工伤没证据,老板不认账怎么办

首先，尽量收集与工作相关的间接证据，如工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。您也可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和调解。
此外，及时申请劳动仲裁也是重要途径。

首先，要尽量收集和工作有关的间接证据。像工作群里的聊天记录，工作邮件，还有同事的证言之类的，这些都很有用。
要是遇到问题，您还能够向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门是有权进行调查和调解工作纠纷的。
除此之外，及时去申请劳动仲裁也是非常重要的一个办法。

首先，要尽量去收集和工作有关的间接证据。像工作群里的聊天记录，工作邮件，还有同事能给出的证言之类的，这些都很有用。您，还可以向劳动监察部门去投诉，他们是有权力进行调查，还能做调解工作的。除此之外，及时去申请劳动仲裁，这也是一条很重要的途径。

解析：
首先，应尽可能收集与工作相关的间接证据，例如工作群中的聊天记录、工作邮件、同事出具的证言等。
此外，您可向劳动监察部门进行投诉，该部门有权开展调查并进行调解工作。
同时，及时申请劳动仲裁亦是一条重要途径。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。