违章操作受伤算工伤吗

（一）对于职工违章操作受伤的情况，要明确一般情况下是有可能被认定为工伤的。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便操作存在违章行为，通常也可认定为工伤。
（二）但要注意，存在一些特殊情形不能认定为工伤，比如职工是因为故意犯罪而导致受伤的，像故意伤害他人后自己在过程中受伤；或者是处于醉酒、吸毒状态下受伤的，例如醉酒后操作机器失误受伤；还有自残或者自杀导致受伤的，像自己故意割伤自己等情况，这些都不能认定为工伤。
（三）当发生违章操作受伤的情况后，用人单位有责任按照规定在一定期限内去申请工伤认定。如果用人单位没有履行这个责任，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。

法律分析：
1. 工伤认定的核心在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。即便职工存在违章操作行为，通常也不影响工伤认定，这体现了工伤保险对劳动者权益的保障，旨在让因工作受伤的职工能得到相应补偿。
2. 但有明确排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，这类情况下不能认定为工伤，因为这些行为并非正常工作范畴内的意外，而是职工自身主观故意或违法违规行为导致。
3. 申请方面，用人单位有责任在规定期限内申请工伤认定，若其未履行该义务，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门申请。

提醒：
违章操作受伤申请工伤认定时，需注意收集相关工作时间、场所及受伤原因的证据，具体案情不同，应对方案有别，建议咨询进一步分析。

在我国，违章操作受伤通常仍可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，违章操作不必然排除工伤认定。

1. 认定情形：即便职工有违章操作行为，只要符合在工作时间、场所内，因工作原因受伤的条件，一般可认定工伤。
2. 排除情形：若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，则不能认定为工伤。

若出现违章操作受伤情况，建议如下：
1. 用人单位应按规定期限申请工伤认定，保障职工权益。
2. 若用人单位未申请，受伤职工、其近亲属或工会组织要在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法工伤权益。

结论：
在我国，一般情况下，违章操作受伤可能被认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形导致受伤的，不能认定为工伤。用人单位应按规定申请工伤认定，若未申请，受伤职工等也可在规定时间内直接申请。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便有违章操作行为，通常仍可认定为工伤，这是为了保障职工的合法权益，因为其受伤与工作存在关联。
2、然而，若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，这种情况下就不能认定为工伤。这些行为是职工自身存在主观故意或重大过错，不符合工伤认定的条件。
3、当出现违章操作受伤情况时，用人单位有义务在规定期限内申请工伤认定。若用人单位怠于履行该义务，受伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。若你遇到相关问题，可向专业法律人士咨询具体的认定流程和要求。

1. 在我国，即便职工因违章操作而受伤，很多时候仍有可能被认定为工伤。这是因为按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作缘故受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2. 职工违章操作并不一定会被排除在工伤认定之外。但要是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因受伤，那就不能认定为工伤了。
3. 要是出现违章操作受伤的状况，用人单位得按规定在期限内申请工伤认定。若用人单位不申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。