工伤致残4级怎么赔偿的

（一）申请赔偿流程：先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级为4级，再向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿。
（二）准备材料：准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便顺利申请赔偿。
（三）监督赔偿落实：若赔偿由工伤保险基金承担，要关注基金支付进度；若单位未参保由单位支付，要监督单位按时足额支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.工伤致残4级赔偿包含多项内容，旨在保障伤者权益。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资和生活护理费。
2.赔偿标准如下：一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴按月支付，是本人工资的75%，且用人单位和职工以其为基数缴纳基本医保费；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月发放；生活护理费经鉴定按不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，参保由基金承担，未参保由单位支付。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保自身权益。单位要依法为职工参保，降低工伤风险。双方若对赔偿有争议，可通过合法途径解决。

结论：
工伤致残4级赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费，且各有相应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤致残4级赔偿有着明确的项目和标准。一次性伤残补助金为21个月本人工资，这是对职工因工伤残给予的一次性经济补偿。伤残津贴按月支付，为本人工资的75%，且用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工后续医疗保障。医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付，由工伤保险基金承担，单位未参保则单位支付。如果遇到工伤致残4级赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一次性伤残补助金：按21个月本人工资一次性支付。

2.伤残津贴：每月按本人工资75%发放，单位和个人以津贴为基数缴医保。

3.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金出。

4.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变。

5.生活护理费：经鉴定按不同等级，分别按统筹地区上年度月均工资50%、40%、30%发，参保由基金出，未参保单位付。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，这是对工伤致残4级人员一次性的经济补偿，帮助其应对后续生活。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的75%，能保障伤者后续基本生活来源，同时单位和个人以该津贴为基数缴纳医保费，保障其医疗待遇。
（3）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，可减轻伤者的医疗费用负担，让其能安心治疗。
（4）停工留薪期工资不变，单位按月支付，确保伤者在治疗养伤期间收入不受影响。
（5）生活护理费根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，由基金或未参保单位承担，体现对伤者生活护理需求的保障。

提醒：
申请赔偿时要确保各项材料符合规定，若单位未参保，及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询专业法律意见。