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雷敏律师

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  • 北京大成(石家庄)律师事务所 | 主办律师
  • 合同事务,刑事辩护,婚姻家庭
  • 河北石家庄

雷敏律师简介

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雷敏律师,执业于北京大成(石家庄)律师事务所,专职律师,擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件,拥有专业知识和丰富的社会经验,曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护,取得了满意的辩护效果。在民事案件中,代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例,某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念,护当事人的合法权利,追求社会的公正、公平。

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北京大成(石家庄)律师事务所
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雷敏律师推荐

生动形象
  • 买了社保但没签合同有赔偿吗
    2025-04-03
    律师解析:在这种情况下,通常都涉及到赔偿事宜。假如贵公司已经为您购买社会保险,但是并未签署正式的劳动合同,那么您有资格主张从没有正式签订劳动合同时期的双倍工资待遇间差距。究其原因在于正规法律条文明确规定,用人单位必须在自雇佣员工之日起满一个月至满一年内,与每位劳动者签订书面形式的劳动合同。否则,则须每月向该员工发放相当于两倍工资的报酬补偿。
  • 裁员不成调岗怎么处理好
    2025-04-03
    律师解析:若公司未裁员而调岗,需评估调岗合理性,如新旧职位工作、环境、薪酬福利差别。调岗不合理可拒绝,协商不成公司坚持,可搜集劳动合同、调岗通知、工作记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 试用期怀孕被开除赔偿多少钱
    2025-04-03
    律师解析:试用期的孕妇被解雇属违法终止劳动关系,用人单位应按经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。工作未满六个月赔一月工资,六个月到一年赔两月工资,以此类推。
  • 临时工被开除了工资怎么算的
    2025-04-03
    律师解析:若临时工遭到了解雇,那么他应得的薪资将按照他实际投入工作的天数以及双方先前确定的工资标准来进行核定与结算。在特殊情况下,即使临时工的工作表现未触犯到劳动协议中的相关条款或不存在违法行为时,如果雇主基于无理理由而对其实施了非正当的解雇行为,此时,他们有义务向临时工额外支付所对应的经济补偿款。
  • 未签劳动合同辞退赔偿多少
    2025-04-03
    律师解析:用人单位未与劳动者签书面协议且无理由解雇,需支付补偿金。按工作年限计算,每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作不足半年获一个月工资赔偿,大于半年不满一年获两个月工资赔偿。工资指劳动合同期内十二个月工资总额的平均数。
  • 固定期限劳动合同被辞退有补偿吗
    2025-04-03
    律师解析:在涉及到被解雇的固定期限劳动合同时,补偿金额的问题须根据个案具体情况来进行判断。假如是由于用人单位没有充分的原因或理由就决定解除与劳动者之间的劳务关系,那么按照国家法律规定,通常是需要给予相应的经济赔偿的。然而,若劳动者出现了诸如严重违反用人单位内部管理规章制度、被政府机构依法判以刑事处罚等过错行为,那么在此种情况下,用人单位采取的开除措施则无需给予劳动者任何补偿。
  • 未签劳动合同员工辞职有双倍工资吗
    2025-04-03
    律师解析:在出现未签署劳动合同、员工主动提出离职之时,他们仍有权利申请并获得双倍工资的额外补偿。在这种情况下,员工需力证其与雇主之间确实存在实际的劳动关系。倘若能够形成有效证据,那么依据我国的劳动法律法规,对于那些自依法参与工作之日起已满一个月,但尚未达到一年期限且未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,应按照相关规定,向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。
  • 公司开除的赔偿有哪些标准和标准
    2025-04-03
    律师解析:公司未经法定程序解除与员工劳务关系属非法,员工有权追索双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时间算,满一年有一月薪酬补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月薪酬。“月薪”指解除或终止合同前12个月平均收入。
  • 劳动仲裁工资拖欠怎么赔偿的
    2025-04-03
    律师解析:在雇主未能按时支付其员工薪水的情况下,劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。在这种情况下,往往会要求雇主迅速地支付拖欠的劳工工资,同时还有可能依据欠发薪资的一定比率,要求额外支付补偿性费用。如果这样的情况已经引发了雇佣关系的破裂或终止,那么雇主要承担的责任就更为严重了,需要按照法律规定支付离职员工相应的经济补偿。
  • 单位职工死亡多久可以拿到钱
    2025-04-03
    律师解析:关于公司员工不幸离世后,抚恤金、丧葬补贴等各项费用的支付时间并无明确规定且未有统一固定的准则,通常在相关法律程序及审核手续全部完成之后的一段时间范围内进行支付,这个过程可能需要耗费数个月之久。然而,实际所需的时间长度将受到诸多因素的影响,例如公司内部的工作流程效率以及社会保险机构的审核进度等等。
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