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签订培训协议不到时间离职怎么办[律师回复] 1. 要先看看培训协议里是怎么约定的。要是协议里规定了服务期还有违约金这些条款，那在还没把服务期履行完就离职的话，可能就得承担违约责任，得支付违约金。 2. 违约金的数额一般是按照未履行服务期的比例来算的。不过要是单位没有履行培训协议里的义务，比如说没有提供约定好的培训内容啥的，那劳动者就可以主张不用承担违约责任。 3. 如果培训协议里没有明确约定服务期和违约金，那劳动者只要提前通知单位，就可以离职，不用承担违约责任。 4. 总而言之，得根据具体的培训协议内容来确定离职的时候要承担啥责任。要是有争议，可以通过协商来解决。要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。徐州法务4解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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