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法律分析：
（1）民事赔偿纠纷等场景下，当事人有自行委托有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定的权利，由此产生的鉴定书具备证据效力，是有效的。
这赋予了当事人主动维护自身权益的手段，能够及时获取伤残情况的专业认定。
（2）诉讼期间，对方当事人可对自行委托做出的鉴定书提出异议。法院会依具体情形判定是否重新鉴定。
若对方能拿出合理依据质疑鉴定程序、机构或人员资质等，法院可能批准重新鉴定。这是为了保证司法公正，防止鉴定出现不公正情况。
提醒：
自行做伤残鉴定虽可行，但诉讼时可能遇波折。提前了解当地司法实践和鉴定要求，必要时咨询法律专业人士 。
（一）自行做伤残鉴定要选具备资质的司法鉴定机构，保证鉴定机构和人员有相应能力和资格，这样鉴定书更具权威性和可信度。
（二）保留好鉴定过程中的相关材料，如病历、检查报告等，这些材料不仅是鉴定依据，在对方提出异议时也能辅助证明鉴定的准确性。
（三）如果对鉴定结果有疑问或者担心对方提出异议，可以提前咨询专业法律人士，了解可能出现的问题和应对方法。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，对于一方当事人就专门性问题自行委托有关机构或者人员出具的意见，另一方当事人有证据或者理由足以反驳并申请鉴定的，人民法院应予准许 。
自己做的伤残鉴定书一般有效。在民事赔偿纠纷等场景中，当事人可自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，其鉴定意见能作为证据使用。
为保障自行委托伤残鉴定书在后续程序中的效力，可采取以下措施：
1. 全面了解当地司法实践对伤残鉴定的具体要求，包括鉴定机构的选择范围、鉴定流程的特殊规定等，确保鉴定过程符合当地标准。
2. 鉴定前仔细审查鉴定机构和鉴定人员的资质，务必选择资质完备、信誉良好的机构和人员，降低鉴定结论被质疑的风险。
3. 若对鉴定流程或相关法律问题存在疑问，及时向法院咨询或寻求专业法律帮助，按照专业指导完成鉴定，提高鉴定结论被采信的可能性 。
结论：
自己做的伤残鉴定书一般有效，但在诉讼中可能面临挑战。
法律解析：
在民事赔偿纠纷等情形里，当事人有自行委托具备资质的司法鉴定机构做伤残鉴定的权利，其出具的鉴定意见是具有证据效力的。然而在诉讼阶段，对方当事人若对自行委托作出的鉴定书提出异议，法院会依具体情况决定是否重新鉴定。要是对方能拿出合理理由及证据，对鉴定程序合法性、鉴定机构或人员资质等方面进行质疑，法院可能准许重新鉴定申请。这就表明自行委托的伤残鉴定书虽本身有效力基础，但在诉讼这个特殊环境中，可能因各种因素受到影响。如果大家在实际操作中遇到相关问题，拿不准自己的鉴定书是否能顺利被采信，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残鉴定是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残鉴定是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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