Pando

Awans pracowników jest często nieprzejrzysty, nieustrukturyzowany, niedoinformowany i subiektywny. W rezultacie wielu pracowników jest pomijanych, czują się zablokowani, tracą zaangażowanie i ostatecznie odchodzą. Pando wierzy, że zorganizowane, przejrzyste i wykonalne szczeble kariery zapewniają równość, wzmacniają pozycję zespołów i tworzą cel dla wszystkich pracowników. Pando jest tutaj, aby pomóc każdemu wywrzeć znaczący wpływ i rozwijać się po drodze! Pando to pierwsza platforma rozwoju pracowników, łącząca informacje zwrotne, oceny i cele oparte na kompetencjach, aby stale śledzić i mierzyć rozwój pracownika do następnego poziomu.