上海n+1赔偿标准的n怎么计算

法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，计算基础是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，例如工作3年，“N”就是3个月工资。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的，统一按一年计算。比如工作8个月，也按一年算，“N”为1个月工资。
（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工作4个月，“N”就是半个月工资。
（4）“月工资”是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（5）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算“N”时要准确确定工作年限和月工资标准，具体案情不同计算结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算“N”时，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位就需支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，“N”就是3个月工资。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作8个月，此时“N”按1个月工资算。

（三）不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若工作4个月，“N”就是半个月工资。

（四）“月工资”按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。工资过高有上限，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在上海“N+1”赔偿标准里，“N”指经济补偿金。其计算按劳动者在单位工作年限来定，每满一年付一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，且年限最高不超十二年。

上海“N+1”赔偿标准中的“N”即经济补偿金，其计算涉及多方面因素。
1. 一般年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年算，比如工作8个月，按一年支付一个月工资。
2. 不满六个月情况：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. “月工资”界定：“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 高工资特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握相关规定，计算经济补偿金时，要准确核算工作年限和月工资标准，避免产生纠纷。

结论：
在上海，“N+1”赔偿标准中的“N”（经济补偿金）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，高收入者有支付上限及年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的计算遵循相应规则。按工作年限计算补偿金体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。对于“月工资”的明确界定，能客观反映劳动者的收入水平。而针对高收入劳动者设定支付标准上限及年限限制，是平衡用人单位与劳动者利益的考量，避免用人单位承担过高补偿成本。在实际操作中，“N”的准确计算涉及诸多细节，比如工资构成、工作年限的精确认定等。若你在上海遇到涉及“N+1”赔偿标准中“N”的具体计算问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。