上班但没签合同算工伤吗

1.没签合同不影响工伤认定，能证明存在事实劳动关系就行。
2.工作时间、场所因工作受伤算工伤。
没签合同，有工资支付凭证等证据，事故发生1年内，单位或本人可向社保部门申请认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
单位没交工伤保险，赔偿责任单位担。
上班不签合同，权益也有保障。

案情回顾:

小许在某公司上班，未与公司签订劳动合同。一次工作中，小许在工作场所因工作原因受伤。公司以未签合同为由，认为小许不属于工伤，拒绝承担责任。小许认为自己确实是在工作时受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，虽未签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。小许可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。
2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。小许符合此情形。
3、小许可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应待遇。若公司未依法为小许缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将由公司承担。