雇主怎么赔偿员工上班工伤

1.员工上班遭遇工伤，雇主需按法定流程与标准赔偿。雇主应在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由雇主承担。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依据工伤情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；员工与雇主解除劳动关系时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若雇主为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，雇主承担全部赔偿责任。

建议雇主增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。发生工伤后，要严格按法定流程处理，保障员工合法权益，避免自身承担不必要的赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，雇主需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若未按时申请，相应费用由雇主承担，这促使雇主及时履行义务，保障员工权益。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤且伤情稳定后进行，其作用是确定伤残等级，为后续赔偿提供关键依据。
（3）赔偿项目多样，依据工伤实际情况而定。医疗费、停工留薪期工资是常见赔偿，伤残赔偿还包括一次性伤残补助金等。若劳动关系解除，还有额外的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
（4）工伤保险缴纳情况影响赔偿责任分担。缴纳保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，雇主承担全部赔偿责任。

提醒：
员工遭遇工伤，雇主应及时申请认定，避免费用风险。不同工伤情形赔偿复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）雇主应在事故伤害发生之日起30日内，主动向社保行政部门申请工伤认定，避免因未按时申请而承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）工伤认定后，待员工伤情相对稳定，及时申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）根据工伤情况，明确赔偿项目。一般的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，要给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；员工与雇主解除劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若已为员工缴纳工伤保险，按规定由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，雇主承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.员工上班工伤，雇主按法定流程和标准赔偿。事故发生30日内，雇主需向社保行政部门申请工伤认定，未按时申请，期间费用雇主承担。

2.认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目按工伤情况定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有补助金、津贴等。解除劳动关系，另有一次性工伤医疗和就业补助金。

4.雇主缴工伤保险，部分费用基金付；未缴则全由雇主担责。

结论：
员工上班遭遇工伤，雇主需按法定流程和标准赔偿，及时申请工伤认定，依鉴定结果和工伤情况支付相应赔偿，缴纳工伤保险可减轻部分赔偿负担，未缴纳则全由雇主担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤后，雇主应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，若未按时申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由雇主承担。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依据工伤情况不同而有差异，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，雇主需承担全部赔偿责任。这一系列规定明确了雇主在员工工伤后的责任和义务，保障了员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。