劳动仲裁后多久能拿到仲裁结果

（一）密切关注仲裁进度
在等待仲裁结果的过程中，定期与劳动争议仲裁委员会联系，询问案件进展情况，确保能及时掌握动态。

（二）及时沟通了解情况
若临近规定期限仍未拿到结果，主动前往仲裁委员会，当面了解为何没有按时出结果，获取准确答复。

（三）果断提起诉讼
要是超期仍未作出裁决，果断向人民法院提起诉讼。同时准备好仲裁受理等相关凭证，在诉讼中用以支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

   劳动争议仲裁有时间规定。仲裁庭裁决案件，从仲裁委受理申请起，一般四十五日内结束。复杂案子经主任批准能延期，会书面通知当事人，不过延期最多十五天。

    若在规定时间没拿到仲裁结果，可向仲裁委询问情况。要是超期仍未裁决，还能就争议向法院起诉。

    在此过程中，务必保留好仲裁受理等相关凭证，这对维护自身权益很关键 。

结论：
劳动争议仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件延期不超十五日，超期未出结果可了解情况或起诉，要保留相关凭证。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。正常情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，四十五日内就得给出裁决结果。要是案情复杂，经过仲裁委员会主任批准能延期，不过得书面通知当事人，且延长时间最多十五日。这是为了保证劳动争议能得到及时处理，保障劳动者和用人单位双方的权益。要是在规定时间内没有拿到仲裁结果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会询问具体情况。若超期还未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在这个过程中，保留好仲裁受理等相关凭证至关重要，这些凭证是维护自身合法权益的有力证据。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询 。

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制，正常情况下自受理仲裁申请起四十五日内结束，这旨在确保劳动纠纷能得到及时处理。
（2）对于案情复杂的情况，经批准可延期，但最长不超十五日，并且要书面通知当事人，这既考虑到复杂案件的实际需求，又保障了当事人的知情权。
（3）若超出规定期限仍未拿到仲裁结果，当事人有权利向仲裁委员会了解进展。若超期未裁决，还能向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
关注仲裁期限，超期及时了解情况。保留好仲裁受理等凭证，以便依法维权 。

1. 劳动争议仲裁有明确的时间规定，仲裁庭裁决案件通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，提高纠纷解决效率。
2. 若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。此规定既考虑到复杂案件的实际情况，又避免无限制拖延。
3. 倘若在规定期限内未拿到仲裁结果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会了解情况。若超期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 在此过程中，当事人务必保留好仲裁受理等相关凭证，这是维护自身合法权益的重要依据，方便在后续维权时能提供有力证据。