我想请问一下我进了一家公司还没签合同但是公司给我报名了一个培训我现在不敢想干了要求我赔偿这培训的费用?

虽然没签合同，但公司为你提供专项培训，若有约定服务期，你提前离职可能需赔偿。不过没签合同，公司本身有过错。你可和公司协商，说明没签合同的情况，争取少赔或不赔。若协商不成，可收集培训及工作相关证据，去维护自身权益。

您的情况属于典型的"入职培训费用纠纷"。根据劳动合同法相关规定分析：

1. 未签劳动合同的情况下，公司为您安排的培训可能被认定为"岗前培训"，这类培训费用依法应由用人单位承担（劳动合同法第22条有类似精神）。除非能证明这是专项技术培训，否则要求赔偿缺乏依据。

2. 建议先做三件事：
- 收集培训通知、缴费凭证等证据
- 确认培训内容是否属于岗位必备技能
- 与人事部门沟通时注意录音

3. 如果公司坚持索赔，可以明确告知：根据现行判例，未签订劳动合同时的培训费用追偿很难获得支持。但建议以协商为主，避免直接冲突。

需要进一步帮助可以随时联系，这类纠纷我们处理过很多。