徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
仲裁费用一般由这几方面来承担：
1. 申请人承担：申请人得先把仲裁费用交了。要是仲裁裁决支持申请人的请求，那仲裁费用就由被申请人来承担；要是不支持，那就得申请人自己掏腰包了。
2. 被申请人承担：要是仲裁裁决认定被申请人得担责任，那仲裁费用就得由被申请人来承担，这里面也包括申请人之前已经预先交的那部分费用。
3. 按双方约定承担：双方可以在仲裁协议里另外约定仲裁费用怎么承担，只要这个约定不违反法律规定，那就是有效的。
总而言之，仲裁费用的承担一般是根据仲裁裁决结果或者双方的约定来确定的。具体到每个仲裁案件，还得结合实际情况来仔细分析，看看仲裁费用到底该由谁来承担。
仲裁费用的承担，一般有下面几种情况：
1. 申请人承担。申请人得先把仲裁费用交了。要是仲裁裁决支持申请人的诉求，那这笔费用就得让被申请人来掏；要是裁决不支持申请人，那费用就只能申请人自己承担了。
2. 被申请人承担。要是仲裁裁决认定被申请人得担责任，那仲裁费用就得由被申请人来付，这里面也包括申请人之前预先交的那部分。
3. 按双方约定承担。双方可以在仲裁协议里另外约定仲裁费用怎么承担，只要这个约定不违法，那就是有效的。
总的来讲，仲裁费用承担一般是看仲裁裁决结果或者双方的约定。具体得根据实际仲裁案件的情况来分析。
仲裁费用的承担情况通常涉及以下几个方面：
1. 申请人承担情况：
申请人需要预先缴纳仲裁费用。这是仲裁程序启动的常见要求。当仲裁裁决最终支持申请人的请求时，仲裁费用会转由被申请人承担。因为在这种情况下，被申请人的行为或责任导致了纠纷的产生，所以应当承担相应的费用。反之，若仲裁裁决没有支持申请人的请求，那么仲裁费用就由申请人自行承担。
2. 被申请人承担情况：
若仲裁裁决认定被申请人应承担责任，那么被申请人不仅要承担自身应承担的仲裁费用部分，还需承担申请人已预先缴纳的那部分费用。这是基于责任归属的合理安排。
3. 双方约定情况：
双方可以在仲裁协议中另行约定仲裁费用的承担方式。只要该约定不违反法律规定，就具有法律效力。
总之，仲裁费用的承担通常依据仲裁裁决结果或双方约定来确定。具体的承担情况，还需结合实际仲裁案件的具体情形进行分析。
仲裁费用一般由下面这些方面来承担：
1. 申请人承担情况：申请人得先把仲裁费用交了。要是仲裁裁决最后支持申请人的请求，那仲裁费用就得让被申请人来承担；要是不支持，那申请人就得自己掏这个钱。
2. 被申请人承担情况：要是仲裁裁决认定被申请人得担责任，那被申请人就得承担仲裁费用，这里面还包括申请人之前预先交的那部分。
3. 按双方约定承担：双方可以在仲裁协议里另外约定仲裁费用怎么承担，只要这个约定不违法，那就是有效的。
总的来说，仲裁费用到底谁来承担，一般是看仲裁裁决结果或者双方的约定。不过具体到每个仲裁案件，还得根据实际情况来仔细分析，看看费用该由谁来承担。
你好，关于上述的问题，解答如下, 一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、申请劳动争议仲裁如何交费 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 三、劳动争议仲裁程序是怎样的 1、组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 2、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 3、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 4、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
你好，关于上述的问题，解答如下, 一、申请劳动仲裁的费用是多少 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 二、申请劳动争议仲裁如何交费 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 三、劳动争议仲裁程序是怎样的 1、组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 2、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 3、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 4、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民，期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯