[律师回复] 认定工伤时工作原因包含直接和间接两种。直接工作原因是指职工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作而受到事故伤害，像操作机器受伤。间接工作原因指与履行工作职责相关的，如为工作做准备、收尾工作，或因合理生理需要，像去卫生间途中受伤。若因工作原因受伤，要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，按程序申请工伤认定。

[律师回复] 刚入职发生工伤即便不严重也得妥善处理。首先要及时就医，保留好诊断证明、病历等医疗资料。然后让单位在规定时间内向有关方面报告工伤情况。自己也得收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。之后配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。