健康证过期未续办，被公司开除了合法吗?

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。公司倒闭，对于员工来说，是可以获得经济补偿金的，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复]您好，单位违法解除，会有2N赔偿金Y

[律师回复]你好，有签离职原因吗

[律师回复]口头同意协商解除劳动合同被录音

[律师回复]您好，咨询的内容大概是什么情况

[律师回复]您好，可以从几个方面去考虑，一个是试用期的期限约定本身是否合法，第二是您是否签署过《录用条件确认书》《岗位说明书》或类似文件？是否存在您考核不合格的明确书面记录？如果没有，那公司违法解除的可能性很大，您有机会争取到继续工作，或者双倍赔偿！请联系我，给您针对性分析。

[律师回复]你好，可以说一下具体情况。

[律师回复]有什么需要咨询有什么需要咨询

[律师回复]根据你实际工作年限，每满一年赔偿2个月的本人工资，我是江苏专业律师，能够帮助你解决咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）

[律师回复]您好！具体是什么案情？我是劳动法专业律师。后续维权的细节，可来电详谈：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复]你好，这边可以协助处理

[律师回复]您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条，降薪属于劳动合同核心条款变更，需书面协商并达成一致。单方强制降薪违法，员工可主张补发工资差额+25%赔偿金。 法定例外情形 员工不胜任工作，经培训/调岗后仍无法胜任，可依《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日书面通知或支付N+1补偿金，不可直接降薪。 医疗期满不能从事原工作，公司可调整岗位并按新岗位支付工资（需合理关联能力）。 二、违法解除后果 赔偿金标准 若公司未协商降薪即解除合同，属违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计）。 经济补偿金与赔偿金差异 合法解除：N+1补偿金（如医疗期满解除）。 违法解除：2N赔偿金（如单方降薪后辞退）。

[律师回复]签署的劳动合同只有一份不合法