim de infância, actividades de tempos livres, colónias de férias, ou outros)? 36 37 A Entidade tem protocolos com serviços de apoio para familiares (ex: creche, jardim de infância, ludoteca, actividades de bem estar, cultura e lazer, ginásios)? 38 A entidade tem protocolos de facilitação de acesso com serviços de apoio a familiares idosos ou com deficiência (ex: apoio domiciliário, reabilitação, lares e centros de dia)? 39 A entidade concede apoios financeiros ligados à educação de filhos e filhas (ex: subsídios, bolsas, pagamento de livros, pagamento de colónias de férias)? 40 A entidade tem apoios financeiros ligados à saúde extensivos ao agregado familiar (ex: plano de saúde familiar, seguros, apoio domiciliário) 41 A entidade encara de modo igual o exercício dos direitos da maternidade e da paternidade por parte das trabalhadoras e dos trabalhadores? A entidade concede a trabalhadores licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? 42 Diagnóstico Igualdade de Género 4 A entidade concede a trabalhadoras licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? 43 44 45 TOTAL A entidade incentiva os homens a gozar os 15 dias de licença parental previstos na lei, que são remunerados pela Segurança Social? A entidade procede a contratações para substituir trabalhadores e trabalhadoras em gozo de licença de maternidade, paternidade e licença parental? Os dados foram contabilizados na seguinte tabela de valores absolutos: H H H M M M H/M H/M H/M SIM Não Não Sim Não Não SIM Não Não sabe sabe sabe Nº 1 Considera que para a Entidade a igualdade entre homens e mulheres é considerada uma prioridade para o desenvolvimento organizacional? 2 1 0 0 2 0 2 3 0 1 2 0 1 1 0 2 3 0 0 3 0 1 1 0 1 4 0 3 Nos documentos estratégicos (ex. relatórios, planos regulamentos) é feita menção expressa à igualdade entre homens e mulheres enquanto valor da entidade? A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada dos homens e mulheres na actividade familiar? 4 A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada das mulheres e dos homens nos processos de decisão? 1 2 0 1 0 1 2 2 1 5 Nos últimos 5 anos a entidade afectou verbas para medidas e acções no âmbito da igualdade entre mulheres e homens? 0 3 0 0 1 1 0 4 1 0 3 0 0 2 0 0 5 0 2 1 0 2 0 0 4 1 0 2 6 7 Na entidade existe um plano de acção para a igualdade entre mulheres e homens? Os critérios e procedimentos de recrutamento e selecção de recursos humanos têm presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? Diagnóstico Igualdade de Género 5 8 A entidade encoraja a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para profissões/funções onde estejam sub‐ representados/(as)? Se sim como? 0 2 1 0 1 1 0 3 2 9 Os anúncios de oferta de emprego contêm elementos indirectamente discriminatórios em função do sexo (ex. “disponibilidade total”, “estado civil”)? 0 1 2 0 2 0 0 3 2 10 Na constituição das equipas de selecção preside o princípio de uma representação equilibrada de mulheres e homens? 1 1 1 0 2 0 1 3 1 2 1 0 0 1 1 2 2 1 0 2 1 2 0 0 2 2 1 12 A entidade mantém informação, tratada por sexo, relativa aos processos de recrutamento e selecção que levou a cabo nos últimos 5 anos? A Entidade tem presente o princípio da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que respeita às oportunidades de qualificação, de progressão na carreira e no acesso a cargos de chefia? 13 A entidade integra, na formação certificada, algum módulo relacionado com a temática da igualdade entre homens e mulheres? 0 2 1 0 2 0 0 4 1 14 Há a possibilidade de interrupção de carreira, para estudos ou formação, dos trabalhadores e das trabalhadoras? 2 0 1 1 0 1 3 0 2 15 A entidade assegura às mulheres e aos homens igual acesso ao número mínimo de horas de formação certificada estabelecido por lei? 3 0 0 2 0 0 5 0 0 16 A entidade assegura, na sua política salarial, o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual ou de valor igual” entre trabalhadores e trabalhadoras? 3 0 0 2 0 0 5 0 0 17 A entidade quando nomeia um trabalhador ou uma trabalhadora para um cargo de chefia ou órgão de decisão, tem presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? 2 0 1 1 1 0 3 1 1 18 As competências dos trabalhadores e das trabalhadoras são reconhecidas de modo igual nos processos de promoção e progressão na carreira? 3 0 0 2 0 0 5 0 0 11 Diagnóstico Igualdade de Género 6 19 A entidade realiza reuniões com os trabalhadores e trabalhadoras ou suas estruturas representativas onde aborda questões relacionadas com a igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção da maternidade e paternidade? 0 2 1 1 1 0 1 3 1 20 A entidade, quando avalia a satisfação dos trabalhadores e das trabalhadoras, considera os aspectos da igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção na maternidade e na paternidade? 1 1 1 1 0 1 2 1 2 21 A entidade possui normas que garantam o respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? 1 2 0 1 0 1 2 2 1 22 Existem na Entidade procedimentos formais para a apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo? 2 0 1 0 0 2 2 0 3 23 Existem procedimentos específicos para reparação de danos decorrentes da violação do respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? 2 0 1 0 0 2 2 0 3 24 Na comunicação interna, existe consideração pelo princípio de igualdade em função do sexo e o emprego de formas gramaticais inclusivas e verdadeiramente neutras ?(ex: os trabalhadores e as trabalhadoras… as pessoas que trabalham) 3 0 0 0 0 2 3 0 2 25 Em todos os instrumentos da entidade que apresentam valores quantificados relativos a trabalhadores(as), designadamente nos diagnósticos e relatórios, a entidade trata e apresenta de forma sistemática os dados desagregados por sexo? 1 2 0 1 0 1 2 2 1 3 0 0 1 0 1 4 0 1 2 1 0 1 0 1 3 1 1 1 1 1 2 0 0 3 1 1 27 A Entidade utiliza linguagem e imagens não discriminatórias em função do sexo na publicidade e na promoção das suas actividades, produtos e serviços? A Entidade divulga em local apropriado, informação relativa aos direitos dos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria de igualdade e não discriminação em função do sexo, maternidade e paternidade? 28 A Entidade concede horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 26 Diagnóstico Igualdade de Género 7 29 A Entidade possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 0 1 2 0 1 1 0 2 3 30 A entidade possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho concentrando ou alargando o horário de trabalho diário com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 1 1 1 2 0 0 3 1 1 31 A entidade concede o trabalho a tempo parcial aos trabalhadores e às trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? 0 1 2 0 0 2 0 1 4 32 Existem medidas de apoio a trabalhadores e a trabalhadoras com situações familiares especiais (ex: famílias monoparentais, familiares com deficiência, familiares com doença crónica, trabalhadores/as com netos/as de filhos/as adolescentes)? 0 1 2 1 1 0 1 2 2 33 São concedidos períodos para assistência a ascendentes e a cônjuges de trabalhadores e trabalhadoras, com duração superior aos 15 dias que se encontram previstos na lei ou ao período previsto no contrato colectivo de trabalho ou no acordo da entidade? 2 0 1 1 0 1 3 0 2 34 A entidade possui equipamentos próprios destinados a actividades desportivas ou outras promotoras da saúde e bem‐estar de trabalhadores e trabalhadoras (ex: ginásio, piscina, etc…)? 2 1 0 2 0 0 4 1 0 35 Existem acordos estabelecidos com vista à prestação de serviços nas áreas da saúde, cultura, lazer, e desporto para os trabalhadores e as trabalhadoras? 2 1 0 2 0 0 4 1 0 36 Existem equipamentos próprios de apoio para filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras (ex: creche, jardim de infância, actividades de tempos livres, colónias de férias, ou outros)? 0 3 0 1 1 0 1 4 0 37 A Entidade tem protocolos com serviços de apoio para familiares (ex: creche, jardim de infância, ludoteca, actividades de bem estar, cultura e lazer, ginásios)? 2 1 0 2 0 0 4 1 0 38 A entidade tem protocolos de facilitação de acesso com serviços de apoio a familiares idosos ou com deficiência (ex: apoio domiciliário, reabilitação, lares e centros de dia)? 0 2 1 0 1 1 0 3 2 Diagnóstico Igualdade de Género 8 39 A entidade concede apoios financeiros ligados à educação de filhos e filhas (ex: subsídios, bolsas, pagamento de livros, pagamento de colónias de férias)? 1 2 0 2 0 0 3 2 0 40 A entidade tem apoios financeiros ligados à saúde extensivos ao agregado familiar (ex: plano de saúde familiar, seguros, apoio domiciliário) 1 2 0 1 0 1 2 2 1 41 A entidade encara de modo igual o exercício dos direitos da maternidade e da paternidade por parte das trabalhadoras e dos trabalhadores? 3 0 0 2 0 0 5 0 0 42 A entidade concede a trabalhadores licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? 0 2 1 0 1 1 0 3 2 43 A entidade concede a trabalhadoras licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? 0 2 1 0 0 2 0 2 3 44 A entidade incentiva os homens a gozar os 15 dias de licença parental previstos na lei, que são remunerados pela Segurança Social? 1 0 2 0 1 1 1 1 3 A entidade procede a contratações para substituir trabalhadores e trabalhadoras em gozo de licença de maternidade, paternidade e licença parental? 1 2 0 1 1 0 2 3 0 54 55 26 40 24 26 94 79 52 45 TOTAL Conclusões: Questão 1 Considera que para a Entidade a igualdade entre homens e mulheres é considerada uma prioridade para o desenvolvimento organizacional? Homens Mulheres 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Diagnóstico Igualdade de Género 9 Tal como verificamos através dos gráficos anteriores 67% dos homens respondeu que sim à questão colocada enquanto 33% respondeu que não. Quanto às mulheres as respostas foram 100% sim. Questão 2 Nos documentos estratégicos (ex. relatórios, planos regulamentos) é feita menção expressa à igualdade entre homens e mulheres enquanto valor da entidade? Homens Mulheres 0% 0% 33% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe 67% Não Não Sabe 67% dos homens inquiridos respondeu que não à segunda questão e apenas 33% respondeu que sim. Nas respostas das mulheres verificou‐se uma igualdade percentual com 50% para a resposta sim e a resposta não. Questão 3 A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada dos homens e mulheres na actividade familiar? Homens Mulheres 0% 0% 0% Sim Não Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe 100% Tal como constatamos através dos gráficos apresentados acima, 100% dos inquiridos de sexo masculino responderam que não à questão colocada, enquanto os inquiridos do sexo feminino responderam 50% que sim e outros 50% que não. Diagnóstico Igualdade de Género 10 Questão 4 A entidade tem medidas que especificamente encorajam a participação equilibrada das mulheres e dos homens nos processos de decisão? Homens Mulheres 0% 33% Sim Sim Não 50% 50% Não Sabe Não sabe 67% Não 0% Relativamente á questão 4 os homens responderam na sua maioria que não (67%) e 33 % que sim. As mulheres responderam que sim ou que não sabe com 50% para cada resposta. Questão 5 Nos últimos 5 anos a entidade afectou verbas para medidas e acções no âmbito da igualdade entre mulheres e homens? Homens Mulheres 0% 0% 0% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 100% Constatamos através da análise dos gráficos apresentados acima que todos os inquiridos do sexo masculino (100%) responderam que não, enquanto as respostas dos inquiridos do sexo feminino se dividiram em 50% para cada resposta “não” e “não sabe”. Questão 6 Na entidade existe um plano de acção para a igualdade entre mulheres e homens? Diagnóstico Igualdade de Género 11 Homens Mulheres 0% 0% 0% 0% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 100% Todos os inquiridos (100%), de ambos os sexos, responderam que não á questão apresentada. Questão 7 Os critérios e procedimentos de recrutamento e selecção de recursos humanos têm presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? Homens Mulheres 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Através dos gráficos anteriores podemos verificar que a maioria dos inquiridos respondeu que sim á questão efectuada, sendo que 67% dos homens respondeu que sim e 33% que não. As mulheres responderam todas que sim (100%). Questão 8 A entidade encoraja a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para profissões/funções onde estejam sub‐representados/(as)? Se sim como? Diagnóstico Igualdade de Género 12 Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Sim Não 67% 50% 50% Não Não Sabe Não sabe Através da análise dos gráficos apresentados acima concluímos que 67% dos inquiridos do sexo masculino não acha que entidade encoraja a candidatura e selecção de homens ou de mulheres para profissões/funções onde estejam sub‐representados, sendo que 33% acha que sim. As mulheres dividem‐se em percentagens de 50% entre as que acham que não ou que não sabe. Questão 9 Os anúncios de oferta de emprego contêm elementos indirectamente discriminatórios em função do sexo (ex. “disponibilidade total”, “estado civil”)? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Quando questionados se os anúncios de oferta de emprego contêm elementos indirectamente discriminatórios em função do sexo (ex. “disponibilidade total”, “estado civil”) 67% dos homens responde que não sabe, enquanto 33% responde que não. As mulheres respondem que não (100%). Questão 10 Na constituição das equipas de selecção preside o princípio de uma representação equilibrada de mulheres e homens? Diagnóstico Igualdade de Género 13 Mulheres Homens 0% 0% 33% 34% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 33% 100% Na resposta a esta questão 34% dos homens acha que na constituição das equipas de selecção preside o princípio de uma representação equilibrada de mulheres e homens, 33% acha que não e outros 33% não sabe. Todas as mulheres inquiridas respondem que não (100%). Questão 11 A entidade mantém informação, tratada por sexo, relativa aos processos de recrutamento e selecção que levou a cabo nos últimos 5 anos? Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Não 67% Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe 67% dos homens inquiridos responde que sim a esta questão e 33% que não. Entre as mulheres as opiniões dividem‐se com 50% a responder que não e outras 50% que não sabe. Questão 12 A Entidade tem presente o princípio da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que respeita às oportunidades de qualificação, de progressão na carreira e no acesso a cargos de chefia? Diagnóstico Igualdade de Género 14 Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 67% dos homens inquiridos responde que não a esta questão e 33% que não sabe. As mulheres estão 100% de acordo em que a Entidade tem presente o princípio da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que respeita às oportunidades de qualificação, de progressão na carreira e no acesso a cargos de chefia. Questão 13 A entidade integra, na formação certificada, algum módulo relacionado com a temática da igualdade entre homens e mulheres? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Entre os inquiridos de sexo masculino 67% responde que não a esta questão e 33% que não sabe. Entre as mulheres as opiniões são unânimes com 100% a responder que não. Questão 14 Há a possibilidade de interrupção de carreira, para estudos ou formação, dos trabalhadores e das trabalhadoras? Diagnóstico Igualdade de Género 15 Mulheres Homens 33% Sim Não 0% 67% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 0% 67% dos homens inquiridos responde que sim a esta questão e 33% que não sabe. Entre as mulheres as opiniões dividem‐se com 50% a responder que sim e outras 50% que não sabe. Questão 15 A entidade assegura às mulheres e aos homens igual acesso ao número mínimo de horas de formação certificada estabelecido por lei? Mulheres Homens 0% 0% 0% 0% 100% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Homens e mulheres são unânimes em afirmar que a entidade assegura às mulheres e aos homens igual acesso ao número mínimo de horas de formação certificada estabelecido por lei, com 100% de respostas sim. Questão 16 A entidade assegura, na sua política salarial, o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual ou de valor igual” entre trabalhadores e trabalhadoras? Diagnóstico Igualdade de Género 16 Mulheres Homens 0% 0% 0% 0% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 100% Quando questionados se a entidade assegura, na sua política salarial, o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual ou de valor igual” entre trabalhadores e trabalhadoras todos os inquiridos respondem que sim (100%). Questão 17 A entidade quando nomeia um trabalhador ou uma trabalhadora para um cargo de chefia ou órgão de decisão, tem presente o princípio da igualdade e não discriminação em função do sexo? Mulheres Homens 0% 33% Sim Não 0% 67% Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe Na resposta a esta questão 67% dos homens responde que sim e 33% que não sabe. 50% das mulheres respondem que sim e outras 50% que não. Questão 18 As competências dos trabalhadores e das trabalhadoras são reconhecidas de modo igual nos processos de promoção e progressão na carreira? Diagnóstico Igualdade de Género 17 Mulheres Homens 0% 0% 0% 0% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 100% Todos os inquiridos estão de acordo que as competências dos trabalhadores e das trabalhadoras são reconhecidas de modo igual nos processos de promoção e progressão na carreira com 100% de respostas sim. Questão 19 A entidade realiza reuniões com os trabalhadores e trabalhadoras ou suas estruturas representativas onde aborda questões relacionadas com a igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção da maternidade e paternidade? Homens Mulheres 0% 0% 33% Sim Não 67% Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe Na resposta a esta questão 67% dos homens responde que não e 33% que não sabe. 50% das mulheres respondem que sim e outras 50% que não. Questão 20 A entidade, quando avalia a satisfação dos trabalhadores e das trabalhadoras, considera os aspectos da igualdade entre mulheres e homens, conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e protecção na maternidade e na paternidade? Diagnóstico Igualdade de Género 18 Homens 33% Mulheres 34% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 33% 0% Tal como constatamos através dos gráficos apresentados acima, 34% dos inquiridos de sexo masculino responderam que sim à questão colocada, enquanto 33% responderam que não e outros 33% que não sabem. Os inquiridos do sexo feminino responderam 50% que sim e outros 50% que não sabem. Questão 21 A entidade possui normas que garantam o respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? Mulheres Homens 0% 33% Sim Não 67% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 0% Na resposta a esta questão 67% dos homens responde que não e 33% que não sabe. 50% das mulheres respondem que sim e outras 50% que não. Questão 22 Existem na Entidade procedimentos formais para a apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo? Diagnóstico Igualdade de Género 19 Homens Mulheres 0% 0% 33% 0% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Como podemos verificar através dos gráficos acima na resposta a esta questão 67% dos homens respondem que sim e 33% que não sabem. As mulheres respondem que não sabem (100%). Questão 23 Existem procedimentos específicos para reparação de danos decorrentes da violação do respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho? Mulheres Homens 0% 0% 33% 0% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Tal como na questão anterior podemos verificar que 67% dos homens respondem que sim e 33% que não sabem. As mulheres respondem que não sabem (100%). Questão 24 Na comunicação interna, existe consideração pelo princípio de igualdade em função do sexo e o emprego de formas gramaticais inclusivas e verdadeiramente neutras (ex: os trabalhadores e as trabalhadoras… as pessoas que trabalham)? Diagnóstico Igualdade de Género 20 Mulheres Homens 0% 0% 0% 0% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 100% Na resposta a esta questão 100% dos homens respondem que sim, que na comunicação interna, existe consideração pelo princípio de igualdade em função do sexo e o emprego de formas gramaticais inclusivas e verdadeiramente neutras. As mulheres respondem que não sabem (100%). Questão 25 Em todos os instrumentos da entidade que apresentam valores quantificados relativos a trabalhadores (as), designadamente nos diagnósticos e relatórios, a entidade trata e apresenta de forma sistemática os dados desagregados por sexo? Mulheres Homens 0% 0% 33% 0% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 67% dos inquiridos de sexo masculino responde que sim e 33% que não sabe. Todos os inquiridos do sexo feminino respondem que não sabem. Questão 26 A Entidade utiliza linguagem e imagens não discriminatórias em função do sexo na publicidade e na promoção das suas actividades, produtos e serviços? Diagnóstico Igualdade de Género 21 Mulheres Homens 0% 0% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 100% 0% Nesta questão podemos verificar que 100% dos homens concorda que a Entidade utiliza linguagem e imagens não discriminatórias em função do sexo na publicidade e na promoção das suas actividades, produtos e serviços. As mulheres 50% acham que sim e as outras 50% não sabem. Questão 27 A Entidade divulga em local apropriado, informação relativa aos direitos dos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria de igualdade e não discriminação em função do sexo, maternidade e paternidade? Mulheres Homens 0% 33% Sim Não 67% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 0% 67% dos inquiridos de sexo masculino responde que sim a esta questão e 33% que não. Dos inquiridos do sexo feminino 50% responde que sim e 50% que não sabe. Questão 28 A Entidade concede horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? Diagnóstico Igualdade de Género 22 Mulheres Homens 0% 0% 33% 34% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 33% 100% Nesta questão a opinião dos inquiridos do sexo masculino divide‐se, com 34% a responder que sim, 33% que não e 33% que não sabe. Todos os inquiridos do sexo feminino são unânimes ao responder que sim (100%). Questão 29 A Entidade possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Não 67% Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe 67% dos inquiridos de sexo masculino responde que não sabe se a Entidade possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e 33% que não. Do sexo feminino 50% responde que não e 50% que não sabe. Questão 30 A entidade possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho concentrando ou alargando o horário de trabalho diário com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? Diagnóstico Igualdade de Género 23 Mulheres Homens 0% 0% 33% 34% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 33% 100% Podemos verificar através dos gráficos apresentados acima que 34% dos inquiridos de sexo masculino responderam que sim à questão colocada, enquanto 33% responderam que não e outros 33% que não sabem. Os inquiridos do sexo feminino responderam 100% que sim. Questão 31 A entidade concede o trabalho a tempo parcial aos trabalhadores e às trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 67% dos inquiridos de sexo masculino responde que não sabe se a entidade concede o trabalho a tempo parcial aos trabalhadores e às trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e 33% responde que não. Da parte dos inquiridos do sexo feminino as respostas são 100% que não sabem. Questão 32 Existem medidas de apoio a trabalhadores e a trabalhadoras com situações familiares especiais (ex: famílias monoparentais, familiares com deficiência, familiares com doença crónica, trabalhadores/as com netos/as de filhos/as adolescentes)? Diagnóstico Igualdade de Género 24 Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe 67% Não Não Sabe A esta questão 67% dos inquiridos de sexo masculino responde que não sabe e 33% que não. Do sexo feminino temos 50% de respostas sim e outras 50% de respostas não. Questão 33 São concedidos períodos para assistência a ascendentes e a cônjuges de trabalhadores e trabalhadoras, com duração superior aos 15 dias que se encontram previstos na lei ou ao período previsto no contrato colectivo de trabalho ou no acordo da entidade? Mulheres Homens 33% Sim Não 0% 67% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe 0% Analisando os dados acima podemos ver que 67% dos inquiridos de sexo masculino concorda que são concedidos períodos para assistência a ascendentes e a cônjuges de trabalhadores e trabalhadoras, com duração superior aos 15 dias que se encontram previstos na lei ou ao período previsto no contrato colectivo de trabalho ou no acordo da entidade, e 33% dos inquiridos não sabe. Do sexo feminino 50% dos inquiridos responde que sim e 50% que não sabe. Questão 34 A entidade possui equipamentos próprios destinados a actividades desportivas ou outras promotoras da saúde e bem‐estar de trabalhadores e trabalhadoras (ex: ginásio, piscina, etc…)? Diagnóstico Igualdade de Género 25 Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% A esta questão 67% dos homens responde que sim e 33% que não. As respostas das mulheres são 100% sim. Questão 35 Existem acordos estabelecidos com vista à prestação de serviços nas áreas da saúde, cultura, lazer, e desporto para os trabalhadores e as trabalhadoras? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Analisando os gráficos acima podemos ver que 67% dos inquiridos de sexo masculino concorda que existem acordos estabelecidos com vista à prestação de serviços nas áreas da saúde, cultura, lazer, e desporto para os trabalhadores e as trabalhadoras, enquanto 33% discorda. Do sexo feminino todas as inquiridas concordam (100%). Questão 36 Existem equipamentos próprios de apoio para filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras (ex: creche, jardim de infância, actividades de tempos livres, colónias de férias, ou outros)? Diagnóstico Igualdade de Género 26 Mulheres Homens 0% 0% 0% 0% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% 100% Quando é colocada a questão se existe equipamentos próprios de apoio para filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras todos os inquiridos do sexo masculino responde que não (100%). Em sentido contrário, todos os inquiridos do sexo feminino responde que sim (100%). Questão 37 A Entidade tem protocolos com serviços de apoio para familiares (ex: creche, jardim de infância, ludoteca, actividades de bem estar, cultura e lazer, ginásios)? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Na resposta a esta questão 67% dos homens respondem que sim, que a Entidade tem protocolos com serviços de apoio para familiares, e 33% respondem que não. As mulheres respondem que sim (100%). Questão 38 A entidade tem protocolos de facilitação de acesso com serviços de apoio a familiares idosos ou com deficiência (ex: apoio domiciliário, reabilitação, lares e centros de dia)? Diagnóstico Igualdade de Género 27 Mulheres Homens 0% 0% 0% Sim 33% Sim Não Não 50% 50% Não Sabe 67% Não sabe Sector 4 Podemos ver que nesta questão 67% dos homens respondem que não e 33% que não sabem. 50% das mulheres inquiridas respondem que não e outras 50% que não sabem. Questão 39 A entidade concede apoios financeiros ligados à educação de filhos e filhas (ex: subsídios, bolsas, pagamento de livros, pagamento de colónias de férias)? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Na resposta a esta questão 67% dos homens respondem que a Entidade não concede apoios financeiros ligados à educação de filhos e filhas, e 33% que sim. 100% das mulheres inquiridas respondem que sim. Questão 40 A entidade tem apoios financeiros ligados à saúde extensivos ao agregado familiar (ex: plano de saúde familiar, seguros, apoio domiciliário) Diagnóstico Igualdade de Género 28 Mulheres Homens 0% 33% Sim Não Sim 50% 50% Não sabe 67% Não Não Sabe 0% Através da análise dos gráficos apresentados acima concluímos que 67% dos inquiridos do sexo masculino não concorda que a Entidade tem apoios financeiros ligados à saúde extensivos ao agregado familiar, e 33% acha que sim. As respostas das mulheres dividem‐se em percentagens iguais de 50% para as que acham que sim e as que não sabem. Questão 41 A entidade encara de modo igual o exercício dos direitos da maternidade e da paternidade por parte das trabalhadoras e dos trabalhadores? Homens Mulheres 0% 0% 0% 0% 100% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Nesta questão todos os inquiridos estão de acordo com homens e mulheres a responderem que sim (100%). Questão 42 A entidade concede a trabalhadores licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? Diagnóstico Igualdade de Género 29 Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Não 67% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe Na resposta a esta questão 67% dos homens respondem que a Entidade não concede a trabalhadores licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência, e 33% dos restantes inquiridos não sabe. Entre as mulheres inquiridas 50% respondem que não e outras 50% que não sabem. Questão 43 A entidade concede a trabalhadoras licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência? Mulheres Homens 0% 0% 0% 33% 67% Sim Sim Não Não Não sabe Não Sabe 100% Comparativamente com a resposta á questão anterior 67% dos homens inquiridos continua a responder que a Entidade não concede a trabalhadoras licenças com duração superior às que se encontram previstas na lei, para acompanhamento de filhos e filhas menores ou com deficiência, e 33% dos restantes inquiridos não sabe. Já as mulheres inquiridas respondem todas que não sabem (100%). Questão 44 A entidade incentiva os homens a gozar os 15 dias de licença parental previstos na lei, que são remunerados pela Segurança Social? Diagnóstico Igualdade de Género 30 Mulheres Homens 0% 33% Sim Não 67% 0% Sim 50% 50% Não sabe Não Não Sabe Na resposta a esta questão 67% dos homens responde que não sabe e 33% responde que sim. 50% das mulheres inquiridas responde que não e outras 50% que não sabe. Questão 45 A entidade procede a contratações para substituir trabalhadores e trabalhadoras em gozo de licença de maternidade, paternidade e licença parental? Mulheres Homens 0% 0% 33% Sim Não 67% Não sabe Sim 50% 50% Não Não Sabe 67% dos inquiridos do sexo masculino considera que a Entidade não procede a contratações para substituir trabalhadores e trabalhadoras em gozo de licença de maternidade, paternidade e licença parental, e 33% considera que sim. Nesta questão as opiniões dos inquiridos do sexo feminino dividem‐se, sendo que 50% responde que sim e 50% responde que não. Diagnóstico Igualdade de Género 31 Diagnóstico Igualdade de Género 32