王俊杰律师,现为上海劳达(厦门)律师事务所劳动法专业律师。擅长处理劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷,如确认劳动关系、追索工资报酬、补缴社会保险、支付经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、休息休假、培训协议、竞业限制约定等劳动争议,以及其他民商事领域的诉讼业务(人身损害赔偿、债权债务、合同纠纷等,执业理念:诚以待人,毅以处事。
一、引言在企业管理实践中,绩效工资制度是一种正向激励员工工作表现的措施,但是部分企业对绩效考核制度的理解和运用存在瑕疵,导致争议过程中被裁判机构认为克扣员工绩效工资,给企业的声誉和经营管理带来负面影响。那么企业如何理解并依法运用绩效工资制度
没有订立书面劳动合同,是否构成劳动关系一、法律规定根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列三种情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、