工作满3年辞退，怎样补偿

[律师回复] 结论：
应届生签了3年劳动合同可以辞职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错情形，劳动者可即时解除；违法解除造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，给单位一定安排交接的时间。过了试用期，提前三十日以书面形式通知，让单位有更充裕的时间应对人员变动。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

[律师回复] 结论：
应届生签了3年劳动合同可以辞职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错情形，劳动者可即时解除；违法解除造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，给单位一定安排交接的时间。过了试用期，提前三十日以书面形式通知，让单位有更充裕的时间应对人员变动。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

[律师回复] 结论：
应届生签了3年劳动合同可以辞职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错情形，劳动者可即时解除；违法解除造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，给单位一定安排交接的时间。过了试用期，提前三十日以书面形式通知，让单位有更充裕的时间应对人员变动。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

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应届生签了3年劳动合同可以辞职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错情形，劳动者可即时解除；违法解除造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，给单位一定安排交接的时间。过了试用期，提前三十日以书面形式通知，让单位有更充裕的时间应对人员变动。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

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应届生签了3年劳动合同可以辞职，在试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有法定过错情形，劳动者可即时解除；违法解除造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，给单位一定安排交接的时间。过了试用期，提前三十日以书面形式通知，让单位有更充裕的时间应对人员变动。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，法律赋予劳动者即时解除合同的权利，以保障劳动者的合法权益。但如果劳动者违反规定解除合同，导致用人单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。