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在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
上班途中遭受交通事故是否构成工伤在上班途中遭遇交通事故属于可申报工伤范畴，然而需满足如下三个基本条件：首先，需在正常上班时间段和合理通勤路径内发生事故；其次，该起事故必须源于机动车引发的道路交通意外事件；最后，需要提供由交警部门出具的明确的交通事故责任鉴定证明文件。
员工在上下班途中遭受的损伤是否属于工伤范畴,需视具体情况而定。在上下班期间，若因非个人主要过失的交通事故或发生于城市轨道交通、客运轮渡、铁路等公共运输工具上的事故导致身体受损，则可依据相关规定被认定为工伤。然而，若是由于员工自身原因所引发的意外伤害等情形，并不符合工伤认定的标准，此类情况下，员工须自行承担相应责任。在进行工伤认定时，员工本人有义务提供相关证据以证明其所受伤害与工作有关。
若您在下班回家的路上意外跌倒并导致骨折，这种情况通常不会被视为工伤。然而，如果您是因为在上下班途中遭受了机动车事故所造成的伤害而发生骨折，那么这将被视为工伤。但是，如果您的骨折是由于个人原因引起的，那么它就无法被视为工伤。
在上下班途中，因个人疏忽或其他原因导致跌倒，未必可被认定为工伤。根据相关法规规定，只有当员工在上下班过程中遭受并非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故所带来的伤害时，方可视为工伤范畴。若不幸是由于个人原因导致的摔跤，那么员工将承担主要责任，这并不符合视为工伤的基本条件。因此，这种情况下，员工需自行承担因自身失误而造成的身体损伤。