劳动合同工伤怎么赔偿的

1.工伤认定：要先弄清楚是不是工伤。这得由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门去申请。
2.劳动能力鉴定：等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾，并且影响到劳动能力，那就得进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿的项目不少，有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。
4.具体标准：具体的赔偿标准是按照《工伤保险条例》等相关法律法规来定的。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资之类的。
5.单位责任：要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱付了，之后再让用人单位把钱还上。

工伤赔偿相关事宜，给你梳理如下：
1.工伤认定环节：要先搞清楚是不是工伤。这时候，要么用人单位去申请，要么职工自己向社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定了，但是存在残疾、影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
3.赔偿项目方面：有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。
4.具体赔偿标准：是按照《工伤保险条例》等相关法律法规来定的。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，以此类推。
5.单位责任：要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位支付工伤保险待遇。单位要是不支付，那就先从工伤保险基金里付，之后单位得把钱还上。

1.工伤认定：
工伤认定是处理工伤事宜的首要环节。要先明确是否属于工伤范畴，通常由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请。比如职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就需及时申请认定，相关部门会根据提交的材料及实际情况进行审核判定。
2.劳动能力鉴定：
职工经治疗后，伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这对于后续的赔偿等事项至关重要，鉴定过程会综合多方面因素评估。
3.赔偿项目：
赔偿项目较为多样，包含医疗费（用于治疗工伤的合理费用）、住院伙食补助费、交通食宿费（因就医等产生的合理费用）、辅助器具费等，还有停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
4.具体标准：
赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5.单位责任：
用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后需支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后单位要偿还。

1.工伤认定方面：要先搞清楚是不是工伤，这个时候，由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门去提出申请就行。
2.劳动能力鉴定：要是经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，并且影响到劳动能力的，那就得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
3.赔偿项目：有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等。
4.具体标准：这是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月的本人工资等。
5.单位责任：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故了，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里面先行支付，之后再让用人单位把钱还上。