王梦楠律师

可以的。劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”就是说，劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。

关于工作没签劳动合同被辞退的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案情简介：小A入职科技公司担任数据工程师一职，月工资2万元，入职后公司与其签订《竞业限制协议》。三年后，小A入职对手公司，原公司仲裁小A，要求其返还补偿金、赔偿违约金、律师费等共计200余万元。维权过程：首先，劳动者应当遵守竞业限制协议，但