[律师回复] 临时工上班途中是否算工伤，得看是否满足条件。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。解决方案是，先收集能证明劳动关系、事故情况的材料，像劳动合同、事故责任认定书等，然后尽快去申请工伤认定，维护自身权益。

[律师回复] 与工人的法律关系 雇主责任：若您与工人存在雇佣关系（如按月发工资、管理考勤），即使未签合同，也可能被认定为实际雇主，需承担工伤保险责任（《工伤保险条例》第十二条）。 中介/介绍人责任：若仅牵线搭桥（如收取介绍费、不参与管理），通常不直接担责，但需注意是否存在过错（如隐瞒安全隐患）。

[律师回复] 基础证明 身份证原件及复印件（正反面） 社保卡原件及复印件 企业营业执照复印件（加盖公章） 劳动关系证明 劳动合同（未签需提供以下至少三项）： 工资发放凭证（银行流水+盖章） 工作证/服务证 考勤记录 其他劳动者证言（2人以上） 劳动仲裁裁决书（若存在争议） 医疗相关 首诊医院出具的《诊断证明书》（含首诊日期） 医疗费用发票原件及清单 CT/X光等影像学检查报告单 康复治疗相关证明（如需）

[律师回复] 工伤发生 → 单位/个人申报工伤认定 → 社保部门认定 → 伤残鉴定 → 计算赔偿 → 单位或社保支付

[律师回复] 具体你是发生了什么事情。

[律师回复] 一般雇主不承担责任。但如果雇工非主要责任，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若雇主未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。

[律师回复] 我不太清楚具体哪一年有这样的事件。若在工厂打工出现吐血，应先就医，同时保留相关证据，如工作环境证据等，再与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 浅二度烫伤工伤赔偿需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费等。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。