临时工工伤能清退吗

1.临时工工作中受伤，用人单位不可随意清退。
按相关法律，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。
用人单位要依法承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
即便劳动合同期满，也应延续至相应情形消失才终止。
仅当劳动者有严重违纪等法定情形时，用人单位可解除，但不能因工伤解除。
3.总之，临时工因工伤暂时无法工作，用人单位应妥善安排保障，而非轻易清退。
比如，要及时支付工伤赔偿费用，保障其医疗需求。
在停工留薪期内，按照正常出勤对待，发放相应工资。
若临时工因工伤导致伤残，更要根据伤残等级给予合理补偿，确保其基本生活和后续治疗得到保障，切不可因怕麻烦或其他不合理原因将其清退。

案情回顾:

小胡是某公司临时工，在工作时受伤。公司认为小胡是临时工，便打算将其清退。小胡认为自己因工受伤，公司不应随意清退，双方因此产生争议。小胡要求公司承担工伤赔偿责任，保障其在工伤治疗期间的权益，而公司却以小胡无法正常工作为由，拒绝承担责任。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位要依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。小胡在工作中受伤，公司应承担相应责任。
2、工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。仅当劳动者有严重违纪等法定情形时，用人单位才可解除。小胡并无此类情况，公司不能因工伤将其清退，而应妥善安排保障其权益。