员工在上班途中自己摔伤该怎么办

1. 员工要是在上班途中自己摔伤了，要是符合《工伤保险条例》里说的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这种情况，那就可以认定为工伤。
2. 要是认定不了工伤，员工可以通过医疗保险这些途径去报销医疗费用。
3. 单位得及时帮员工做相关的申报和处理工作，比如说帮忙填写工伤认定申请表之类的。
4. 员工自己也得把相关证据保留好，像就医记录、事故现场的照片等，这样后续要是维权就方便了。
5. 要是双方对于责任认定这些有争议，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

员工上班途中摔伤这事，得这么看：
1. 要是符合《工伤保险条例》里说的，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这种情况，那就可以认定为工伤。
2. 要是不符合工伤认定条件，员工可以通过医疗保险这些途径去报销医疗费用。
3. 单位得赶紧协助员工做相关申报和处理，像填写工伤认定申请表这类工作不能耽误。
4. 员工自己也要把相关证据留好，比如说就医记录、事故现场照片啥的，万一后面要维权，这些都用得上。
5. 如果双方在责任认定等方面有争议，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

1. 关于员工在上班途中自己摔伤的情况，这里有一些需要明确的要点。根据《工伤保险条例》规定，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形，是可以认定为工伤的。比如，员工在上班路上被机动车碰撞，且交警认定员工承担次要责任，这种情况下就可能被认定为工伤。
2. 若不符合工伤认定条件，员工可以通过医疗保险等途径来报销医疗费用。
3. 单位在此过程中要及时协助员工进行相关申报和处理工作。比如，帮助员工准确填写工伤认定申请表，提供必要的证明材料等。
4. 员工自身也需要保留好各类相关证据，像就医记录，包括病历、诊断证明等，还有事故现场照片等，为后续可能的维权做好准备。
5. 要是双方对责任认定等方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。

1. 员工要是在上班途中自己摔伤了，要是符合《工伤保险条例》里说的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这种情况，那就可以认定为工伤。
2. 要是没办法认定为工伤，那员工可以通过医疗保险这些途径去报销医疗费用。
3. 单位得及时帮着员工做相关的申报和处理工作，比如说填写工伤认定申请表这类的。
4. 员工自己也得把相关证据留好，像就医记录、事故现场照片这些，为后面可能出现的维权做好准备。
5. 要是双方在责任认定这些方面有争议，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。