[律师回复] 你好，调岗的话，建议和公司协商一下

[律师回复] 工伤后劳动者因身体原因导致劳动能力下降，若原工作岗位对其身体造成进一步伤害或无法适应工作强度，劳动者有权提出调岗请求。在 2009 年发生工伤，右小腿粉碎性骨折且左脚 4、5 脚趾钢针未取，这很可能影响到正常工作能力，符合因工伤导致身体状况不适合原岗位工作的情况，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，积极协商调岗事宜。

[律师回复] 如果是在工作过程中受伤，属于工伤，需先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。如果不是工伤，而是由他人侵权导致的伤害，则需按照人身损害赔偿的相关规定进行处理，赔偿项目和计算方式与工伤赔偿有所不同。

[律师回复] 这得看具体情况，比如工人是否有过错等。先治疗并做伤残鉴定，根据鉴定结果结合当地赔偿标准来计算赔偿金额。一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。如果协商不成，可通过诉讼解决。但具体数额还得综合各种因素确定。

[律师回复] 如果是职业病 8 级，想起诉单位民事赔付，首先要准备好相关证据，比如职业病诊断证明等。然后可以与单位协商，若协商不成，直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要明确诉求和赔偿金额，通过法律途径来维护自己的权益。