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我想和工人签一个工人免责协议
工人免责协议不能完全免除雇主责任。在合法范围内,可明确工作内容、风险提示等。但有些法定责任不能通过协议免除,比如因雇主过错导致的伤害。要确保协议公平合理,不违反法律强制性规定,不然可能无效。最好根据实际情况具体分析和拟定。
您好,关于您说的案件问题,请详细说说。
具体是什么情况和问题具体留言
你好,详细信息可私信沟通
具体情况您这边描述下吧
你好,关于上述的问题,解答如下, 拼车免责协议有效吗 拼车回家风险系数很高,无论是口头的,还是书面的,一份简单的协议,对拼车路程、时间、费用、双方责任和义务以及违约的处理等内容,作出一个明确的约定,可以明确拼车双方的权责划分,但是并不能“完全免责”。 拼车协议生效以后,车主与拼车人之间即产生了法定的权利义务关系,车主有责任和义务将拼车人安全送达目的地。一旦出现人身伤亡的意外,如果是第三方责任则由第三方承担,但是一些单方责任的意外,按照国家相关法律规定,即使之前签有“免责”协议,车主一方也无法完全免除责任,一样要承担赔偿责任。由上可知,如果当事人在拼车协议中约定了免责条款,也不一定能完全免责。注意:免责条款,是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。其主要特点是:1、免责条款是合同的组成部分;2、免责条款必须在事故责任前约定;3、免责条款的目的在于限制或免除当事人未来的民事责任;4、免责条款作为合同的组成部分,应当符合民事法律行为的生效要件,不得违反法律的强制性规定,且当事人的意思表示必须真实。
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