重度骨折工伤赔偿标准是多少元左右

工伤赔偿标准受多种因素影响，不存在固定金额。
1. 工伤认定是关键。必须符合《工伤保险条例》中工作时间、场所及原因等相关规定，只有认定为工伤，才能进入赔偿程序。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资保持原待遇不变；护理费依据护理依赖程度确定；若存在伤残，还有伤残补助金等。
3. 伤残等级需鉴定。重度骨折可能构成伤残，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。不同伤残等级赔偿标准各异，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。且解除劳动关系后，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关费用支出凭证，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

（一）确定是否属于工伤
要严格按照《工伤保险条例》来判断，重点关注是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因受伤等关键要素。比如，在正常上班时间，在公司办公区域因工作任务受伤，一般可认定为工伤；但如果是在休息时间，在公司外与工作无关的情况下受伤，通常就不属于工伤。

（二）明确赔偿项目及计算标准
1. 医疗费：以实际产生的医疗费用支出为准，包括诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，需要保存好相关的医疗票据。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。
3. 护理费：根据护理依赖程度确定。如果伤者生活完全不能自理，需要专人24小时护理，护理费会相对较高；如果只是部分生活不能自理，护理费则会相应降低。
4. 伤残补助金：重度骨折可能构成伤残，伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定。不同等级对应的赔偿标准不同，如十级伤残为7个月的本人工资（一次性伤残补助金），九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 解除劳动关系后的相关补助金：如果涉及解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地会有所不同。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

结论：
工伤赔偿标准需综合多方面因素确定，无法给出固定金额，赔偿要先确定是否为工伤，认定后根据具体情况计算各项赔偿费用。
法律解析：
1、工伤认定是关键。需符合《工伤保险条例》中工作时间、场所、原因等规定要素，只有认定为工伤，才能进入赔偿程序。
2、赔偿项目多样。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资保持原待遇不变；护理费依护理依赖程度确定。
3、伤残情况影响赔偿。重度骨折等可能构成伤残，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，不同等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等，且解除劳动关系后还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及法律规定复杂，具体赔偿金额计算需结合实际情况。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿标准的确定并非简单划一，而是要综合多方面因素考量。

1. 工伤认定是关键。需符合《工伤保险条例》相关要求，像在规定的工作时间、场所，因工作原因受伤等，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际花销算；停工留薪期工资保持原待遇不变；护理费依据护理依赖程度来定；还有伤残补助金等。
3. 伤残等级影响赔偿。重度骨折可能构成伤残，要经劳动能力鉴定委员会鉴定。不同等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。需严格依据《工伤保险条例》相关要素来判断是否属于工伤，只有认定成功，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资保障员工原待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。
3. 伤残情况影响赔偿。重度骨折等可能构成伤残，需经专业鉴定确定等级，不同等级赔偿标准差异大，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等。
4. 劳动关系解除还有额外补偿。可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
工伤认定及赔偿涉及专业判断，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。