工龄30年被辞退可获得多少补偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致不符合继续留用条件。

（2）无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿金。30年工龄的劳动者按规定可获30个月工资补偿，计算标准依据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即60个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
劳动者被辞退时，要准确判断辞退情形，合法权益受损时应及时咨询专业人士寻求帮助。

结论：
劳动者工龄30年被辞退，补偿或赔偿分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情形，合法辞退无需补偿，无过错性辞退补偿30个月工资，违法辞退赔偿60个月工资。
法律解析：
当劳动者工龄达30年被辞退时，依据法律规定，补偿情况各有不同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身过错导致解除劳动关系。若用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作等，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，30年工龄就可获得30个月工资的经济补偿金。而违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即60个月工资。这里月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果大家在实际中遇到类似被辞退的情况，不确定自己属于哪种情形、应得多少补偿，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）若用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反规章制度等法定过错情况，此时用人单位不用给经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身存在问题导致被辞退。

（二）若用人单位无过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿金。30年工龄按每满一年支付一个月工资标准，可获30个月工资补偿，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。

（三）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是60个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 当劳动者工龄30年被辞退时，若用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错情况，此时用人单位不用给经济补偿。

2. 要是用人单位无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作这类情况，需付经济补偿金。按工作年限，每满一年给一个月工资，30年工龄可得30个月工资补偿，不满半年给半个月工资。

3. 若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是60个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

劳动者工龄30年被辞退，补偿或赔偿因不同情形而有别。

合法辞退下，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需给予经济补偿，这是对用人单位合法管理权益的维护。

无过错性辞退时，像劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿金。按规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。30年工龄可获30个月工资的经济补偿，以此保障劳动者权益。

违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即60个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这是对违法辞退行为的严厉惩处。

建议用人单位加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免违法辞退。劳动者应增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维护自身权益 。