这个不太好说吧，因为还是要看每个人的资质，有些人比较聪明，学的时间自然会比较短，不过正常情况下至少也要学3~6个月左右才能够正式的出师。实际上家具安装并不是特别的复杂，大部分人应该都是能够学会的，不过在跟着老师傅学习的时候，还是应该谦虚一些，尽量的放低自己的姿态。另外就是遇到一个好师傅，那么你学起来也会更加的快一些。
您好！我们公司的工人是不外招的！建议您可以去别家咨询呢
装修过房子的人都知道，一般家具都是定制的，或者是量好家里的尺寸去买现成的也是可以的，但是大部分到了店里都会问你的具体尺寸，那么根据你的尺寸到厂家去进行定制，然后发货到你家进行安装，那么发过来的时候也不是成品，全部都是木块或者是一些材料拼接而成的。那么这些安装家具的工人，他们主要的工作就是将这些零零碎碎的零件全部拼接好，当然这种家具安装工的工资还是比较高的，那么他们也有学徒，具体要看学徒的学习能力，一般快的可能一个月左右就能够出师，学习能力比较差的学徒可能也在6个月左右就能够全部学会。
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家具安装学徒需要学习的时间并不是固定的，还要根据实际情况来考虑不同学徒的学习能力以及接受程度是不一样的，所以需要学习的时间是不一样的，如果学习的能力非常的强，并且有一定的接受能力，那么一般情况下只要学习一年左右的时间就能够学会了，但如果学习的能力比较差，还要学习更久的时间。如果想要学习家具安装，那么最好是找一个经验比较丰富的师傅，能够教给你更多的知识。
不好意思我们的工人都是经由总部严格培训，派往各个分公司的
般工资呢都3500左右徒都1800底薪按照提算般安装空调行月都能拿10000公司给单做完接私
100
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100-200
谢谢您的支持，为了保证施工工艺质量我们不招学徒，谢谢！
据我所知现在贵州兴义装修吊顶学徒工的工资不是特别高的，其实不管做什么在学徒的时候工资都不会特别高，不过如果你学会了以后出师了，自己出去做的话工资还是挺高的，一般正经的吊顶工每个月的工资都不会低于6000块钱的。
这个直接明说就行了，没什么藏着掖着的， 要么涨工资要么走人。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
木工装修报价:10.00元义乌木工装修报价:50.00元。以上的价格均来自于网络，实际的价格可能会有出入，实际已购买的时候为准。期望可以帮助到你。
一般需要学习三个月的时间，在这种情况下，你可以学习技术含量最低的喷底漆，这个技术比较简单，所以学起来非常快，你一定要记得找一个经验丰富的师傅拜师，并且也要处理好师徒之间的关系，这样他才会心甘情愿的把经验传授给你。如果你想要学习面色漆，那至少需要学习三年的时间，现在学习家具补漆的朋友非常少，因为很多年轻人都不愿意吃苦，所以这门手艺也快失传了。
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一般电脑维修店里都是需要学徒的，只是没有工资
朋友你好。装修学徒一个月多少钱，我有一个朋友是开装修队的，他们的人工工资费用大概是如果学徒的话，也就是会在八九十块钱左右。根据所在城市的不同，学徒的费用可能也会不同，如果在大城市的话，费用可能会高一些，在我们小县城也就是八九十块钱的样子。希望我的意见可以帮到你。
据我所知现在贵州兴义装修吊顶学徒工的工资不是特别高的，其实不管做什么在学徒的时候工资都不会特别高，不过如果你学会了以后出师了，自己出去做的话工资还是挺高的，一般正经的吊顶工每个月的工资都不会低于6000块钱的。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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