车险误工费

一、车险误工费

车险误工费其实是多样的。由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。1、受害人单位所提供的员工证明。2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经不在该单位工作的话，也可以提供该受害人在交通意外事故发生之前三个月的工资收入金额的证明。3、医院所开具的证明，主要内容是需要多长时间进行休养，期间无法进行劳作等。在这里需要注意的是，前两项证明材料是需要单位进行盖章的，否则将无法进行误工费的理赔事宜。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、车险误工费赔付标准

根据车辆保险赔付误工费用的相关规定，误工费的支付标准将结合受害者的具体误工时长以及其收入状况来予以确定。

详细如下所述：

1.误工时长方面，则应依据受害人所接受治疗的医疗机构所出具的书面证明为准。

对于因伤害导致残疾且需长期误工的受害者来说，其误工时长可计算至伤残等级被评定之日之前的最后一天。

2.而在受害人具有稳定收入的前提下，误工费将按实际减少的收入额来计算。

若受害人未能提供明确的稳定收入证明，则需参考其过去三年内的平均收入水平进行核算；

如无法提供充分证据证明其最近三年来的平均收入状况，则有权参照当地法院所在区域内同行业或类似行业上一年度员工的平均工资作为参考。

以下是误工费计算方式的具体解释：

1.误工费的计算时间参照受害人接受治疗的医疗机构出具的书面证明：

a)如果受害人因遭受伤害导致残疾，且需要长期误工，那么误工时长可计算到评定伤残等级的前一天。

b)若被告方未出现任何残疾情况，那么其误工时长应当以其在住院治疗期间或者医生建议休息期间的总天数为基础进行计算。

c)误工日期由受害者的住院天数及出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分构成，自交通事故发生当天开始计算，无论是否遇到国家法定节假日全部照常计算，无需扣除。

d)若治疗结束后无合理原因拒绝出院亦或无有关证明就私自休养，则视为无效，不再计入误工费当中。

e)判断治疗医院出具的住院治疗与休养时间或法医鉴定结果中所确定的休养时间。

关于申请误工费所需提交的资料，大致包括以下两个方面：

1.用以证明收入状况的相关证据：

(1).收入证明：

对于具备固定收入的受害者而言，需由用人单位提供最新的一年份的工资表格及营业执照副本的复印件，同时加盖公司印章。

其中应包含受害者在该单位的工作时长、职位以及最近一年的平均月薪等信息。

(2).收入状况证明：

对于未能提供明确固定收入的受害者来说，可提供过去三年收入状况的证明文件，包括其所从事行业、工作地点、工作内容，并提供相应政府部门签发的证明文件。

2.用于证明误工时长的相关证据：

(1).病历、或出院小结报告：

通常情况下，应当通过医疗机构提供的病历或者出院小结来确认误工期限。

这些证明文件中应涵盖了医疗机构提出的建议休息时间、营养需求以及专门需他人护理的意见。

(2).误工证明：

如果受害人所在单位能够出具受伤人员误工时间的证明，并且加盖相关印章，也算是有可能得到认可的证据。

(3).误工期司法鉴定书：

涉及到误工期限司法鉴定的文件同样可作证明使用，由司法鉴定机构对误工时长进行鉴定，然后依鉴定文书给出的结论作为误工时长的凭证。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

车险误工费其实是多样的。由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，保险公司对于误工费的确定和计算有着极为严格的规定的，所以，受害人需要进行误工费的理赔时，需要提供相应的材料证明。1、受害人单位所提供的员工证明。2、受害人单位所提供的工资证明，如果受害人已经不在该单位工作的话，也可以提供该受害人在交通意外事故发生之前三个月的工资收入金额的证明。3、医院所开具的证明，主要内容是需要多长时间进行休养，期间无法进行劳作等。在这里需要注意的是，前两项证明材料是需要单位进行盖章的，否则将无法进行误工费的理赔事宜。