提交劳动仲裁的材料是否可以反悔

法律分析：
（1）仲裁委受理前撤回材料，处理相对简便，直接与仲裁委沟通说明情况请求拿回，通常会得到允许。这是因为此时仲裁程序尚未正式推进。
（2）仲裁委受理后更改材料内容，举证期限内提出合理理由，仲裁委会审查决定是否准许。超出举证期限，材料对案件事实认定影响重大的，经综合判断可能同意更改；影响不大则可能不被允许。这是为保证仲裁程序公平公正且有序进行。
（3）完全撤回材料并放弃仲裁请求，需提交撤回仲裁申请。但撤回后，若无正当理由以同一事实和理由重新申请，仲裁委可能不予受理。这是为防止当事人随意滥用仲裁程序。

提醒：
提交劳动仲裁材料后要谨慎操作，需“反悔”时，务必了解不同环节规定，避免因不当操作影响自身权益。  

（一）仲裁委受理前：直接跟仲裁委联系，讲清楚要撤回材料的原因，正常情况下能拿回材料。

（二）仲裁委受理后且在举证期限内：有合理原因要更改材料内容，像修正错误事实、补充证据等，提出申请，仲裁委会审查决定是否准许。

（三）仲裁委受理后超出举证期限：若材料对案件事实认定影响重大，仲裁委综合考量后可能同意更改；影响小则可能不允许。

（四）完全撤回材料并放弃仲裁请求：向仲裁委提交撤回仲裁申请。但撤回后，没正当理由以同一事实和理由再申请仲裁，可能不被受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

提交劳动仲裁材料后“反悔”确实要分不同情况处理。

1. 仲裁委受理前，直接与仲裁委沟通说明情况，请求拿回材料，通常能获允许。这一阶段较为灵活，因为仲裁程序尚未正式推进。
解决措施及建议：及时、诚恳地向仲裁委说明撤回材料原因，确保沟通顺畅。

2. 仲裁委受理后，在举证期限内，提出合理理由更改材料内容，如修正错误事实、补充证据等，仲裁委审查后可能准许。超出举证期限，材料对案件事实认定有重大影响，经综合判断也可能同意更改；影响不大则可能不被允许。
解决措施及建议：在举证期限内充分准备，如需更改及时提交合理申请；超出期限的要清晰阐述材料对案件的重大影响。

3. 若要完全撤回材料并放弃仲裁请求，可提交撤回仲裁申请，但撤回后除有正当理由外，以同一事实和理由重新申请仲裁，仲裁委可能不予受理。
解决措施及建议：决定撤回前充分考虑清楚，若确定撤回要明确告知仲裁委，且保留好相关证据以备后续可能用到。

结论：
提交劳动仲裁的材料在不同环节“反悔”有不同处理方式，需分情况对待。
法律解析：
在仲裁委受理前，撤回已提交材料，直接与仲裁委沟通说明情况，通常能拿回材料。仲裁委受理后，举证期限内提出合理理由更改材料内容，仲裁委审查后可能准许；超出举证期限，对案件事实认定有重大影响的材料更改，仲裁委综合判断后也可能同意，影响不大则可能不被允许。完全撤回材料并放弃仲裁请求，可提交撤回仲裁申请，但撤回后除正当理由外，以同一事实和理由重新申请仲裁，仲裁委可能不予受理。劳动仲裁中材料处理规定旨在保障仲裁程序的公平公正与有序进行。如果在劳动仲裁过程中遇到材料处理方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

   劳动仲裁材料处理有讲究。仲裁委受理前，想撤回材料，直接和仲裁委沟通说明，通常能拿回。

    仲裁委受理后，举证期限内，给出合理理由修改材料，如修正事实、补证据等，仲裁委审查后可能准许。超期限且对认定事实影响重大，经综合判断也可能同意；影响小则可能不被允许。

    若要完全撤回材料并放弃请求，提交撤回申请即可。但撤回后，无正当理由以同一事实理由再申请，仲裁委可能不受理 。