试用期5天应该如何解除劳动合同

1.试用期内解除劳动合同分劳动者解除和用人单位解除两种情况。劳动者解除只需提前三日通知用人单位，方式可书面或口头，之后按单位离职流程办理工作交接等手续。
2.用人单位解除则需证明劳动者不符合录用条件。为此，用人单位在招聘时就应明确录用条件并告知劳动者，解除时要提供相应证据。
3.解除时用人单位应制作解除劳动合同通知书，说明解除理由和时间，送达劳动者。
4.用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议劳动者解除时保留好通知证据，按要求做好工作交接。用人单位要完善招聘流程，明确录用条件，解除时规范操作，保留好证据，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，有明确法律规定，仅需提前三日通知用人单位，通知方式可书面也可口头。之后按照单位既定的离职流程，办理工作交接等相关手续即可结束劳动关系。
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，则需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘环节就明确录用条件并告知劳动者，解除时还需提供相应证据。同时，用人单位要制作解除劳动合同通知书，详细说明解除理由和时间，送达给劳动者。并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者解除合同要按规定提前通知并做好交接；用人单位解除合同需确保录用条件明确且有证据，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期解除劳动合同
提前三日通知用人单位，通知方式可书面可口头，之后按单位离职流程办理工作交接等手续。

（二）用人单位试用期解除劳动合同
1.招聘时明确录用条件并告知劳动者。
2.解除时提供劳动者不符合录用条件的证据。
3.制作解除劳动合同通知书，说明解除理由和时间并送达劳动者。
4.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.劳动者试用期内解除：按规定提前三天告知单位，书面或口头都行，然后依单位离职流程办交接等手续。

2.用人单位试用期内解除：得证明劳动者不符录用条件。招聘时要明确录用条件并告知，解除时需提供证据。同时要制作通知书，说明理由和时间并送达，15天内办理档案和社保转移。

结论：
试用期内，劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位；用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除合同较为简便，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后按单位离职流程完成工作交接等事宜即可。而用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件并告知劳动者，解除时要提供相应证据。同时，用人单位解除时要制作解除劳动合同通知书，说明解除理由和时间，送达劳动者，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果在试用期解除劳动合同的过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。