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公司与你约定48万年度目标奖金，却没设明确目标和走绩效程序，且只发九万一，还打算给你转岗，这可能违反了合同约定。你可先和公司沟通，要求按约定发奖金，拒绝不合理转岗。若沟通无果，收集offer、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。
2025-04-21 03:13:08 回复去年2月下旬加入公司 ｏｆｆｅｒ约定４８万的年度目标奖金，年前只发了九万一的，么有设定明确的年度目标，也没有走什么绩效程序、通知．近期还要给我转岗
2025-04-18 11:26:31 回复严格三重认证
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