A editar Frederick Herzberg
Aspeto
A edição pode ser desfeita. Por favor, verifique a comparação de edições seguinte e se estiver correto clique no botão "Gravar página". Se a edição a desfazer não for um mero vandalismo, por favor indique a razão no sumário de edição. Não use apenas a mensagem padrão. |
Revisão atual | O seu texto | ||
Linha 21: | Linha 21: | ||
Estes fatores são aqueles que se referem ao trabalhador e não à empresa como no caso dos fatores higiênicos. |
Estes fatores são aqueles que se referem ao trabalhador e não à empresa como no caso dos fatores higiênicos. |
||
São considerados fatores motivacionais para Herzberg |
São considerados fatores motivacionais para Herzberg às tarefas e aos deveres relacionados ao cargo em si, como: crescimento profissional, desenvolvimento e aprimoramento de habilidades, responsabilidade do cargo ocupado, auto-realização em cumprir as tarefas designadas e, claro o reconhecimento de seu trabalho. |
||
São os fatores motivacionais que produzem algum efeito duradouro de satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência, isto é, acima dos níveis nominais. O termo motivação, para Herzberg, envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem um suficiente desafio e significado para o trabalhador. |
São os fatores motivacionais que produzem algum efeito duradouro de satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência, isto é, acima dos níveis nominais. O termo motivação, para Herzberg, envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem um suficiente desafio e significado para o trabalhador. |